春节放假扣工资吗_春节放假扣工资合理吗？

春节放假，如果是月薪制的员工，工资依旧和原来一样，扣工资违法；如果是计件制的员工，根据产量计件，且需要支付高于当地最低保障工资。 由于公司克扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令单位支付工资；协调无果后，当事人再申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你好。谢邀。

员工辞职后，老板扣除了员工春节假期当月工资。这个事情，肯定是不合理的。

我也无数次强调过，不能随意克扣员工工资，这是违法行为，辞职，并不影响之前员工付出的劳动。

既然付出了劳动，那么获取相应的报酬是理所应当的事。所以员工有权要回自己的工资。

可以先与公司协商要回，如果老板执意不给，可以向当地仲裁机构，提出仲裁，维护自己的合法权益。现在仲裁是免费的，手续也不复杂，你可以向当地仲裁机构咨询。

如果公司表示由于员工离职，或者未交接就离职，给公司造成了损失，那么可以要求员工交接完毕，再支付薪资，但是这并不等于不给工资。而且，如果造成损失，必须有相应证据，并不能空口无凭。

以上就是我对这个问题的看法，也欢迎关注我的头条号，我是喵姐。感谢大家！

按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。

答复：] 你们公司这样的做法是不合法的。 劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说，国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天，这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天，对于你和公司来说，按照劳动合同的履行的要求，本应该形成员工提供劳动，单位支付报酬的双方权利义务。 此时公司发出书面通知，告诉员工这几天可以休息，不必来上班，但是并没有提到报酬的事，那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。同时员工并没有明确和单位表示，我们这几天不要工资了，所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资，只是公司自己的单方面意思而已，而且并没有明示。 同时，春节前后业务淡季，用人单位为员工多提供有薪假期的例子国内比比皆是，员工接受到公司发出休假的书面通知，并且这个休假通知是将法定节假日一并写入的，员工很自然地认为这是有薪假期。

如果是单位统一放假而非员工请假，则不能克扣工资，《劳动合同法》明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，现行法律只规定了员工请事假的，工资可不予发放，并对不支付工资的情形进行了限制性规定，因此除此之外的情况，只要非劳动者过错的，用人单位都不能克扣工资。如果发本月工资时发现有克扣的，可以向当地劳动监察部门反映情况，必要时可申请劳动仲裁处理解决。

不合理，因为春节是国家法定假，是不能扣工资的。再说多放的假期也应该付工资，毕竟不是员工自己要放的。这种单位和老板，不行就炒他鱿鱼。

不对。法定假是双倍所以又称三倍是加上原有的。有人一天加班六七百加两天一千多。

不知你是否短合同，就是我下岗后干过的三年合同，那是几年前事。没有这待遇虽不合理合法并无人去理论，只给节日食品水果等和三十，初一供餐。