区劳动监察大队他们会管吗_劳动监察大队投诉有用吗？

劳动监察大队不属于社保局管，是属于当地人社局下的一个机构，与社保中心平级，属人社局管。

处理方法：

劳动监察大队受理投诉后，他们将进行调查和现场检查，并在60个工作日内作出处理决定。劳动监察大队在调查后悔帮你去之前的所在单位索要拖欠的工资，但你需要配合他们，提供一些资料。

此外，你还需要去单位所在地劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。若你是农村户口或者残疾人士则可以找到一名免费律师帮助你。在对你的案子进行仲裁时，律师将收集证据，比如工作牌、工作证、劳动合同等，然后上法庭。

扩展资料

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

理论上有用，实际操作没用。按照规定用人单位不与劳动者签定劳动节同，属于劳动监察的检查职责。但实际上，当你去劳动监察的时候，监察出于多种原因出发会要求你先提供劳动合同。这情况，先要到劳动局申请认定事实劳动关系的仲裁。

只要你反映的是事实，并且有相应的证据，劳动监察大队会根据你投诉的情况进行认真核实的，他们是保护劳动者合法权益的队伍

公司没有签订劳动合同是违法的，员工可以拿着在公司工作的证明材料员工去劳动部门申请仲裁。

根据新劳动法的规定，2008年以后没有签定劳动合同，企业要付双倍工资。员工在一个企业工作满一个月后，从第二个月开始企业就要支付以后工作时间的双倍工资。

公司拖欠工资，可以通过三种方式解决：

1、与公司协商，要求支付被拖欠的工资（当我没说，别打我）；
2、寻找当地街道办或劳动监察大队投诉，由他们对公司展开调查（这是最常见的处理方式，如果你被拖欠的工资不高，很有效）；
3、通过劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资（耗时长，基本上你在这家公司就待不下去了）

今天，我们就第三点来展开讨论：如何通过劳动仲裁，要求单位支付被拖欠的工资，还可以额外的让单位支付经济补偿金。

如同我上面说的，公司拖欠工资，你可以通过劳动仲裁的方式要回来，不过你就别想再这家公司待着了，但是你要思考，一家连工资都发不起的公司，你还敢再待下去吗？

所以我们就愉快地申请劳动仲裁吧，步骤可以是这样：

1、确认公司拖欠工资的事实后，通过EMS邮寄一封《被迫解除劳动合同通知书》给公司，保留好回执和签收记录。
2、确认公司收到邮件后，带着劳动合同、公司的工商登记、有效身份信息等资料到当地劳动仲裁委申请劳动申请劳动仲裁。

申请仲裁，你必须要明确自己的诉求，当然拿回被拖欠的工资是一点，但你还可以申请：

1、要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金；
2、要求公司支付未休年休假工资；
3、要求公司支付加班费（有什么通通写上去）；
4、要求公司出具解除劳动合同的证明文件（离职证明）

如果加上要求公司支付拖欠的工资，那就是五项了，当然你也可以有别的诉求，这个就要看你自己的具体情况了。

最后很简单，打赢仲裁拿到补偿和工资，找寻下一家心仪的公司就行。

祝你维权成功！

　　老板拖欠农民工工资，农民工去找劳动监察大队投诉后，劳动监察大队会责令老板所属用人单位支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　如果经劳动监察大队处理后，用人单位仍未能支付工资的，则农民工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿金。

　　《劳动合同法》

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

就是在前进道口那里有个小区，叫前进家园，好像是在7号楼，可以去了打听打听，。

也可以去市里的那个劳动仲裁局，然后他会把江北的劳动仲裁的地址啊，劳动监察大队的电话啊，都告诉你，让你记下来，市里的那个劳动仲裁局好像是在友谊路上，离友谊宫不是很远，具体就记不太清了，看来又一个被老板压榨的人啊，希望能帮上你