公司倒闭员工股份怎么处理_公司倒闭了，员工该怎么解除劳动合同？

员工不用找公司解除合同，公司自然会找你！

题主的问题涉及到几个方面，我们一一分析以下：

股份公司的特别规定

我国《公司法》规定了两类公司：有限公司和股份公司。

股份公司相对于有限公司，有一些特殊规定：

1、股东必须两人或以上200人以下（非上市）；

2、股份公司必须设立董事会；

3、股份公司股东会的表决和有限公司区别很大，是以到会的股东进行表决。

股份公司一般注册资金比较大，由于《公司法》将注册资本由实缴改为认缴，所以成立股份公司也就比较容易。

公司破产的偿债顺序

既然题主说的是股份公司破产了，那就表明该公司已经“资不抵债”了，破产必须由法院受理，由法院指定“破产管理人”接管公司，破产管理人一般由律所担任。

破产企业偿还债务的顺序是：

《破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

按照规定，职工工资是优先偿还的。

股东出资不到位，可以追加股东为被执行人

由于《公司法》规定的是认缴制，所以好多公司的股东出资都是不到位的，但既然认缴了，就承担出资到位的义务，由于公司已经破产，所以按照最高法院的司法解释规定，股东的认缴就算还没有到期，也必须加速到期，即股东要掏钱。

股东的认缴加速到期，有利于加强股份公司的偿债能力。

总之，公司破产的情况下，职工工资一般都是可以保证的。

感谢邀请!上市公司不会突然破产倒闭，它会先退市，这个在股市会有提示。那么，持有该司股票的人可以尽早有心理准备。

我们知道，一个上市公司之所以会破产倒闭，是因为其业绩不佳，连年亏损，这个在股票上会有提示的。亏损两年，转为ST，提示有退市的风险，亏损三年，再转为*ST，提示严重退市风险，三年完了还是不能盈利，暂停上市，第四年完了还是不行，退市整理，整理完了，转入场外柜台交易。

那么如果真的破产倒闭了，股票持有人该咋办？凉拌！先看看法律规定，法定的偿还程序是：1，债权人，税务,2，员工工资。3，股东权益。悲催的是股东还分优先股持有人和普通股持有人。更悲催的是，员工工资结完了，发现没钱了！

您好，公司在经营的困难时期，是允许进行裁员的，但是有一部分员工是法律规定是不能裁的。

如果你听到自己的公司传出一些“裁员”的风声，先评估自己是否属于“安全人员”，就是法定范围内公司是不能裁的。

首先，你需要了解公司裁员的手段和方法。

公司为了降低裁员带来的破坏性和损耗性（解雇补偿金），这个时候就会使出各种手段让员工“体面地”主动离职，反正各种奇招用下来，你想不辞职都难。

第一、劝退

第二、调岗

第四、换工

第五、边缘化

如果以上几种方式你都熬过了，坚持下来了，公司最后一招也是最狠的一招，就是让你工作边缘化，让你没什么工作可以干，同时加大对你的考核力度，让你无法通过考核。这个对员工来说是最不理想的状态，从主动辞职变成被动辞退，对心理的打击力度也是最大的。

其次，建议你进入战略防守的状态，保证自己的基本权益。

第一、保护自己的权益

经济补偿标准：

第二、调整自己的心态

一般被裁的感觉非常不好，觉得是自己能力不足，没有被公司或领导肯定和认可，这个时候的心理状态是灰暗的，建议你保持理性、冷静的思维，尽量调整自己的心态和状态。

关于心态调整建议可参看小Y的另外一篇文章：《面对“大裁员”的浪潮，你该做些什么？》。

作者：小Y，国家职业生涯规划师、心理咨询师，具有8年项目管理经验、4年企业培训经验的职场宝妈。专注职场领域，实现个人成长。

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