劳动监察大队和劳动局_劳动局监察大队可以行使的权力？

你可以去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）里的劳动监察大队投诉。应该支付给你工资。投诉是免费的，需要你亲自过去，并携带你的身份证。如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等，没有证据也一样投诉。一般投诉60天之内结案，快的话也许几天就可以。其余不懂的，可以看《劳动监察条例》。争取才有希望。

先跟公司协商解决，协商不了可以申请仲裁

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以下个人观点： 监察队可以发询问通知书给该公司要求提供工资表和考勤记录（最长可要求由发出通知书当日开始算起两年的资料），该公司不出来接收通知书的话监察队就以留置送达的形式送达通知书（例如贴在厂门口），逾期不提供的就可以发整改指令书然后就可以按照法定程序走下去了。

但是这个过程的可操作性是个问题，而且时间也会比较长。劳动部门只是行政部门，如果罚了企业，企业不交款的话还得靠法院，并不是很多人想象中那么大权力的。而且你这个“追究工资”是个什么情况？是有确凿证据证明该公司拖欠工资还是只是调查阶段？按你所说的我理解为现在还是在调查阶段，那么监察队可以用的方法也不多了，上面的方法是一种，也可以通过街道、社区、村委来做对方的思想工作，或者联合安全办等比较“有权”的部门一去过去执法，但是要看监察队对案件的重视程度。

劳动监察大队和劳动局是从属关系，劳动监察大队是劳动局的一个科室部门，归劳动局管辖，主要负责处理劳动争议，如拖欠工资、企业的违法行为等。劳动局现在和人事局已经合并，正式改为人力资源和社会保障局了。

劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理 劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。

一。对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定; 二。对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; 三。对情节轻微且已改正的，撤销立案。四。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。五。涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。六。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

劳动局办事中心是受理办理劳动保险的所有业务！劳动监察是监督检查劳动生产一些情况的！人力资源是培养储备和安排就业的