工作12年被辞退应得多少赔偿_在同一单位工作12年被辞退应该赔偿多少少钱？

百灵鸟认为：12年老员工，被单位辞退，我们应该依据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，依法维护自己合法权益。

一、要对单位辞退员工行为进行明确的界定，即确定单位行为的合法性。

根据《劳动合同法》规定，单位辞退员工或者是解除劳动合同，分为两种情形，一种是按照法律规定，依法解决劳动合同；另一种是用人单位违法解除劳动合同。

单位解除合同，是否按照法定程序进行？

是否符合法定条件？

是否是与员工协商一致？

或者，是否向工会申请？

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根据自身的实际情况，我们要对单位的行为做一个明确的判断和定性，既判断单位行为是否合法。合法性问题，是我们以后维权的前提条件。

单位辞退员工或者解除合同的合法性，关系我们以后赔偿金的计算方式。更关系我们的赔偿金数额。

二、明确我们赔偿金的数额。

（一）单位依法按规解除劳动合同的情况

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据你们的情况，工作12年，如果第12年工作超过了6个月，那么用人单位应该按照月工资标准，支付12个月的工资；如果第12年工作不满6个月，那么用人单位应该按照半个月工资标准，支付11个半月的工资。

我们所说的月工资，是你在被辞退之前，12个月工资的平均工资。

（二）单位违法解除劳动合同的情况

对于单位不按照法律规定解除劳动合同，随意辞退员工的，依据法律规定，我们有两种权利救济途径，一是可以要求继续工作；二是可以要求支付赔偿金。

对于支付赔偿金的情况，赔偿金数额应当是按照依法解除合同情况下支付的经济补偿数额的两倍。

即，单位违法解除合同，侵犯员工权益，要多付出赔偿金。

三、按照法定途径维护自身合法权益。

对于单位拒不支付经济补偿的行为，我们有多种维权途径。

一是可以向工会申请。工会作为职工自助组织，是维护员工权益的组织，代表职工利益。我们可以向工会申请， 由工回派人与单位进行沟通。但是，在现实生活中，工会一般是发福利，搞职工活动比较多，但是在维权方面，作用发挥较小。

二是可以向劳动监察部门反映问题。对于单位的违法行为，劳动监察部门负有监管责任。我们可以到当地的人力资源和社会保障部门去反映问题。劳动监察部门在调查核实以后，会根据单位辞退员工的合法性，作出判断，并责令企业支付经济补偿或者是赔偿金。

三是可以求助当地政府。我们可以通过信访渠道，向单位所在的政府信访部门反映，寻求政府地帮助。一般，政府会积极协调劳动监察部门，在调查核实后，依法维护员工权益。

当然，员工还有其他的一些方式，可以维权，比如申请仲裁、申请人民调解等。员工可以根据自己的实际情况，或者是当地解决劳动争议的普遍做法，选择一种自己适合的方式。

以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。

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你好，如果你合同没有到期，因为自己的原因主动辞工是没有补偿的，所以你要慎重考虑。

如果你是合同到期了，企业不想与你再续签合同，那么你自己不要主动辞职，企业不与你续签或者辞退你，就需要支付你补偿。

另外，如果你的企业够人性化，看在你多年为企业付出的份上，即便拿不到补偿，也可以帮你拿点失业金。

你的情况大概就是这些结果了，如果还有疑问的话，可以去当地劳动局咨询一下。

希望我的回答对你有用。

不是劳动者个人原因，如是用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定被辞退的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在单位工作12年，被辞退有什么权益可以保障吗？

如果我们在单位工作12年，被单位辞退的话可能会很可惜。但是我们必须要用劳动保障法律法规来依法维权，保障自己的权益，才能让自己不吃亏。

首先，被单位辞退，是不是因为我们犯了重大错误？违反了企业的规章制度，被辞退的？

如果是这样，可以对企业的规章制度，辞退流程是否符合规范，申请劳动争议仲裁。如果不符合相应流程，或者规章制度不合理，是不能辞退的。

比如，单位要求空岗一天就能解除劳动合同，这样合理吗？迟到一次罚款50，迟到三次解除劳动合同也可以吗？单位的规章制度一定要合法合理才能有效。

第二，用人单位解除劳动合同，必须要符合劳动合同法的要求。

根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合第19条规定的情形，主要包括劳动合同到期，协商一致解除等14类情形。

如果劳动者拒绝解除劳动合同，肯定就不能够用协商一致解除为理由。

一般来讲，即使是企业因劳动合同到期不续签，职工也可以获得每工作一年一个月工资的经济补偿金。

在用人单位工作满10年，劳动者如果提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。但是，如果用人单位提出签订固定期限合同，劳动者有同意续签，那么合同仍然是有效的。

如果用人单位要解除劳动合同，或者不再续签，应当提前30天告知劳动者。如果是因劳动者不合格、违规违纪等原因，那么也应当告知劳动者理由，否则可以额外支付一个月工资，直接解除劳动合同。

第三，如果用人单位违法解除劳动者，应当支付的是经济补偿金两倍的赔偿金，而不是一倍的经济补偿金了。

一般情况，就属于不给劳动者理由，直接赶劳动者走人的企业了。

至于多数企业，还是会通过跟职工沟通协商一致解除的。在这种情况下，如果职工强硬起来，也够用人单位喝一壶的。

第四，用人单位解除劳动者以后，仍然要给职工缴纳社保至解除劳动合同的当月。

只要是劳动者非本人意愿失业的，都可以享受失业金待遇。失业金标准将不断提高，最终达到90%的最低工资标准。领取失业金期间，失业保险基金会给代缴基本医疗保险。还是很不错的。

如果我们参保12年，最长可以领取24个月的失业金待遇。

第五，可以享受一系列促进就业政策。

如果我们失业以后自己创业，可以享受一次性创业补贴或者一次性小微企业创业补贴等待遇。

另外还有一次性创业岗位开发补贴，用人单位吸纳就业社保补贴和岗位补贴，创业担保贷款和贴息政策，以及灵活就业人员社保补贴等等许多的促进就业政策待遇。

如果是失业职工还可以免费进行政府补贴培训，零就业家庭和就业困难人员可以在培训期间给予生活费补贴。

其实生活的路有千万条，不要认为失业了，天就塌下来了。只要肯吃苦，会努力，善动脑，说不定通过努力也会成为亿万富翁的。