员工第二次入职试用期_员工二次入职是否有试用期？

你这个情况得分开说：

如果你是在一个单位连续工作，中途没有离职，只是在同一个单位的不同部门之间转岗，那肯定不需要再有一个试用期了。只要凭人资部门的介绍信，直接到新岗位就职即可，无需什么试用期。再说这种情况再有一个试用期那不就是把你的工作年限断开了么，对你的工龄、资历积累、薪酬级别等都不利，既不合理也不公平。一般单位不会这么做。我想你的情况应该不是这种情况。如果是，那就是这个单位人资部门乱搞了。

我想你的情况可能是这样的吧，你从这个单位离开（不管是否办理离职手续），第二次又到这个单位应聘（同一个单位，仅仅是工作地不同），被录取了。否则，不会出现你说的第二次入职这件事。只有新员工第一次来单位才办理入职手续，才有试用期。你作为老员工肯定不需要再办理入职手续再给你安排一个试用期的。我想，你的工作中间可能有脱节的情况。如果你是第二次应聘，办理了新的入职手续，这个单位就是按照新员工录用程序来对待你的。如果你工作中间有断档的情况，工作年限和前面衔接不起来，那么，你就享受不到老员工待遇，只能把你当成新员工对待了。哪怕你曾经在这个单位干过十年，人家不认，你只能重头再来。

当然，你可以争取，向人资部门说明曾经在这个单位就职的情况，或者向你的老领导说明情况，证明你熟悉单位工作，不需要再安排试用期。因为，试用期不是必经程序。试用期本来就是给不熟悉工作的新人一个适应过程，也是对新员工能力的一个考查期，是一个双向选择期，任何一方认为不合适，就可以分手。但是，对于熟练工，对于有该行业工作经验的人，可以不经过试用期而直接录用。如果你觉得不需要，经过人资部门认可，可以不用经过试用期，直接转正。

不可以。虽然，劳动者离职之后，再入职是新的劳动关系，但法律规定1同一单位只可以约定一次试用期。

不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法，除双方约定外，应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。在单位本身没有大的变化，或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下，再次约定试用期则违反了立法的本意，这里的试用期则达不到试用期的目的，显得没有必要。可以理解为违法。因此虽然重新签订劳动合同，但单位应当考虑到双方均对劳动环境、岗位，劳动者技能等均认可，在这种情况下约定试用期则不符合法律规定。但如果员工离职后重新回去，如果劳动环境发生重大变化，如企业已改制，企业经营方向重大调整，员工所回单位的岗位亦需要调整，等等，则可以约定试用期。另外，劳动法虽然作为社会法，立法倾向于劳动者，但在一定程度中还要尊重企业与员工之间的约定。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解而约定的不超过六个月的考察期。

离职后重新入职同一家公司，还需要有试用期吗？

对于这个问题，我们看看法律的规定，任何问题都要有法律依据，符合法律规定的即为合法，不符合法律规定的即为违法。

第一个法律依据是1994年《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十一条第二款规定“本条中规定的‘试用期’适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。”

按照这个规定的理解，再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，可以约定试用期。离职后重新入职同一家公司，就是再次就业，如果劳动岗位或工种与以前不同，就可以再次约定试用期，如果劳动岗位或工种与以前相同，就不可以再次约定试用期。

第二个法律依据是1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条规定“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”

按照这个规定的理解，强调的还是工作岗位的变化，离职后重新入职同一家公司，还是同一家公司，同一个劳动者，如果工作岗位发生变化，可以再次约定试用期，如果工作岗位没有发生变化，就不可以再次约定试用期。

但是，重点来了，2008年实施的《劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

这里规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，没有再区分岗位是否再发生变化，由于《劳动合同法》是新实施的法律，之前与新法有冲突的，适用新的法律规定。

而且，《劳动合同法》是全国人大通过的法律，而上面两个规定只是劳动部的部门规章，法律的效力明显高于部门规章。

再则，劳动法作为社会法，强调的是国家对于劳动关系的干预，立法的宗旨在于保护劳动者的合法权益，这在《劳动法》和《劳动合同法》的第一条就有所体现，法律明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，从保护劳动者权益的角度，只能严格限制在字面意思，不能随意作扩大解释。

所以，劳动者离职后重新入职同一家公司，无论岗位是否发生变化，均不能再约定试用期。