劳动合同换签应注意的问题_劳动合同转签新公司注意事项？

签订合同时 ，劳动者首先要弄清单位的基本情况 ，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名， 单位地址 ，电话要知道， 这些信息可以通过上网查询 ，工商登记信息获取 ，同时要求将这些内容明确写在合同中。劳动合同 盖章后， 劳动者本人和用人单位要各保管一份。 根据我国 劳动合同法 规定， 用人单位发生合并或者分立等情况 ，原劳动合同继续有效

不可以，且享有同等待遇，否则员工可以依据未按时发放工资有权解除劳动合同。

劳动合同他就是，双的随便出问题的，一种法律制度。或者单位吧他的一切本能和技术等配养好啦，他要随便走人。一，或者是单位随便无顾的不用员工了。他有双签定合同的，条款约数规定。二，如果每一方出现在步法行问题，安条款处理。三，如果任何一方，单方出现违约问题，就安合同的规定条款来处理。无规矩，不成方园。如果双方不犯任何违犯规定吗，废纸一章。如果一方违犯者吗，就起了一定法律效率。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

一、根据《劳动合同法》第三十四规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说用人单位发生分立、合并，可以不再与劳动者签订劳动合同，也可以在与劳动者协商一至基础上重新签定劳动合同。

因此根据以上规定，在企业发生合并、分立等情况产生主体变更时，原企业与员工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同，

二、《劳动合同法》第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

如果企业没有发生合并、分立情况下将劳动者安排至其他用人单位工作而发生劳动合同主体变更的，只要双方协商达成一致，可以变更劳动合同的主体。

首先，公司的各项规章制度要给新人读透讲透并理解签名，避免事后推脱。

其次，符合和执行劳动法万及国家各项法规，减少劳动纠纷。

另外，了解和关注员工的工作生活情况，做好员工服务。

一、您说的公司成立独资新公司，意味着之前与您签订劳动合同的甲方发生了变化。

二、与新公司签订劳动合同，那么您的社会保险由哪家公司申报？是之前的公司还是新的公司？？

三、与新公司签订劳动合同，那么前面的工作年限（仅限于这家公司）怎么办？新公司是否认可您的工作年限？？

综上，关注点在于新公司是否承认您的连续工作年限，因为这涉及到经济补偿和带薪年休假。建议您在签订新合同时，可以问下人事上述问题，在新合同里备注是否承认您在之前公司的工作年限，新公司承担之前公司所有人事关系事宜。

首先，《劳动合同法》规定，合同到期后，用人单位不再与劳动者签订劳动合同的，需要支付经济补偿金。劳动者可主张原单位继续履行劳动合同，原单位不同意则要支付经济补偿金。

其次，劳动者可以同意单位的要求，但是必须签订协议，约定工龄、社保存在承继关系，三方盖章签字，表明工作的连续性。

注意：切记盲目与另一家单位签订合同，这样既损失了经济补偿金，工作年限还会自跟新单位签订劳动合同后，工作年限重新计算。

【职场小龙虾观点】如果合同中不存在违法行为，那么要么接受合同，要么选择辞职。

关于签合同这件事

• 合同法人变更了，工资估计也是降低了，还要重新考核，考核不过关的，我估计等待你们的就是辞职。重点是你们签署了，代表的是你们的认可。

• 至于你说说的那些没看清楚，不明白等等。从法律的角度来说，你签字，代表你同意。

小编举个极端的例子：公司要求重签合同，加上一条规则：销售人员每月必须为公司接取10万元及以上单子至少1个，接到一个奖励单子价格的一半，否则第一次扣罚半月工资，第二次做开除处理。只要你签了字，就代表你同意（有奖有罚，不存在“显失公平”），即使你知道自己无法完成。

• 你的合同不存在违规、违法，所以《合同法》第五十二、五十四条不适用。
  

《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害zd国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十三条 合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构专变属更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。

关于签合同的注意点

• 有人用“卖身契”来形容合同，其实一点也不过分。合同关乎的可以是你今后工作的本身利益，再怎么谨慎都不为过。

小编第一次、第二次签订合同的时候，都是拿着合同看了又看，还复印了一份，回家研究了后，第二天才签订上缴HR。

• 对于劳动合同一定要看清楚使用期限、工资（税前税后、计算方式等）、加班请假与休息、年终奖工作时间、离职解聘等。

你现在需要怎么做

• 如果公司还行，而且变动不大的话，或者说还值得你留下，那么你只能选择去接受他，后期通过自己的努力在进行升职加薪。

• 如果你对公司的做法不认同，我的建议是在你没找到好的工作以前，暂时先忍耐，骑驴找马，找到合适的工作在提出辞职。

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