非法经营跟员工有关系吗_非法经营老板和员工会一样吗？

如果是你收取了运费，就是非法营运了，想摆脱非法营运事实，只有不收钱才不能认定为非法营运。

既然你受雇于单位，就与单位签订一个用人合同，每天开着自己的私家车像搭顺风车一样，由单位发给你工资来充抵油费，这样就摆脱了非法营运。

只要企业有合法的营业执照，符合单位主体，那么单位和员工之间就存在劳动关系。如果企业非法经营是指还未获得营业许可，不能构成单位的主体，那么员工和单位之间存在的仅仅是雇佣关系，劳动关系并不成立。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

大部分公司违法，在公司工作的员工都被追究了刑事责任，除个别刚入职或者没有参与犯罪事实的员工。所以还是要认真处理，不要有侥幸心理，等着公安机关37天主动放人

非法经营情节严重的，将会被以涉嫌非法经营罪追究刑事责任。涉案的老板和员工具体如何量刑？需要综合考虑多方面的因素。

一、正常情况下，老板处于组织领导的主要地位，被认定为主犯应无异议。

二、对于员工的认定，要从以下4个方面来评判：

1、如果此起非法经营犯罪活动是员工提议或与老板共同组织领导的，则员工与老板一样被认定为主犯。

2、如果员工明知老板安排的事情会犯罪，仍然积极参与的，也会被认定为主犯；如果是被蒙骗参与犯罪的，则会适当从轻处罚。如果仅参与部分外围活动，则会被认定为从犯。

3、如果员工仅仅是参与了非法经营活动的准备工作，则可以从轻、减轻处罚，甚至免于处罚。

4、如果员工是受老板安排参与，但在过程中，又自动退出或还劝阻、防止犯罪活动的发生，在没有造成损害后果的情况下，就能免除处罚；造成损害后果的，应当减轻处罚。