为什么最近好多企业在裁员_现在很多公司都在裁员吗？为什么？

标准的洗牌动作！现在这个时机，是企业对员工进行洗牌最好的时机，很多企业当然不会错过，为什么这么说呢？理由有二：

1、市场有大量便宜的人才！

只要你问问真正做HR的，就知道平时招聘难度很大的，累死累活也找不到几个合适的候选人，偶尔有个合适的，开口就要天价工资。

现在不同了，由于疫情的影响，很多企业纷纷倒闭、裁员，降薪，而且今年刚毕业的大学生又是天量数字。导致市场上有大量便宜的人才出现，是个捡便宜人才的好机会！

2、裁员不会引起过多对立！

只要你在企业搞过裁员，你就知道在平时裁员，简直就是一场战争，跟这个谈不拢，跟那个谈不拢，有人要仲裁，有人直接冲击总裁办公室。

现在不同了，由于疫情的影响，裁员几乎成了各个企业的标配，大家都裁员，我也裁员，天经地义，这时候裁员不容易引起过多的对立。

经过上面的分析，想必大家都清楚了，由于疫情的影响，这个时候裁员是不会引起过多对立的，说出去对企业声誉没任何影响；其次这时候市场上有大量人才可以选择，而且要价还不高。对于那些早就想腾笼换鸟的企业来说，是洗牌的好时机！那么，哪些员工是第一批被洗牌的呢？

A、工资高的老员工

工资高，而且是老员工，就是绝对的洗牌对象！工资高，意味着公司成本高；老员工，意味着干劲不足。老王入公司8年，工资15000；新招个小王，给6000就满足了；虽然小王经验能力不如老王，但小王可以加班，愿意表现，熬夜嗷嗷叫！

B、与领导对立的员工

领导终于有时间把自己不喜欢的人，清洗出去了！老周不受领导喜欢，领导平时也没什么办法，现在疫情来了，对不起老周了，公司要裁员，经过综合评估，你就是裁员对象，给点钱走人吧！

以我多年的经验（我亲自办过），公司的操作手法一定是分四步的：第一、先喊“疫情来了，经营下降，公司经营困难”。第二步，坚持不住了，要裁员，裁掉部分老员工和不听话的员工。第三步，公司再喊“复工了，经营开始恢复，业绩复苏，人手不够”。第四步、招聘新人入岗，彻底完成洗牌动作。不信，你就留心一下喽！

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危机，是危也是机！疫情原因，很多企业纷纷倒闭，导致了大量的人失业，比如外贸企业，餐饮行业，旅游企业，当疫情发生时，他们不能够产生效益，资金链一旦断裂，企业很容易破产！但是对于口罩，防护服等抗疫物资，无疑就是历史级别的机遇，他们在疫情期间纷纷扩大产能，挣的盆满钵满！而资金流比较充裕的大企业，熬过疫情初期后，面对世界各国都在爆发疫情的时候，完全可以拓展市场，比如自行车，电动车等，这也是我国第二季度经济增速为正的主要原因！

我国已经控制住了疫情，我国国内的市场足够广大，国家还出台各种政策，允许摆地摊，扩大了就业，电商平台促进了内销，对比第一强国米国，我国企业蒸蒸日上，风景这边独好！企业活力完全被激活，企业借助这股春风扩大产能也就不足为奇了！

无论房价涨跌，为什么大量屯房炒地的企业，都在降薪、裁员、破产、倒闭？主要原因主要如下。

一、无论个人还是企业，一旦进入房地产犹如赌博，就会不务正业了。自己产品和本行越做越差，甚至大量亏损也在所不惜。就像赌博一样，去赌博也是只要上瘾了，不管地里长多少草，庄稼收成如何，他们都不管了，他们把所有希望寄托在赌博赢钱上。炒房炒地也如此，无论自己的本行做的多差，他们也不会在意，有些城市也是这样，只要地卖的出去，其他都无所谓。所以其他产品和服务越来越差那是必然。很多炒房炒地就进入这个状态了，主业荒废，大量亏损，所以就破产了。

二、炒房炒地套了一大部分资金，导致企业资金流动减少，企业无法利用更多资金对产品更新换代、研发和做市场。这个大家可以看看炒房屯房A股企业，从他们炒房开始，他们产品基本是不是不更新换代了，他们的品牌是不是淡出了人们视线，可笑做手机的也进入房地产，现在我看我好友基本都用华为了。做汽车的、做服装的、开工厂的很多很多也如此，自从炒房炒地以来，好多之前家喻户晓的日常用品品牌的企业都淡出我们视线，产品越来越赶不上时代。那他们破产是在意料之中，他们不出问题才是奇迹。

三、2016房价大涨以来，市场房子无法套现。房价太高，高收入买的起已经买了，买不起了的永远买不起，毫无夸张说现在缺少房子就算跌一半都买不起，要是放宽信贷给买不起房子买房、刺激他们买房，我想不出一年，肯定集体断供。房子无法套现也是一个大原因。

四、经济机构和房子太多问题，导致市场套现太多，造成了套现挤压，都在卖房子，当然卖不掉了，这样导致不少企业和投资房子的资金断裂，不得不降薪裁员、破产、倒闭。

①、持有房子不如持有货币。这个是必然，持有房子出租一年租2万房子，卖掉拿钱存银行可以拿4万利息。如果是一年租5万房子，卖掉房子银行存钱有10万利息了，很多人一家人收入还没有卖掉多余房子拿到银行利息高，那为什么不卖房？

②、买房不如租房问题。由于房价太高，年轻人无法在工作城市安居乐业，孩子在老家，父母也在老家。没有必要买房子，买房子每月还的房贷是租房几倍。也买不起房子，所以都在租了。房子卖不掉也是必然。

③、房子太多问题，商品房在10-12亿套，足够居住30-60亿人口，已经不是稀缺产品，房子套现变得基本不可能。现在买房不少是贪腐、甚至开发商虚构购房者自产自销，成本价强制卖给员工，假借他人身份自产自销等等。

随着时代的发展，互联网给人们生活等各个方面带来了不同的变化。而且随着它的发展，需要不断适应时代，适应人们需求，为什么还会面临着互联网公司大量裁人和一些招不到人而看着矛盾的现象呢？

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正因为互联网发展迅速，所以有些工作不需要太多的人工操作，而且随着能力要求的不断提高，一些岗位没有存在的必要或者一个人可以身兼两种职位。再加上如今互联网公司太多，竞争也很激烈，如果面临经营不当等其他问题，很快便会从中被收购或者淘汰。所以，一些公司不得不通过一些其他途径来缓解某方面的压力，规划自己的行程，为以后的发展着想，自然有很多不符合条件的人会被刷下去。

另一方面，随着互联网发展，对技术等方面要求会提高，比如熟悉程序的人，设计编码等各种技术性、高难度方面需求就会很高。但是中国这方面的培养，还有这方面专业能学有所成的人才很少。

总之，就是需求和产出不匹配，久而久之就会出现这种落差。所以，学习计算机、编程等这方面的人，学好了的话工作及工资都不是问题，但是这方面人才真是少之又少……

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应该是有的厂工作岗位太“辛苦而工资又达不到工人的要求或者有其它的原因”……还有可能是有的工厂突然订单增加而“手上人手不够”所以急需招人扩大生产……“当然任何时候任何岗位都有人员流动的可能性”而工厂的流动性是“比较大”的……

平时感觉是员工辞职多于老板裁员，现在反过来老板裁员开始多了。

一、员工离职的随意性在增加。

1. 很多企业每年都会有人员流动，并且随着交通便利性和咨询传递越来越高效，很多员工的离职的随意性和频率越来越高。

2. 在很多劳动密集型企业里，有不少公司的离职率，已经超过了30%，这种大流量的人员更替，给企业带来了很大的用工成本的增加。

3. 马云说：员工离职，一个是钱给少了，另一个原因是心受委屈了。年轻一代人对此奉为神谕，以此作为离职的主要理由，只要觉得老板发工资少，让加班，福利待遇以及企业关怀什么的不够，就会站起来选择离开。

——所以，当老板应该很难。

二、企业被迫裁员

1. 疫情之下，很多企业经营出现了极大地困难，在此期间因为没有订单，厂房租金和员工工资成为最大的费用成本，为了能够活下去，老板们拿着裁员大旗开始挥舞，尤其是一些大型公司，裁员成为很多公司的求生手段。

2. 这个期间，员工主动离职的反倒不多了，因为害怕离职了，也不好找到新的工作。这时候，对某些企业来说，一定是裁员大于主动离职的。

3. 国内疫情基本上控制住了，但是国际上其他国家没有我们政府这么英明决绝，现在还处于失控的状态，大量新增病例导致各类公司无法复工，反过来开始影响到国内出口型企业。东部、南部很多工厂因拿不到订单，也被迫停工，让工人们无限期放假了。

三、就业的趋势

1、平时可能是员工离职较多，公司为了降低离职率和用工成本，总是采取种种办法，来让员工减少流动，但是现在，对于某些企业来说，企业的主动裁员应该要比员工主动离职要高。

2、很多中小企业，尤其是受到疫情冲击大的，比如前段时间的餐饮业和现在的培训行业、幼儿园等，已经产生了大量的人员失业，一方面看，老板主动裁掉很多人，另一方面，原来这些公司的员工，纷纷另谋职业了。

3、有格局，对未来充满期望的公司，会在这个时候进行人才的结构调整与增加储备。格力在2月份销售基本为零的情况下，不但没裁员，还照常给员工发薪，员工们对于企业的归属感，对比起来，应该是特别的强。

格力电器董事长兼总裁 董明珠：我们不仅不裁员，今年还要招五千个以上的大学生，因为一个企业的技术研发是不能断层的，它一定要持续研究技术。一旦今年不招大学生，可能过两年技术研发团队就会断层，所以今年最少还要招五千个大学生以上的，本科生、研究生、博士生。

但是，总体来说今年的失业率，一定是处于一个相对较高的状态。

近几年大家都在谈论「互联网+」，但是千算万算没有的算到的是「互联网+裁员」。

哈哈，玩笑话。

其实回头看这二十年左右的互联网发展史，你会发现出现今天这个局面这是必然的。

互联网的本质是将信息的传递效率拉上了一个新的台阶，这是它最大的优势。

所以，众多互联网公司的创业方式就是追随当时的BAT，追求的是怎么样的“轻资产”，只做连接不是实事。

但是殊不知，连接这个事情，是有网络效应的，它的发展会具有「马太效应」。

• 因为强者已建立的连接更多，他所具有的现有价值更大，会吸引更多的人加入。毕竟同样做一件事，一边可以获得10的价值，一边可以获得5的价值，你说用户会怎么选？自然是更倾向前者。

• 另外，随着规模的增加，边际成本也会逐渐降低，会腾出更多的资源投入到如何建立“好”连接上。导致强者在连接的质量上不断高过底部和腰部的企业，吸引的用户越来越多。

所以，以这个模式发展下去每个领域最终只会留下一家，其它的都会死去。

可能前几年由于整体人口红利还在，问题没有被暴露出来，但是随着这两年国内互联网的人口红利见顶，整个池子的大小已经固定了，接下去的发展就是你多1分，别人就少1分。

所以，现在会看到越来越多的尾部甚至是腰部企业开始裁员。这是不得已而为之，毕竟想要活下去，又找不到办法“开源”那么只能“节流”了。

现在互联网行业还有地产行业都在裁人，是因为行业发展随政策变化比较大，政府的一些制度和政策会对这些行业有很大的冲击。尤其是别人认为互联网和地产行业都是多金行业，工资高，所以在遇到政策变化的时候，首先要降低的是人力成本，所以裁人在所难免。但是对于制造行业来说，实业兴邦，本身工资就不高，所以政策扶持，他们大部分都会很稳定。