劳务协议一年一签_一年一签的合同合法吗？

这得根据你公司的具体情况和发展形势而定。

签订劳动合同的长短可以从以下几个方面考量:

第一，试用期。 我国劳动法规定:

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

3.三年以上固定期限和无固定期限的试用期，不得超过六个月。

也就是说你招聘员工试用期，考察的期限是不一样的。

第二，根据公司的实力和公司的发展。如一般大公司比较喜欢签订三年或者五年的劳动合同。 因为大的公司一般都做好了中长期的规划和人力储备的计划，所以它会有一个总体的统筹，更看重员工的稳定性。 小公司则更趋于灵活性，主要以适合当前发展的需要为主。

第三。根据公司的性质和岗位的需求而确定。是长期需要还是短期需要。有的项目是阶段性的，有的是长期项目的，所以公司都会根据具体需要而确定人员。

第四，劳动者一般认为长期劳动合同，相对的工作比较稳定，公司有实力，而自己也能更好的作一个持续性的规划。

第五。我国劳动法规定连续，订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条，第40条第一项，第二项的规定，续订劳动合同，那就应当签订无固定期限劳动合同。

所以签订长期劳动合同，还是签订短期合同，主要是根据企业的自身发展情况而确定，没有好坏之分， 只有适合不适合。

因楼主前说劳动合同，后说劳务合同，那劳动合同关系与劳务合同关系的主要区别是什么？

劳动关系与劳务关系的主要区别有：

一是隶属管理区别

劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排；

劳务关系则是平等主体之间的关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。

二是报酬支付方式区别

劳动关系报酬支付方式多为定期支付，有规律性；

劳务关系多为一次性即时结清或按合同规定阶段、分批次支付，没有什么规律性。

三是工作年限区别

劳动关系是可累计工作年限，如计算可享受年休假天数、同一家企业签订多次劳动合同，可累计工作年限等；

劳务关系是没有什么工作年限可言。

签订合同时间及次数区别

劳动关系依据《劳动合同法》规定，自用工之日起30日内，用人单位应当与其员工签订书面劳动合同，同时连续订立二次书面固定期限劳动合同，第三次续订若员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，应当订立无固定期限劳动合同，简单的说连续签订二次书面固定期限劳动合同，第三次需签无固定期限劳动合同；

劳务关系只要双方有合作，随时可签订合同，签订合同也没有次数限制。

谢谢邀请！（1）企业单位与职工签订《劳动合同》后，必须在当年为职工参加社会养老保险缴费。7年的时间没有为你参加社会养老保险缴费是违法，你可以向当地社保劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉，赔偿你7年社保缴费金额。（2）现在没有临时工一词，经过签订劳动合同是属于合同工。（3）如果你需要投诉，准备材料是：每年签订《劳动合同书》，工资表或者工资打入（银行卡）。

●『法律有话说』只说法理，法理≠情理●

法律并没有规定说必须签多久合同才算合法。

简析案情如下：

第一，双倍工资补偿的主张存在时效。

入职满一个月未签劳动合同，应自第2个月起至第12个月支付双倍工资。北京法院目前采用时效一年，换句话说如果一直没签合同，到第三年的时候再主张双倍工资就不再支持了，因为过了一年的时效，外地法院的态度详询当地专业律师。

第二，签订合同期限的相对无约束和无固定期限权利。

一年一签的劳动合同，从期限来看没有问题，但是如果签订两次以后，从第三次开始就应该视为建立了无固定期限的劳动合同，此时单位无故辞退将面临违法解除的双倍赔偿。

第三，签约程序。

签约应双方协商一致，一式两份，双方各执一份。如果你手头没有合同，你可能面临一旦说没有合同时公司马上拿出说每年一签，你若没有其它证据，在签合同与否的问题上对你是不利的。

第四，未签合同导致自动成立无固定期限劳动合同关系的规定。

劳动法律还规定了入职超过一年没有签合同就视为已经建立无固定期限劳动合同，但你需要举证入职年份和未签合同的情况。

★综上，你有两种方案主张无固定期限，单位无故解除可以双倍赔偿，看你自己权衡维权方案，不论选择哪个，只要有足够证据，一般情况下公司方面比较被动。

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保留证据，要求签无固定期限劳动合同，劳动合同法要求从第三次开始就要签订无固定期限劳动合同了。