公司强行放假扣发工资_公司强制放假，我怎么申请劳动仲裁？

7月单位无正当理由扣工资，可以要求单位补发差额8月单位经营原因放假，发部分工资是合法的。发放比例看一下单位所在省市的工资支付规定的要求，如果比例不合法，可以仲裁要求补发差额《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

你好~楼主~ 因为公司订单减少，对于一部份员工放假并发放基本工资是允许的，应是扣除保险后不得低于当地最低工资标准。谢谢！！！

谢邀，题意中没写明何假期，一，如是国定假日，例如春节，国庆，五一，包括婚假，丧假，星期天等等国家所规定的假日休息期间，企业应根据相关劳动法律给予职工合理的工资，換句话说，也不能克扣职工工资。当然奖金虽也是属工资类，但那是多劳多得范畴，公休期间，也就没有奖金。

二，企业经营状况总有好坏，对长期经营亏损，在此期间经常性待工，企业资金缺乏，有时有的车间任务欠缺，无法正常生产，企业宣布停工，并经工会职代会审议通过相关章程，给予相关人员下岗或待工回家，发放每月一定的生活费补贴，那也是一般亏损企业常有的办法。

上述第一种，国定假日期间，企业不按国家规定乱扣职工薪水，企业属违法行为，职工可与企业合理交涉，讨回公道，如得不到企业公正待遇，可向企业所在地劳动仲裁机构申诉，给予支持解决。如是第二种情况，本人认为也是在合情之中。

职工遇有第二种情况，这也是件很被动的事，双方谁也不愿意这样做，因生产任务不足，新产品研发后劲不足，说明产品老化，在市场，所生产产品销售遇到阻力，有的甚至长期处在亏损阶段，职工要求得生活来源，无奈之下，那么职工就应根据相关法律要求，以正当理由，提前一月向企业提出辞职申请，企业也应按国家法律对职工给予补偿，这也是常见的事。

以上个人见解，如有不妥，请予指正。

公司单方面口头强制放假就是不辞退你，很明显单位是想要辞退你，但是不想支付赔偿金，想让你自己主动提出辞职。

根据以上情况，建议你可以这样操作：

一、找领导协商，通过协商一致来解除劳动合同。

毕竟单位想让你走，你要听了单位的口头放假的话，真回家“放假”了，那么，放假到何时？给你发工资吗？生活怎么办？你能舒爽的在家休假吗？很多很多接踵而来的问题。

所以，咱为了自身的利益，自己主动找领导，协商解决，争取劳资双方协商一致解除劳动合同。

1. 世界这么小，咱离开这家单位还是要继续找工作的，如果真是被辞退那种，会记入档案，多多少少会影响下一个单位就业。

2. 根据《劳动合同法》36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条，协商解除劳动合同是由用人单位提出并且与劳动者协商一致解除的，用人单位需要给你支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的金额： 工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，半年以上按一年计算。

二、 继续正常上班，每天正常打卡，如果公司领导或公司保安阻止你打卡进入单位，你就拍下视频，一边拍一边说，公司不让你打卡上班，公司不提供劳动合同约定的劳动条件。

1. 为什么这么做呢？这是为你主动离职并且让公司给你支付经济补偿金拿证据。

根据《劳动合同法》第38条第一款，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 拿着证据去社保部门投诉或仲裁吧，你主动离职理由充分，单位还需要支付你经济补偿金，金额同上。

三、服从单位安排，等单位辞退。

此为下下策。首先，单位给你下的是口头放假通知，你没有证据证明是单位放假；其次，你真的不去上班了，单位以你连续旷工三天以上为由解除劳动合同，恐怕你也没有证据反驳吧？ 再次，就算你听了单位的在家放假，放假到何时？事情最终如何解决？恐怕越拖越麻烦。

综上所述，建议你根据我说的几种情况，自己权衡，发起行动。依据《劳动合同法》，拿起法律武器，捍卫自己的权益！

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~

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