加班时间最长不超过多少小时_每月加班时间最长不超过多少小时？

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法定标准工时是每周不超过40小时，超过的部分算加班费。

每月的标准工作天数是20.83天，以每天标准8小时工作算，每月的标准是166.64小时。

题主说每月上班160小时以上，如果题主没说错的话，这工时挺标准的呀。加班太多？那具体是多少加班？

正常班制每天八小时，上五休二。也就是每周40小时。连同加班不允许每天超过16小时，也就是每周112小时。所以加班时间不允许超过72小时，每周。大概是这样

劳动法只规定每月加班时数和每天加班时数！ 每天正常班最多八个小时，每周正常工作时间不得超过40个小时，超过部分均记加班！每天可根据情况适当要求员工加班，但是不得超过3个小时。 每个人每月的加班时数不得超过36个小时！

一周40小时工作制．根据劳动法的规定，用人单位因为生产经营的需要，要安排劳动者加班的，应当和工会协商，并征得劳动者的同意。未经劳动者同意不得安排劳动者加班。根据劳动法的规定，用人单位安排加班，每周不得超过12个小时，每月不得超过36个小时。

《劳动法》有规定每天除了正常上班时间8小时以外的加班时间，最多不得超过3小时。具体法条：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

可以要求支付加班费。

劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

建议你收集加班的相关证据，与公司协商要求支付加班费。如果公司不支付，可以向当地劳动监察大队投诉，由其进行查处；如果说因为支付加班工资发生了争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费以及经济补偿金。

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国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制。

《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”用人单位一般会在公司制度中规定加班制度，明确公司原则上不支持员工加班，希望员工在法定时间里完成工作。个别员工确实无法在法定时间内完成，又确有加班需要的，必须按有关规章制度经过层层严格审批方能认可，以杜绝混加班等不良现象。　　另外用人单位批准给员工加班的时间一般都是严格控制在每月36小时内，一方面这是企业出于对劳动法36小时约束的考虑，另一方面也是企业出于对节省加班费用开支的考虑。一旦遇上特殊原因，员工急需要超36小时加班，每次加班须经主管经理审批方认为有效。否则，没经审批的加班视为无效，每月加班工时按劳动法规定的36小时计算。　　提醒劳动者注意，加班是需要单位安排的或通过单位同意的，自愿加班的情况下往往不能被单位认同为加班，从而单位有权拒绝支付劳动者加班工资。当然这也不能一概而论，劳动者在自愿加班的情况下，也有可能可能获得加班工资的，这需要针对具体情况进行分析。　　第一，要看用人单位是否存在加班审批制度，若没有，只要员工出示了实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录，即视为加班，单位就应向员工支付加班费。　　第二，如果公司有加班审批制度，员工没有经过相应的审批程序自愿加班，而后仅仅出示考勤记录不足以证明加班的事实，因为出示的证据只能说明工作结束之余，该员工没有离开公司，至于具体时间的具体行为无法得知，此时，法律不支持员工要求公司支付加班费的诉求。