企业起诉员工最高赔偿_公司起诉员工造成损失有用吗？

好事啊，这下员工可以请劳动监察大队执法了啊。

可以找到公司老总了嘛。

如果不想等，可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁又不是给公司老板开的，只需公司告员工，不许员工告公司，没有的事情。

而从劳动法来说，是非常倾向员工的一部法律。大量的举证责任都分配给了公司。

何况还有这条法律规定等着老板呢

《刑法》

第二百七十六条之一 拒不支付劳动报酬罪

　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

至于说公司起诉员工的事情，有就有，没有就没有。让公司举证呗，公司需要证明三件事，一是员工散布了不良消息，二是员工的行为给公司造成了损失，三损失数额达到30万。恐怕这些举证是很难证明的。

当然，如果确实证明了这些问题，员工该赔还得赔偿。

我是家子，十年法律人，关注我，每天看点法律故事，学点法律知识。

这个问题说的应该是前几天扬州某公司要求员工加班而员工拒绝，导致公司产品无法及时交付造成损失，公司将两名员工告上法庭，最后判决员工赔偿公司1.8W这个事情吧。

个人觉得是非常不合理的，这种判决会起到一种错误的引导作用，使企业强迫员工加班变得有理可依。劳动法规定，加班需要员工同意，员工是可以选择拒绝的，那如果按照这种说法，那么劳动者还有谁敢拒绝？这里我还有个问题要问，如果用人单位加班不给发加班费，最后造成损失，劳动者是否还要赔偿？

首先回顾一下案件

王某和李某是扬州某公司员工产品检验员，由于公司有一批产品需要交付，要求两人加班，而两人为让公司续签劳动合同，拒绝加班，导致延误交付时间公司违约损失12万元。

该公司将两人告上法庭，员工被判赔18000元。法院给出的理由是：“遇到紧急任务要求加班，员工必须服从。”

法院判决的理由合理吗？

法官判决员工要赔偿公司1.8W元，给出的理由是：遇到紧急任务要求加班，员工必须服从。

这是什么奇葩逻辑？紧急任务，什么是紧急任务？谁来界定是否紧急？法律对紧急任务有规定吗？

翻看劳动法，对紧急任务加班还真有规定：

第四十二条规定，职工在下列情形下不能拒绝加班：（一）发生自然灾害、事故或者有其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

由以上可知，确实存在员工不能拒绝加班的情况，但是都是关系到国计民生的紧急任务，而该两名检验员的工作并不在上述紧急任务中，那么法律依据就不存在，自然结果也就是不合理的。

劳动法中关于加班的规定

作为一个非专业人士，话不多书，直接百度劳动法，居然发现劳动法中有着明确的定义，以下摘抄部分：

《劳动法》第四十一条规定明确规定加班需要与公会和劳动者协商。经协商后可以每天加班不超过一小时。既然是经协商才能加班，那么员工同意就成了加班的前提。也就是说，在劳动关系中，职工享有拒绝加班的权利，这个权利是《劳动法》明文赋予的。但是在我们公司，如果要求大家加班，就是领导的一句话，从来没见过有谁来协商！

所以作为一个现百度的非法律专业人士来说，我确实不太理解这个判决。公司完成不了订单与员工是否加班没有任何关系，为什么要赔偿？

大家有什么看法呢？不妨发表一下！

单纯的只是要钱，没有采用胁迫手段，不构成犯罪。

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。