发工资必须申报个税吗_当月没有发工资需要申报个人所得税吗？

公司有义务给员工代扣代缴个人所得，即使员工工资没达到扣税标准，也要纳税申报。

2019年1月1日开始，新个人所得税法对个人所得税计算方法有变更，具体计算公式如下：

我们通常所说的工资扣税标准是5000元，很多人认为工资低于5000元就不用交税，但实际是个税计算时，扣除项比较多，工资高于5000元甚至是10000元以上都有可能不用交税，但申报还是要申报的。

工资没达到扣税标准有2种：

1，工资总额较低

工资总额低于基本扣除额5000元，应纳税所得额<0，应交个人所得税额=0。

2，工资总额较高

某些人工资较高，但除个人承担部分四险一金，基本扣除5000元/月，专项附加扣除（子女教育、继续教育、房贷利息或租房租金、赡养老人、大病医疗）后，应纳税所得额<0，应交个人所得税额=0。

例如：张三工资总额11000元，在上海工作，有个上小学的女儿，是独生子女且父母已过60岁。个人承担部分三险一金为2100元，专项附加扣除有：子女教育1000元，租房租金1500元，赡养老人2000元。

应纳税所得额=11000-2100-1000-1500-2000-5000=-600元

应交个人所得税额=0。

如果公司没有申报，也有2种情况：

1，公司漏报了

这时要及时提醒公司以后月份正常申报，并将以前月份的做更正申报。

2，公司故意没申报

有些公司操作不正规，通过账外资金发放工资，不申报个税，也不缴纳社保公积金，这样减少公司支出。这种违规操作，公司被查要不交个税和社保公积金，并缴纳滞纳金。这种情况下，员工为了维护自身权益，可以申请劳动仲裁，要求公司补交，甚至可以要求支付赔偿金。这种不正规的公司，可以考虑趁早离开。

现在可以下载个人所得税APP，可以很清晰的查看自己的个人所得税申报情况，包括收入，扣除额，申报月份，代扣代缴公司等。发现漏申报或不正当多申报，都要及时处理，漏申报的不上，多申报要求更正删除。

劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系，而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的，个税也是由用人单位代缴的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

需要申报个人所得税。

根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》

第三十二条规定：纳税人在纳税期内没有应纳税款的，也应当按照规定办理纳税申报。

无论是否有收入，都需要按月申报个人所得税；如果当月没有工资收入，可以进行零申报。

根据新修改的《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，现就个人所得税自行纳税申报有关问题公告如下：

一、取得综合所得需要办理汇算清缴的纳税申报

取得综合所得且符合下列情形之一的纳税人，应当依法办理汇算清缴：

(一)从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元；

(二)取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；

(三)纳税年度内预缴税额低于应纳税额；

(四)纳税人申请退税。

需要办理汇算清缴的纳税人，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内，向任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报，并报送《个人所得税年度自行纳税申报表》。

纳税人有两处以上任职、受雇单位的，选择向其中一处任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报；纳税人没有任职、受雇单位的，向户籍所在地或经常居住地主管税务机关办理纳税申报。

纳税人办理综合所得汇算清缴，应当准备与收入、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除、捐赠、享受税收优惠等相关的资料，并按规定留存备查或报送。

纳税人取得综合所得办理汇算清缴的具体办法，另行公告。

需进行个税纳税申报。