公司提前放假要发工资吗_公司放假扣正班工资合理吗？

小学教师编一枚，就这些工资，以前都是15-18号发当月工资，这个月提前发了，或许就是因为中秋节吧。这些工资不够花啊

劳动合同没有特别约定，按照正常的时间发，除非用人单位自愿，没有强制要求提前发放的义务。

应支付工资。

一、根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定， 放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

二、所谓一个工资支付 周期，实行按月发放工资的，为一个月；按周发放工资的，为一周。放假一个月（或一周）内应当按劳动合同约定支付工资，满一个月（或一周）的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费。

公司提前一个月放假，那是公司对你们的福利。但是正常的情况下，公司是应该给你们开工资的。你们并没有要求公司提前一个月放假。这是公司单方面的原因。通常情况下是可以给你们开通知的。

按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。

春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分： 一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日； 二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。

关键看女职工是否是被迫上班。

如果女职工是因用人单位强迫，怕失去工作而被迫工作，女职工可以向劳动监察大队举报，劳动监察大队可以给用人单位行政处罚，同时对女职工被迫工作按加班计算。

如果女职工是出于责任心自愿加班，用人单位也应按加班计算。

女职工休产假是国家对女职生育的保护，也是女职工最基本的权力，也是用人单位对社会的责任，不能剥夺。女职工的权利如果受犯，应用法律保护自身的权利，勇敢的用人单位说不。

说说我公司的情况，悲哀啊！

一、每月10日发上月工资，所以，春节前不发1月份工资。

根据公司的工资发放核算规则，公司每月月初核算发放上月工资，春节也不例外。所以，员工指望能够提前发放一月份工资的愿望泡汤了。

二、2019年年终奖励还没核算完毕，所以，春节前不发2019年年终奖励。

因为今年1月24日过年，大家搞完年终总结，搞完年会等工作，都准备过年了，包括财务和HR部门。2019年的年终奖励尚未核算完毕，领导以此为借口，不能发放去年的年终奖励。

三、公司春节前只发2019年12月工资。

所以，2020年春节前公司只能发放2019年12月的工资，这也是本来就应该发放的，其他啥都没有。

悲哀不？让人怎么过年啊？也不能说什么都没有，每人发了200元的过节费。

公司放假扣正班工资合理吗？看了前几个人的回复，我才知道这种情况是不合理的啊！话说，我就之前在的一家公司就经历过这种情况，当时毫不知情，等到发了工资才意识到是这种情况，快恶心死人了。

当时是2016年初，春节之际，公司提前安排了4天放假，大家都很高兴的，和那些提前一周放假的相比，虽然少了点。但是想想还是有很多企业都是7天假期，当时真心觉得工作还不错，挺人性化的。

结果等到了假期回来之后，后来发工资的时候，大家才突然发觉自己的工资少了很大一部分，这时候人事才出来说，是因为多放了4天假，所有每人都要扣那4天的工资，当时大家都震惊了，也没有想这种情况合不合理，为什么不提早说，让大家有个心理准备呢。而且好几个同事私下交流了一下，发现像这种提前放假的公司，只要不是两周以上的，基本上都算是公司的额外福利了，不会扣工资的。

当然大家还有一点比较怨恨的是，我们平时是单休，根本不是双休，也就是说本身假日就比较少，有很多销售行业，都是平时工作多，然后年底休息时间会适当延长一点，也都是带薪的。而我们就惨了，平时工作时间多，到了年底好不容易多休息了4天，结果还是无薪的。

总之经历过这件事情之后，大家对公司都特别失望，也没有说违法不违法，慢慢的大家都离职走了。