强行辞退了可以拒绝交接_被辞退，可以不交接工作吗？

首先，千万不要相信公司任何口头的说法！特别是在解除劳动关系时！

我们先分析下你的处境，然后再谈一谈我们如何去应对！

你的处境应该这样分析

一、公司口头辞退你。

也就是说，事实上，你还没有掌握公司有效辞退你的证据，如果公司反悔，你毫无办法！

而公司这样做的目的，是留有后手的，就是想让你自己离职，而不想支付补偿金。

二、公司把交接的人招过来，但不主动找你谈。

明显，公司想先把后路铺好，先让你交接工作，防止发生争议，造成工作交接不顺畅。所以公司先不主动找你谈。

你应该这样去应对！

一、不要相信公司口头辞退你，你就当公司没有辞退你，直到公司给你开具盖公章的书面辞退通知为止。

如果你相信了公司，那你就被动了。假如你去申请劳动仲裁，那么公司可以说没有辞退你。后面公司可能还会口头让你不用来上班了，然后又说你旷工等等套路。那么对于这种情况，我们的应对方式，就是以不变应万变，当作什么事情都没发生，该怎么工作还怎么工作。千万不要想太多。

二、虽然交接的人招过来的，在人力没找你谈之前，你不要主动交接工作，也不要找人力谈！

公司的意图明显就是想等你把工作交接好了，再慢慢和你玩，到时候公司可以毫无后顾之忧地慢慢想办法辞退你。

而目前公司口头辞退你，实际上并不具备太大的效力，所以你可以当作公司并没有辞退你，每天正常做以往的工作就行，也不要交接工作，这个时候你没有义务交接工作。

更不要主动去找人力谈，而且你要和新来的人说清楚状况，这样要么新人直接走人不干了，要么公司就着急了。等你没给新来的人交接工作，公司自然会找你谈的，所以这时候先稳住，千万不要着急，你正常出勤一天，公司就要给一天工资。

直至公司给你开具盖有公章书面的辞退通知书为止，如果这个时候公司不支付你补偿金或赔偿金，在工作交接之前，你就可以去申请劳动仲裁了。

所以，总的来说，这个时候是公司要辞退你，所以公司比你更着急。因此，你要稳住，就当什么事情没发生，做好自己的事情，不要违反公司规章制度，也不要交接工作，等公司主动找你。

以上回答，希望可以帮到您！

我最近就被辞退了。一开始是很不甘心的，我和那些老员工做的工作一样，甚至还有些老员工还不如我干的多（交接工作时，接手的那个老员工表示很多东西都不会……）。去年接这些项目时，领导说做的好肯定升职。今年做好了却突然间说要辞退。公司效益不好有公司的规则，末尾淘汰。但是我这次被辞退主要还是因为这个领导，他本就欺软怕硬，偏袒老员工。在被辞退这件事发生后，领导手下的一共20人，又有三个提出了离职。 我现在还在找工作，挺伤心的吧，本来工资就不多，自己是抱着认认真真干下去多多成长的心态工作的，现在却遇到这种事。内心是很怀疑人生的。生活一直都这么坎坷，看来这世界上是没有鬼神的，不然你们为什么看不到我这么惨……

我描述一下啊：全身发抖，脑袋有点懵，之前一点点危机焦虑的火苗瞬间被点燃。早知道放开手脚操翻这份工作。

怎么答复：嗯嗯，好聚好散。不合适的地方是什么？之前出现那种情况是这样，那样的原因。

辞退是很少能优雅的走的，做好工作交接，收拾心情，再出发。

做人要有始有终，工作也是一样。

首先，作为职场人，要能理解同事被辞退时的心情，不要与之发生直接冲突。

同事被辞退，必然是因为犯错或者考核不达标，故而被解除劳动合同。这对于他来说，既是人格上、能力上的一种彻底否定，更意味着他将失去工作，成为一个失业者。

这种情况之下，对方当然会有很坏的情绪，所以，在工作交接上耍耍横、故意不交接也是可以理解的。

不过，作为他的工作接手人，此时你没有必要去触霉头，跟他纠缠为什么不交接的问题。你完全可以不用理会他的坏脾气和恶意表现，你只要找到他原先的上司或者人力部HR，将情况反映给他们即可。

这种情况由辞退他的人来说，恐怕更妥当一些。你不必与之针锋相对，因为你接手他的工作，又不是你的错，你去强出头、惹怒他，坏的是自己的情绪，不值得。

其次，不交接工作只不过是一种情绪的表达，本身改变不了被辞退的现实。

对于你的这个同事而言，他既然已经被辞退了，就必须要离开。哪怕现在赖着不交接工作，不外乎就是表达一下自己的情绪，或者在离职前为自己争取一点额外的利益，例如，提高赔偿金的诉求。

故而这个时候你要表现出足够的耐心，并且不要站在他的对立面来与之说话或做事，这样才能让你的交接工作能够在上司或HR干预后，得以顺利完成。

在与之交流时，你也可以好言相劝，表达自己对他离职的同理心，并用关怀的语气与之交谈，弱化你与他的敌意和对峙，这样也可以降低他对你的戾气，让你们后面的工作交接更为顺畅。不过，切记不要附和他，发表任何对单位、对上司的负面言论，这是必须牢记的。

再次，作为单位，有很多方法让其完成工作交接。

作为单位来说，针对辞退员工不配合的情况，有不少手段可以让其就范。

例如：每个人都有自己的社会保险账户，如果辞退的人不配合相关的工作交接，HR完全可以警告对方，未来办理社会保险账户迁转时，也会不配合。

再例如：对于一些体制内单位，职员的个人档案都是保存在单位人力部的，未来另寻职业，还是需要将这些档案转走，这样才能保证后续的就业不受影响。如果员工被辞退不交接工作，HR一样可以用档案迁转事宜来警告对方。

当然，HR还可以有“背景调查评价”的手段，还可以用赔偿金数额作为工具，反正，能够制约被辞退员工的方法很多很多。

总结一下

同事被辞退不交接工作，作为接手者，完全没有必要担心，这件事你不必与对方进行正面交锋，而是交给人力部HR或这位同事的上司处理比较好。

鉴于这位被辞退的同事有不满情绪，为了避免交接工作不到位，你一定要列出交接清单，逐项核对，并请对方签字确认。同时，最好请第三人作为见证，旁观你们的交接过程，避免对方故意遗漏交接事项，给你后续工作带来影响。

希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！