当发生劳动争议时_处理劳动争议有什么方式？

劳动法第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”

劳动争议的解决方式是多元化的，既能协商解决，也可以依法申请调解、仲裁甚至是进行诉讼。

一、 协商解决

协商是指劳动者和用人单位在劳动争议发生之后，以自愿、互谅为基础，采取相互沟通的方式解决问题。

这种没有第三方参与的程序，最为快捷方便，有利于问题的解决。

但可能因为劳动者和用人单位的利益大多数情况下处于对立面，往往在产生争议时，双方无法私下沟通达成一致。

所以协商程序不是解决劳动争议的必经程序，也不是最终程序，双方在协商之时出于平等地位，任何一方不应受到威胁和强迫，否则协商结果不具有法律效力。

而且协商结果不具有强制执行力，如果不能协商一致，或者对协商结果不满意，也可以申请仲裁甚至是诉讼。

二、 申请调解

不同于劳动者和用下单位的私下协商，调解多了第三方的介入。

劳动法规定，用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会，由单位代表、职工代表和工会代表组成。

在这种情况下，劳动者的声音可能会被放大，主张更有可能得到支持。

劳动者向调解委员会提出申请，调解委员会考虑案件是否受理并进行调查，最后实施调解，若能达成调解协议，便可以按照协议约定行使权利履行义务。

但是与协商程序一样，这并不是必经的法律程序，调解出来的结果也不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。

三、 申请仲裁

相较于调解，仲裁程序更为严格。

劳动争议的一方当事人将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会，由仲裁委依法审理之后作出裁决。

官方机构的参与，使得这个结果更具有权威性，应及时履行仲裁结果，否则应当承担责任，对仲裁结果不满意的，也应在法定时间内及时提起诉讼。

而且生效的裁决书具有强制执行力，公司若拒绝履行，劳动者可以申请强制执行。

四、 提起诉讼

劳动法第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

为避免司法资源的浪费，法律规定，想要提起诉讼，必须先经历仲裁程序，对裁决结果有不满的一方，应及时起诉，才能进入诉讼程序。

诉讼是最严格的法律程序，法院作出的判决也是最终版本，具有强制执行力。

此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷自己立门户。

目前，我国的劳动问题的行政管理机构是劳动与社会保障部门。

因此，发生劳动争议，应该首先提请当地的劳动与社会保障部门裁决。

全国统一的劳动及社保咨询、投诉举报热线电话：12333。

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。

一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。

• 发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。
• 劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。

二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。

• 发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。
• 对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。
• 追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。

三、通过司法途径解决。

• 申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。
• 提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
• 诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。

回答这个看似专业的问题其实很简单，三步走就能解决，完全不需要花大头钱聘请律师。

第一步，在发生劳动争议后第一时间去当地劳动仲裁机构咨询。那里的工作人员会耐心详细的给你解释一切你认为是问题的问题，并会给你提供免费的法律法规小册子，教你填写仲裁申请表格，告诉你哪些是你需要提供的证据、哪些是对方提供的证据(申请人做为弱势一方法律法规要求需提交的证据非常少，大家不要担心某些证据自己拿不出)。

第二步，1、递交仲裁申请后劳动部门会通知你的公司。尽管走了法律途径，但你也可以与公司进行交涉，一般情况下公司这时是愿意做让步的，如果能庭外和解就去撤销仲裁申请。2、无法庭外和解，那就等仲裁庭开庭。仲裁庭也有调解这个步骤，也就是庭内调解，庭内调解不成就要仲裁判决了(一般通过仲裁判决的赔偿或补偿金会多一倍)。

第三步，如果公司不服劳动仲裁结果那么就要去法院提起诉讼了，步骤与仲裁基本类同。

大多数人遇到劳动争议都会觉得是件麻烦事，担心耗费时间、精力，更担心老板会买通某个环节。其实目前国家对劳动者的保护力度是很大的，劳动部门提供的服务也很贴心到位。大家不必太过担心耽误时间，除非走到法院诉讼那一步，劳动仲裁全过程只需一个月。即便是你的老板真能买通环节干预结果，那他付出的肯定比给你的补偿多，如果大家都走法律途径，相信会改变那些不良老板的思维的。所以，发生劳动争议一定要走法律途径！