劳动仲裁申请后一直没信_劳动仲裁开庭后一直没结果该怎么办？

每个人有每个人的身不由己，每个人也有每个人的言不由衷，拖欠工资要看看到底是个什么情况，是公司暂时遇到困难资金周转不灵，还是恶意拖欠，如果是前者那就忍耐一下，努力工作和公司一起度过难关，到时候不但工资有了，公司也不会亏待和他一起打拼的功臣！当年马云创业的时候不但没钱发工资还让员工倒贴，现在那个不是身价上亿的人物

如果公司有钱恶意拖欠那就说不过去了，这样的老板也成不了大事，你也没必要对他仁慈，劳动仲裁委员会解决不了，可以通过网络平台把事情放大！有了舆论的压力事情就好解决！

也可以向法院提起诉讼，找好恶意拖欠工资的证据！法院很快就会受理解决！

退一万步讲，最直接的办法就是叫人所以被拖欠工资的员工，天天去公司报道，喝酒，抽烟，打扑克，他们上班你们上班，他们下班你们也下班，带个电磁炉和锅子，饿了就煮方便面吃！当时候满房子的方便面味，烟味，酒味，看看他们怎么工作怎么谈业务，怎么接待客户！不出一周就解决了！

劳动仲裁部门作出的裁决文书不叫《判决书》，是叫《劳动仲裁裁决书》或者《劳动仲裁调解书》。

《劳动仲裁调解书》一经各方当事人在调解协议上签字盖章即生效，如果单位不按调解书履行，劳动者可持调解书和劳动仲裁部门出具的”送达回证”或者“送达证明”，到人民法院去申请强制执行。

《劳动仲裁裁决书》分两种情况：

一种是裁决结果是“终局裁决”的，员工不服裁决结果可以向人民法院起诉，如果员工对裁决结果没有意见，在裁决书确定的履行期内，用人单位没有履行的，员工可以持裁决书和“送达回证”或者送达证明”到人民法院去申请强制执行。用人单位即使不服裁决结果也不能向法院提起起诉，但如有证据证明仲裁程序违法的，单位可以向中级人民法院申请撤销，且申请撤销期间不影响员工向法院申请强制执行。

第二种是裁决结果是“非终局裁决”的，这种情况无论是员工还是用人单位，对裁决结果不服的，都可以向人民法院提起诉讼。这种情况下只有双方都没有在法定期限内起诉，裁决书才生效，如果单位拒不履行的，员工可持裁决书和“送达回证”或者“送达证明”向法院申请强制执行。如果双方或者其中一方在法定期限内到法院起诉了，仲裁裁决书未生效，只有等法院审理后作出裁决，法院作出的《民事判决书》或者《民事调解书》生效之后，单位仍拒不履行的，员工可持生效的法律文书向法院申请强制执行。

问题有点描述不清。一年是指申请了劳动仲裁一年，还是说双方在庭上同意调解后一年都没结果？

根据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，劳动仲裁委员会最迟要在接到仲裁申请的六十日内结案。

也就是说，如果你说的问题是前者，那么仲裁委员会就是失职的了。在实际操作中，有可能因为仲裁案件太多，他们处理不过来，适当给多些处理时间也是可以理解的。例如我自己亲身经历的仲裁，从申请到完成也耗了差不多三个月时间，我认为是可以接受的。但是你说拖了一年，那就很离谱了，你应该向当地法院提起诉讼来处理了。

如果说是后者，你们庭上同意调解但下庭后一直没有结果，那么你早就应该找仲裁委员会投诉，让他们追对方处理。同样的，超过六十天或者更多时间仍然没结果，就要到法院起诉了。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！

现在国家已经规定，微信等社交工具的聊天记录可以作为证据。你申请劳动仲裁，那你提交的证据一定要充分真实，至于对方承不承认，那得国家相关的鉴定。会还原聊天记录、使用网络环境以及使用场景等。鉴定出来后，他嘴上狡辩说不是他自己也没有办法。