不续签劳动合同能领失业金吗_劳动合同到期不续签失业金可以领取吗？

劳动合同期满个人未续签不能领到失业金。

按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

合同到期劳动者主动不续签劳动合同，不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。

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楼主您好，如果工作期间有交了失业保险，那么公司在合同到期以后不续签劳动合同，应该如何领取自己的失业金呢？这种情况很明显，如果作为工作单位来讲不续签劳动合同，那么根据劳动合同法的认定是属于这种企业单方面解除劳动合同的行为，那么是可以获得相应的经济补偿的，同时你还可以获得失业金的待遇。

经济补偿的待遇是根据你所在这个工作单位的工作时间来决定的，比方说你工作了10年，那么你就可以获得10个月的全额工资待遇，或者说你们当地的社会平均工资的待遇。除此之外你还可以获得失业金，那么失业金也是要根据你的失业保险参保年限来决定，当你的失业保险参保年限在一周年以上就可以获得失业金的待遇。

如果说你的失业保险参保年限在10周年以上，那么你最长就可以获得不超过24个月失业金待遇的领取。并且在领取失业金的过程中还可以享受到职工医疗保险的待遇，所以说这个失业金待遇的领取对自己来说还是比较重要的，因为一个月毕竟可以获得1000多块钱，还可以同步享受到医疗保险的待遇，所以说对自己来说是非常重要的。

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劳动合同到期，劳动合同终止，可以领取失业金；领取失业保险金，不能写辞职申请。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的，劳动合同关系终止，是法定劳动合同终止情景之一。因劳动合同到期而终止劳动合同关系的，不需要写辞职申请，劳动者自己主动辞职的不能领失业保险金，应当直接要求用人单位办理《解除或者终止劳动合同证明》。《劳动合同法》第四十四条第一项 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的

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楼主你好，如果你是个人意愿合同到期后不想续签合同，那么所在的单位还愿意和你续签合同的话，你就相当于是自己提出离职，这种情况是不能享受到基本养老金待遇的，但是如果是单位原因提出不再续签你的合同，那么就属于单位单方面解除你的劳动合同，这种情况，你是可以享受到失业金待遇的。

所以说不能够个人提出不续签合同，只能够单位来提出不续签合同，那么在这样的一个条件下，你就可以享受这个失业金的待遇了。当然除了失业金待遇之外，实际上根据你在原工作单位的一个工作年限，也可以申请到一笔经济补偿，因为根据劳动合同法的规定在工作满一年，那么是可以享受一个月的全额工资待遇补偿的最长是不超过12个月的工资待遇补偿。

所以你只要是不是自己原因提出辞职，那么都可以享受到这个失业金待遇的失业金待遇的长短，取决于你失业保险缴费的长短，一般情况下缴费3~1年的一个失业保险可以享受4个月左右失业金的待遇，缴费一年到5年的一个失业保险，大约可以享受一年的一个失业金待遇，超过5年到10年的一个缴费，大约可以享受18个月的失业金待遇，超过10年的失业保险大约最长不超过24个月失业金的待遇。

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