说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 。
1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、【工休办法替代】企业因生产特点不能实行以上规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 4、【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 5、【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间 6、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 中对此问题有详细规定,建议查阅
这个是不一定的。每个城市都有最低生活保障的标准。临时工的工资是不能低于最低生活保障的标准的。算法是最低工资标准(月/元) 除以 21.75天 除以 8小时=最低小时工资
工人工作十二小时,符不符合劳动法:
一、不符合!劳动法律规定,每天八小时,延时加班不超过三小时。12小时,每天超时了四小时,多了一小时!
二、现在,很多行业都还采用两班倒,即每班12小时,这样做,工人非常辛苦,特别是倒班时,有一班要上班长达18小时,否则倒不过来!
三、请各位企业主多为员工身体健康考虑,不要把员工当机器,压榨他们的剩余价值。
四、请劳动者遇到这个情况,立即向劳监部门举报!
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能依法行事吗?
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