公司让员工私自收钱抵工资_疫情期间，私营企业让员工卖东西抵工资合理吗？

不合理，不能强求，但可以协商处理，疫情时期，各方都有困难，多站在对方角度考虑，企业必需要有责任感，最终要以人为本。

你都开公司了，我想你能不能扣他子女的工资来抵债，这点法律常识，你应该有吧？这么大的老总，在这种亿人万众的场面，寻求要回5000块钱的方法，你觉得妥当吗？干大事者不拘小节说，你为了要回5000块钱伤脑筋值吗？你应该花时间在谋划公司发展。怎样寻找项目，扩大再生产方面去，价值远远高于5000块钱吧。

因为你欠老板钱从而导致老板扣发工资抵账，如果你的借款是向老板私人借的，那么恭喜你，你赚大发了，很有可能不花钱都可以把借款还了！

借钱是属于民事纠纷，而扣发工资属于劳动争议案件！

1、如果你想老板私人的借款，并非通过公司转账，也没有在公司办理任何手续，就是属于民事纠纷的范畴。

因此而发生的直接克扣工资用来抵扣个人借款是属于违法的，这个就属于未足额发放薪资，你可以因此提起仲裁要求其补全工资数额，解除劳动合同并且主张经济补偿。

简而言之就是借款是属于民事纠纷，扣发工资属于劳动争议的案件，是不能混同在一起处理的，劳动争议委员会是不会受理欠老板这个事情的，但是对于克扣员工工资的事情，劳动争议委员会会受理，并且会判决公司这种行为属于违法的，需要补足未发的工资及经济补偿！

2、即使你向老板借款是通过在公司办理手续，通过公司账户将借款金额转至你的个人账户，除非是有协议约定于工资中扣除，否则也是不能够直接在工资扣除的，同样是属于未足额发放薪资的劳动争议案件。

员工向公司借款或者向老板借款，通过什么途径解决欠款？

员工之间最好避免借款，就如社会上普遍认同的一句话：不要将同事之间的工作友谊当作朋友之间的友谊。

如何避免因公司借款引发的纠纷？

1、公司或者老板给予员工借款前，最好协议约定好通过什么方式进行归还；

2、公司内建立完善的借款管理制度，并且办理好相关的手续及流程；

借款属于民事纠纷，只能通过法律途径进行维护公司或者自身的利益，切不可随随便便的将员工的工资进行扣发，否则将使得公司陷入劳动争议案件当中去。

我们公司就存在这样的实际案例，刚刚仲裁完成。

王某是我们公司的一名行政司机，在4月份的时候出差向公司申请借款1万元，因为疫情的影响公司进行内部调整，4月份工资未能及时发放。五月份王某返回公司，公司多次催促王某将一万元的的借款进行核销，但是王某都置之不理，并以公司未及时发放薪资为由，不予归还公司借款。

王某是老员工担心公司发展前景不好，万一公司在疫情当中申请破产清算无法获得其对应的经济补偿，因此以公司拖欠工资为由提起了劳动仲裁。

上月仲裁开庭，王某主张的以拖欠工资为由主张的经济补偿得到了仲裁委员会的支持，同时公司将王某向公司借款的依据以及转账记录交由庭审，在审理完成后，仲裁庭判决应当扣除公司欠款剩余部分的经济补偿。

在审理过后，我特意和仲裁庭审理员沟通过关于老板与员工之间的借款事宜，审判员直接答复说：“老板和员工之间的借款不属于仲裁庭的审理范围，我们只针对劳动争议案件，对于民事案件只能至法院单独进行诉讼，或者你们上诉至法院的时候看看能不能一并处理，你们公司也无权扣发员工薪资用来抵扣老板和员工之间的借款！”

如果说是银行承兑汇票，也就算了，使用商业银行承兑汇票，可一说没有半点公德心，完全是坑害工人。

什么是承兑汇票？

简单的来说，承兑汇票就是出票人承诺在未来的某个时间见票即无条件付款。比如这张票是A银行出的票据，期限是半年，那么半年后你拿这张票来银行，银行就会无条件把票据上登记的金额支付给你；同理商业承兑汇票指的是由某一家企业开出的票据，你持有到期可以去找这家企业要求兑付这张票据的金额。

与银行相比，企业的信用无疑差多了，所以银行承兑汇票比较好流通，但是商业承兑汇票基本流通不了，特别是要是持有期内，企业倒闭了，那么到期想兑换都没得兑换了。

为什么说是坑？

第一：无论银票还是商票都是有一定期限的，一般期限都为6个月，甚至不少是一年期的（比如目前的电子银行承兑汇票），这相当于晚半年甚至一年支付工人的工资，比如2019年1月30日的工资，硬是变成了2020年1月30日才能领；

第二：要提前领取，必须损失一定的金额；银行承兑汇票是可以贴现的，比如你有一张10万元的银行承兑汇票，2019年12月31日才到期，但你急着用钱，那么你可以拿去找银行贴现，一般贴现的利率与同期的贷款利率差不多，比如你这张10万的，贴现后可能可以拿到95000元。但是商票就难了，银行一般不接收商票的贴现，出票的企业一般也不愿意自身再给你贴现（本来开票就是为了延迟付款），要转手背书出去也难，没什么人愿意接收（不像银票那么好流通），所以说商票比银票更坑。

总结

可以说开商票支付工资完全就是耍流氓，如果开票人是大型央企或者阿里这类行业巨头也就算了（但这些企业也不可能做出开商票支付工资这种事情），因为这些企业的信用较高，票据也具备一定的流动性，与其有合作的银行一般也愿意接受贴现。但是如果是普通的一家总包公司开的商票，那就是坑，银行基本不收，而拿去专业票据公司贴现，期限长的损失个30%都很正常。

谢邀。出现这类问题，分析认为，员工也要正确对待，有时老板的这种做法，未必是坏事，时而有的员工能承受，也有的员工认为还是以加班费结算适合自己，各人有不同的想法，因受老板的做法制约，不能随缘，偶有人虽心里有想法，但也只能顾全大局，理解也就算了，否则怎么办呢，毕竟不是原则性问题。

在国企或民企里，这种事也会经常碰到。分析认为，一般来说，现在的工资收入与过去改开放前的收入相比，员工收入翻了100多倍，有的技术能力发挥好的所得到薪水更大，这是因为社会各方面的进步发展，市场物价的变化及国外先进理念引入和汇率的变化而产生，人们的工资收入也随着增大，这都无可厚非。

那么，随着物价变化和社会多种经济的发展，市场商品的多种样色变化，人们所追求美好生活的愿望也较迫切。对已成家立业的员工来说，日常生活开销，包括孩子的教育抚养等等费用的增加。

如购房买车还贷每月承受较大压力，因此，虽企业有加班是好事，一方面千方百计克服家庭困难，二方面是听从领导安排，求得工作稳定，想增加点收入，以贴补家用，最好是加班后拿现钞，当然，手里也有几张调休单备用。

而对一部分小青年来说，加班无所谓加班费，最好时有调休单，这样自己可随意发挥，如贪玩，晚睡晚起，一不小心迟到，打个电话给领导，后交张调休单了事。

老同学朋友多，有机会聚会方便，谈恋爱约会有调休单也方便。如要请病事假，尤其是事假，往往要扣掉当月工资其中部分，奖金和半年奖，包括年终奖也在其中，那当然是有调休单使用好得多。

那么，作为企业老板，根据市场需求，时而要求员工加班，这也是好事，说明企业有产品有市场，效益应该不错。但问题是销售款回笼资金不一定到位及时，时而会遇到脱节，企业资金正常流转也会暂发生困难的情况。所以，老板时有将员工加班费作为调休单来处理。

但往往企业资金情况较好时，劳人科也会发通知，呼吁员工将调休单按员工的工资换算成现钱的情况都有，但属自愿。因此，出现题意中的问题，员工也要理解老板即刻的处境，这不是抵赖，也属正常方式，大家同心协力将生产经营搞好，才是正确方向。

个人见解，如不妥，请指正。