用工单位压一个月工资合法吗_新工作押一个月工资正常么？

押一个月工资肯定不合法，辞职了还不给更不合法。

我们先要知道公司发放日期是怎么规定的。

虽然工资发放在各地的规定都有一些细微的区别，但整体上就是：按月支付工资的情形，在次月30日之前发放上个月的工资基本上都是合法的。

其实和也就相当于公司延期了一个月发放工资，当然这种情况下，不叫押一个月的工资。

问题中说的押一个月工资应当是工资直接扣留一个月的工资一直不发，甚至辞职了也不给。

这种行为已经属于克扣工资、或不及时发放工资了，员工可以随时申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。但前提是员工要有相关的证据，要考虑如何能证明有扣留这个一个月的工资没发。

针对您已经辞职了还不给，应该怎么办？

一样的去劳动部门投诉，必要时直接申请劳动仲裁来要回你的工资，这个没办法，虽然耗费时间，但只能通过这种方式要回了。

以上回答，希望可以帮到您！

根据《劳动法合同法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工支报酬、经济补偿，并责令其支付赔偿金：（1）克扣或无故拖欠劳动者工资的，……。由此可见，企业无故拖欠员工一个月的工资是违犯《劳动法》的行为，损害了员工的利益，侵犯了员工的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部将依法责令企业，支付拖欠员工的一个月工资报酬，以及相应的经济补偿和支付一定的赔偿金。

有的工厂年终压减职工一个月的工资，是因工厂年终开支大，而且要结算，为平衡开支，故以压减职工一个月的工资，是不合法的。

职工在这时以个人名义及少数人向厂方反映求得解决，难度较大。最好是推举有影响力的职工代表，直接向厂领导反映，并要求解决。

厂方如是不分干部、群众，都压一个月的工资推迟发放，那是可以理解的。

如硬是砍掉一个月的工资，是侵占员工合法利益的不明智的行为。职工正确地向当地人民政府诉求，是比较行之有效的办法。

因为年终各级政府都强调维稳，防止不良事态扩大，矛盾加深。

正当诉请，依法维权，不吵不打，绝对不要以起哄方式谋求解决事端。

关于这个问题吗。不能一句话就说的明白。一，如果职工顾意的干不好工作，或者是顾意的倒乱，给公司里，造成了经济损失吗，之要是，事实求实的问题吗，压这位职工的，一个月的处罚工资吗，也是对的吧。二，如果职工正常上班工作，也没有失误的工作，公司老版，顾意巧言话语，找职工的些易外毛病，扣压职工，一个月的工资吗，安企业法来说吗，那就是不正当的手段，违法行为的做法。三，这样的公司基本上，都是空有虚名的一些骗孑公司。如果是正规的公司吗，他就是临时没有钱，发给职工的，工资吗，他也的和职工实实在在的，介绍清楚问题吧。这样的不正常的公司吗，基本上都是有强大的后台，自称能人的公司，才能干出这样，不道德的坏办法来吧。四，大学生也好，农民工也好，你去找工作时，你必须看好咨询好，这个公司的条件如何，近单位时，要先看看，他的劳动合同的，规定是什么，如何规定的各项条约是什么。他的经济状况如何。他干的项目，常久不常久如何。再做决定近这家公司最好不过吧。五，如果你为了工资的，高低问题吗，你给个体企业，不管任何工种。你要必须咨询好，这个人的品形如何，他一往的时间，信用和信任，如何，他干的是什么项目，是否是真干的项目。他还是刚为了套够，国家的，那些扶持款的，骗局人物。他这个人确实，是个人才，他是真平着能来，挣了一大钱，资金雄厚，干了一个大的真实情况，常久的项目，很讲信用的一个正直人吗，你完全可以和他签上劳动合同，正常工作也是很好的工作吗。六，大学生也好，一般学文也好，真正的农民工也好，出门在外干工，都不永意，在家千日好，出门步步难。多留个心眼，先要台头看好路，再去低头拉大车，吧事先看准，做事必须要稳。你不吃了亏上了当，后毁晚也。我说的对不对。请你，看看大家朋友们的，评论一下吧，谢谢。，，，

根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

所以用人单位每个月压一部分工资是不合法的。

根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果你符合上述条件，工资是可以拿双倍的。

这种情况可以向劳动局反应，也可以向劳动争议委员会申请仲裁，还可以向人民法院起诉。

这个问题可以拆解成两个问题来回答。

被公司开除

是为什么被开除的？

第一，员工有过错。劳动合同法规定了劳动者有过错时用人单位可以辞退的情形，也叫过失性辞退，比如在试用期不符合录用标准，严重违反公司规章制度，徇私舞弊给公司造成重大损失的等等，这种情况下用人单位辞退是没有问题的。

第二，无缘无虑辞退。这种情况下下用人单位是违法的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金。

拖欠工资

首先要明白一点，不管因为什么原因离职，协商一致也好，开除也罢，都不能拖欠工资。用人单位拖欠工资是劳动者可以单方解除劳动合同合同的法定情形之一，这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

综合两个问题，员工被开除，并且拖欠了工资，员工可以申请仲裁，查清被开除的原因，针对拖欠工资的事，可以要求用人单位支付经济补偿金。

作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动部印发的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，根据上述规定，单位压一个月发工资属于拖欠工资的行为，除非员工表示同意。

希望能帮到您。

新工作押一个月工资正常：

根据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位每月到日开支，工资发放的是上月工资，很正常。原因有以下几种：

尤其是生产制造业的企业，实行综合工时、计件工资的单位，毎月月底结算，核算工时，工资，考勤等，工作量较大，然后审批，发放。真是需要时间的工作，相对岗位工资的很好核算，所以企业会把发放日期安排在下个月。

劳动法对公司发放工资的时间没有具体规定，只是规定了要依法保护劳动者的合法利益以及劳动报酬，劳动者与用人单位依法解除劳动合同，公司也要根据劳动者实际工作时间进行结算，不能存在克扣工资的行为。