不给加班费违法吗_员工加班不给加班费给记补休，合法吗？

又提劳动法，我的天呢多么可笑

绝对不合法！
当我看到这个话题时，我很气愤！特殊时期不给休假就很无情了，然而保安同志放弃自己的假期坚守在自己的岗位，就这一点足够让人尊敬！难能可贵的是在这疫情之下，人人都怕死呆在家里他们守在第一线，可以说是用生命在挣钱！公司竟然连加班费都不给，可以说是无耻至极！
建议去当地的劳动部门投诉！必须投诉！相信只要有良知的人都能帮你做主！坚决反对这样的行径！

有这好事，想想就开心，我一周七天，除周四周日不加班。没见过补什么

对于这个问题，首先来看一下下面的法律规定。

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定，我们可以看出，有些时间的加班是可以安排补休的，但是有些加班是不可以安排补休的。所以你问不给加班费但是可以调休是否合法？关键是要看你是在什么时间段所加的班。

按照上面的法律规定，我们可以看出，如果是平时的工作日或者是法定节假日加班是没有补休这条规定的。也就是说，这两个日子加班只能给加班费，而不能安排补休。当然，如果你自愿同意补休除外。

那么如果是休息日，也就是周六日加班是可以进行选择的，单位既可以选择给你加班费，也可以给你调休，所以如果是在周六日加班，用人单位选择了不给加班费，但是可以同意调休是合法的，但是如果是那两个时间段是不可以的。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！