说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
直接辞职自离的情况,要看原公司的规定,比如,有公司规定矿工多少天算自离。一般正规公司发工资,有现金和发卡里两种形式,且最多第二个月某日就发上个月工资。基于以上情况判断:
1,你原所在公司是否正规,有没有劳务合同,正规的公司,扣除你的旷工工资,其他当月应扣款项,会给你应付工资,这时,原有的奖金,福利,自离那个月是没有的!如果是不正规公司,可能你的合同,考勤记录都没有,真可能领不回原工资了,除非你手中有什么有力的证据,去试着合解和上诉。
2,再看你自离是否造成损失。有公司合同规定,无故自离要承担相应赔偿的,这时看你的结算是否够赔吧。
结合以上主要两点,与个人实际,考虑怎么处理吧!个人觉得,已经做出自离决定,肯定已经不在乎当时损失了。
不要工资了,可以走人吗?我想说的是凭什么不要?自己赚的钱!
可以拿到薪资的!员工在企业上班,企业可以辞退你,也可以以合同到期了
现在有极个别公司也是会做这种事,如果遇到这样的公司最好的办法是,想办法让他辞退你。
我个人看法是工作还是要好,因为,月新两万还算可以的,自媒体还是要作的,由于你的个人爱好,去用业余时间去作,也是一笔收入,两全齐美是上策。
有工资,但要扣一大部分,既然离职了为什么不去跑自离单?毕竟工资是自己的,对不对。还是去跑自离吧。再进厂可进http://www.weichuanghr.com/自离的流程:连续旷工——收到厂部发的自离信息【没有收到的再家多玩几天】——来到人资找自离窗口——把自离单跑完——回家等——如果到发工资日没有收到工资,就再去找人资,只要你的自离单跑完了就会给你发工资。
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