领导造谣诽谤下属的证据收集_怎样收集领导的违规证据？

如果是工作可有可无，随时可以换工作的话，在开大会的时候，当着所有员工的面，直接跟他搞，让他下不来台，以后就老实了，只是你在公司很难混下去了。

在公司内部，想跟他斗智斗勇，其实很困难的，因为他是领导，所以你要么服软听话，但没什么卵用，要么做老油条，油盐不进，跟他硬抗，当然，也是你吃亏。

如果真想斗，私底下斗，毕竟私底下是公平的平台，没有官大官小，比如他做坏事的时候，你偶然出现，让他看到，打个招呼，领导，好巧啊，再比如跟他说，领导好巧啊，我们孩子同一个学校，

一般来说，人都是找软柿子捏的，你一副很好欺负的样子，不欺负你欺负谁呢？无论是做良民还是刺头，都要硬，

确实是有这样的情况，茉莉也试过，这里结合实际给您一些建议，希望我们都能在职场顺利前行。

第一，冷静相处

其实茉莉也试过这样，当时茉莉在国企，上司一直不喜欢我们这些大学生，其实她也不差，大专和本科也就差一年，茉莉不明白她为啥这样不喜欢我们。茉莉知道她是有点妒忌，所以茉莉日常工作很拼命，中午十二点，大家都去吃饭了，茉莉还在工作，一直坚持到中午一点才开始吃饭。过了一段时间，领导觉得茉莉也不构成什么威胁，就稍微对茉莉好点。但是后来茉莉还是从其他同事口中听到了这个领导对茉莉的评论，大概就是很差的意思，茉莉想起自己天天傻乎乎加班，还有帮领导的关系户做这做那，心里很不是滋味。

所以后来茉莉就冷静下来，工作是自己岗位职责的才慢慢做，其他事情就不怎么管了，后面直接再换了一个部门。

第二，表明态度

但是在茉莉冷静之前，茉莉还是有和领导表明自己的态度，也不是直接说，就是表现出来自己是没有上进心，只是来上班，毕竟在国企也就是混日子。茉莉是不止一次表现出这个意思。领导才逐渐减少对茉莉的敌对情绪。

第三，分析原因

其实一点本来应该放在第一说，茉莉现在觉得这个最重要，其实茉莉的领导就是怕我们要抢她的位置才会攻击我们，所以像茉莉就早点知道问题所在，做到了减少被她攻击。这里的话，题主也要知道原因，才可以知道情况从而入手去解决问题。

很多人都会说，我们没有做错不怕，但是如果这个中伤你的人是你领导，问题还是很严重的，所以一边做好工作，一边尝试解决这个问题，才是正确的处理方法。

我觉得应该说！在你眼皮子底下搞暧昧，这还了得？不仅仅是要给领导说，还应该给同事说，不然别人怎么知道你有善于发现别人暧昧关系的能力呢？

女领导为达目的不择手段故意害人该怎么办？

对这样的女上司首先自已要做得好，身正不怕影子歪，一个单位的同事应该清楚你的为人，做好自已的本职工作就好，用成绩证明自已最棒，时间可以证明一切，实力才能佐证你的清白。

黑白颠倒，造谣诽谤严重的话是要负刑事责任，收集保留好证据及时报警救助，法律会给你一个说法。

我闺蜜离婚了，由于长得好，领导想占便宜不成，到处造谣怎么办？

依椐题主描述，你闺蜜属于长相好看的离婚女人；人长相好看，可她脑袋瓜子似乎并不怎么样聪明；只因道听途说男领导曾经找过小姐嫖娼，便把自己置于道德的高地，对自己的领导心生厌恶，并拿出自己前夫出轨的事儿，与听来的领导嫖娼的事儿相比较，得出“前夫出轨固然可恶也比嫖娼强”结论，是不是也太武断了呢？

其实，男人出轨与男人找小姐嫖娼，都是有悖于社会公德和道德败坏的事情，这两种行为都是让世人嗤之以鼻的婚外性行为，试问，你闺蜜用的是哪儿的道德天平，称出了出轨比嫖娼强的结论？

话又说回来，既然，你闺蜜认定领导不是个好东西，并已心生厌恶，那么，工作中就应该秉承公事公办的原则；工作上的事情，话，该怎说就怎么说；事，该怎办就怎么办，与领导的交往，一切都按照程序和规定云做，不卑不亢，不骄不躁，明哲保身，也不会生惹是非，更不会引火烧身。

恰好相反，你的闺蜜在言行上做法有所不妥，给人一种“明珠暗投”的嫌疑；如你所说，她采取了“想就工作上多请教讨好，别的保持距离”策略，一个长相好看，且离婚的女人，对自己认为道德败坏的男人，做出“又是请教，又是讨好”的献媚举动，对于一个贪图女色的坏男人来说，这不是故意勾引又是什么？

况且，你闺蜜采用“请教”和“讨好”的小把戏，去应付一个心术不正的男人，而别的方面又保持距离，若即若离，敷衍以对，这不是引火烧身，又是什么？

俗话说：“苍蝇不叮无缝的蛋”，“一个巴掌拍不响”，你闺蜜耍的小聪明，一定程度上给了对方暖味与爱昧的暗示，或许，你闺蜜的领导原本对她并没有非分之想，这下可好，因为她的“讨好”之举，而让对方想入非非，从而情欲勃发，动起了她的歪心思；然而，你闺蜜又装模作样地敷衍以对；一块香喷喷的肉，放在眼前却吃不到嘴里，久而久之，惹的对方恼羞成怒，心生恨意；于是，就有了你闺蜜被领导到处造谣，说她“很随便”的坏话。

随便是一个汉语词汇，指不加任何限制，不受拘束；做人做事持一种无所谓的心态或态度，干什么都可以，对自己不负责的态度，不自重。当然，随便一词还有其它的含义，这里绝对不是夸奖或形容你闺蜜好的意思。当一个女人被套冠以“随便”的标签时，郁闷事小，不捡点、水性扬花的名声，事可就大了。

凡事，有因才有果；你闺蜜与男领导之间发生的这些破事，说到底，是你闺蜜没有摆正为人处事的心度，在处理与男领导上下级关系上，有些地方做的有所不妥当；首先，她道听途说，人云亦云，主观上认为这个男人（领导）就是个大色狠，便先入为主，对其心生厌恶，不耻与其为伍，以示自己多么高尚；但是，为了和大色狠搞好关系，又自作聪明地以“请教”的名义，低俗献媚，阿谀奉承，想着法子讨好对方；最终，好没讨来，讨来的却是“很随便”的名声，这不是聪明反被聪明误，又是什么呢？

其实，我们没有充分的理由，仅凭道听途说就认定，你闺蜜的领导一定就是道德败坏的大色狠，没有真凭实据，就臆测别人嫖娼卖淫，这就是无中生有污辱和诋毁人格；如果他真的到处造你闺蜜谣，说她“很随便”，那就是他人品不良的表现。

面对郁闷的窘境，你闺蜜应该怎么办？提四点建议，仅供参考：一是坦坦荡荡做人，踏踏实实做事。俗话说，身正不怕影子歪，行得正，端得稳，坦然自若，以证清白。二是与领导和同事相处，谦虚谨慎，宽以待人，不卑不亢，全凭自信和能力赢得大家的信赖。三是要反省自己的不足，改掉道听途说、人云亦云的毛病，切勿再以套近乎的小把戏去有意讨好对方，搞得“偷鸡不成反蚀把米”事情再重演。四是如果对方无事生非，仍造谣中伤你闺蜜，那么，闺蜜可以主动找对方谈一谈，表明态度，告诫他不要再胡说八道，否则，法院起诉他诽谤罪。

谢谢悟空问答邀请。

摆在面前的问答题，让人感受到题主对所在部门的领导意见大、矛盾深。不然的话，怎么会产生收集领导违规证据的念想呢？佩服题主的勇气与胆量。但作为一个有工作经历的职员，不要忘记冲动是魔鬼这句话。对待领导和矛盾，对待万事万物与环境，一定要理性、冷静、遇事三思的胸怀来面对处理，才能避免引火烧身的恶果……

在现实社会里，靠个人行为来收集领导的违规证据，谈何容易。不知道题主认真思考过没有，自己与领导是否工作在一个层级层面，自己融入到领导的生活圈工作圈没有，自己想问题看事物是否换位思考？可以这样说，尽管你与领导朝夕相处的工作，却依然是身处在内外有别、背靠背的环境里……

身处背靠背的工作环境里，来收集领导违规证据，难度与风险并存可想而知。收集证据千头万绪，牵涉到的人和事面广繁杂。当你在收集证据时必然要与方方面面的人打交道。此时刻的你，就不怕领导的耳目为其通风报信；就不怕落个诬陷领导干部的罪名；就不怕领导打击报复端掉你的“衣饭碗”！再说，个人行为、私下收集起来的证据合法吗？有证明力度、可信吗？就是闹到法院里去，个人私下收集证据，法院是否采纳还是一个大问号……

放下私自收集领导违规证据的意图吧，相信各项法规、制度与章程日益完善健全严格，做一个正直正派的人。对于领导干部违规、违纪甚至是犯罪行为，可以逐级向纪委、监委进行实名举报、留下联系的电话号码。这样的举报途经，很有光明前景！