劳动合同在公司手里可以申请仲裁吗_如何申请劳动仲裁？要注意什么？

谢邀！

1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看；

2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；

3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

劳动合同的效力问题，劳动合同的生效，是指劳动合同发生法律效力的起始时间。劳动合同是否有效，即是否具有法律效力，劳动合同依法成立的，对劳动者和用人单位就具有约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。依据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建议劳动关系的法律依据，是劳动者和用人单位明确各自权利与义务的基本形式与义务的基本形式，也是劳动者维权的最直接证据。因此《劳动合同法》也规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。关于单位没有或者不给予劳动者一份合同原件的，单位属于违法，劳动者可以直接要求单位给予属于自己的那份合同，单位不同意的，可通过诉讼处理。

很高兴和乐意回答题主的这个问题，咕咚和你遇到的问题一模一样，如今已经申请了劳动仲裁。

给您细致的说下关于这种情况的处理，既然是空白合同，已经员工签名，但是公司以签字盖章为由收走劳动合同，后来全都在公司手里保管，持续索要合同多次公司也未给员工。

这时候，你不妨再找公司负责人要一下劳动合同，顺便问一下没有签劳动合同甚至是没有给我劳动合同的原因，记得这个索要一定要全程录音，其它的也不用多说，多说无益。

然后，在劳动仲裁申请书的请求事项上记得主张这一条，公司未与本人签订劳动合同需支付本人双倍工资差额多少钱。这个未来在劳动仲裁时候，公司不管拿不拿出劳动合同对于我们都是有利的，因为如果能拿出劳动合同那么拿着劳动合同未来可以去社保局投诉社保，如果不拿出合同需要支付双倍工资差额。

那么有很多无良的公司会在空白合同中填写一些不利于劳动者的内容，大都是工资方面。那么此刻，我们就需要收集一些证明劳动关系和工资的证据，尤其是社保缴纳记录和银行发工资的流水，甚至包括日常考勤表，工资条，以及与自己相关多带公司公章的东西。希望以上可以帮助到你，有不明白之处可以关注咕咚继续探讨和交流！

劳动合同只是为了证明双方存在劳动关系，仲裁主体适格的证明。如果没有劳动合同，可以提供工资转账凭证，医社保缴费证明，工作牌，签到表等，只要能证明你是这家单位的劳动者就可以。

劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。

一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:

(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

(3)证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。

劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。 如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。

二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。 三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。

四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。

双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。

仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

希望能够采纳，谢谢。

如果你有证据你在那个单位上个班，可以去劳动局，劳动局可以责令那个单位把工资给你。你手没有合同不怕，如果没有合同，按劳动法：

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

只要劳动局出面，单位自己就会把合同拿出来，不然单位将支付双倍工资给你。况且他们扣押合同，已经违法。所以只要能证明你在那上了班，就不用担心。用什么证明，比如：出入证，以前支付过你工资的记录。工资条。工作服。等等。实在没有证明你在那工作得证据。你去公司要钱，然后报警，警察出警后，会对你们进行调解。警察虽然不能帮你拿到钱，但他们的出警记录，可以证明你在哪上个班，单位是欠你钱。

记住用法律途径，理性要工资。不要有过激行为。

1，申请劳动仲裁不需要出具你与单位的劳动合同，只要存在劳动关系就行。

2，首先你应该出据你在单位工作的相关证据，如果单位给你交社保了，那就毫无疑问的证明了你是单位的员工了，如果没有交的话，工服，考勤表，工牌，录音，证人证言等都可以作为证据。

3，在申请劳动仲裁的时候你可以申请仲裁部门调阅单位的工资表等相关文件，如果单位拒不出据。单位要承担不利后果。这点属于法律上的保护弱势群体。

4，你可以终止合同，但要提前一个月递交辞职报告。

5，你提出申请辞职，单位不应该支付你双倍工资，但是应该支付你相应的赔偿金。