公司调岗位我不去可以吗_公司给我调换岗位我可以拒绝吗？

现在的很多公司都在变革，裁员，公司撤掉你的岗位让你等公司安排，是让你带薪等还是无偿的等待，如果是带薪等你不用着急，公司肯定会给你安排，你也要适应公司的变革，岗位的调动，但如果是让你无偿的等待那可以直接跟公司提出来让公司给你补偿并自动辞职

从法律角度上讲工作调整要征求员工本人意见，但通常企业没有特别的原因不会随便做岗位调整。常见调整理由如下：

1、本职工作出色，有培养前途，内部交叉培训，人才储备；

2、企业确实需要；

3、不胜任工作，岗位调整和培训将作为解约前后一个流程；

4、本职工作表现不突出，有些特长更适合其他岗位……

不管你的调整属于哪一种，不建议轻易拒绝组织决定，做好配合，但也要试图弄明白调整的真实理由。

就给领导客观的解释一下，说自己在这个岗位上如何努力工作，取得那些成就，今后还有那些想法，干好当前工作，对全局的重要意义。领导也是会听话的，觉得你在这个岗位这么重要，也会同意你的想法！

这个事情主要责任在公司，这里不能随意辞退员工的。

为什么呢？

首先关于调岗，劳动法规定，对于员工调薪或者调岗，需要征求员工的同意，如果员工不同意调岗，公司处理方式有两种，第一就是保持员工岗位不变，第二就是支付员工赔偿金，和员工解除劳动合同！

相信这两点，绝大部分公司都是不愿意做的，但是没办法，劳动法就是这么规定的。

如果公司强行调岗，员工可以解除劳动关系，公司任然需要支付补偿金。

如果公司以员工不来上班解除劳动合同，并且不支付赔偿金，同样违反了劳动法！

看到这里，公司是不是觉得自己很苦逼？很委屈？

没办法，这是法律，公司必须遵守！再说了，这个事情本来公司有误在先，为此承担这个成本也是必须的！

那这个问题怎么破？

一般来说有两种方式协商解除劳动合同，因为非法解除劳动合同的成本比较高，一般来说补偿都是N或者N＋1。

所以第一可以采取协商解除的方式，可以和员工商量补偿，只要员工稍微聪明点，知道见好就收，拿点钱拍拍屁股走人，公司和他都好。毕竟这个事情和公司硬怼下去，尽管能拿到足够的补偿，但是对他以后职业生涯肯定有影响，所以协商解除劳动合同的方式最好。大家好聚好散吧。

第二就是保留员工的岗位，以后慢慢来，毕竟公司要让一个员工自己离开的方式多种多样，不过公司可能需要承担这段时间的工资社保以及可能出现的工作失误成本，有些时候甚至付出的比补偿金还高，这是下策，不到万不得已不建议使用！

总结一下，公司有错在先，本身操作就存在问题，但是这种情况其实是普遍存在的，遇到不太懂劳动法的员工，说不定就忽悠过去了，但是遇到懂法的或者硬茬员工，那公司在这个事情上，不管是仲裁还是判决，都是不利的，所以，协商解除劳动合同为最佳方案！