劳动仲裁员工资待遇_仲裁员的待遇如何？

有一个律师曾经说话，最多是12个月，这只针对高工资高待遇高福利的，没有保障的人应该按工作年限计算补偿

公司在劳动合同中，只备注了很少的基本工资1800元，但是一个月工资构成是有提成，奖金，各种补贴，肯定会超出很多！很多公司想着法子钻法律的漏洞，自以为在合同上只注明最低工资标准，以为在发生劳动纠纷的时候，可以降低违约成本！有更多的操作空间！还能避税，少交社保！这是聪明过头了，这些做法已经严重违法了！

那么作为劳动者与公司发生劳动纠纷，难道就只能能拿基本工资吗？其实不是这样的，通过举证，如果一直拖欠工资，劳动者可以申请赔偿！

根据规定《关于工资总额组成的规定》的文件精神，我们在第四条中可以看到，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等因素构成。不管合同上是怎么操作，国家是有明文的规定，并不是你想怎么样就怎么样？

公司已经有半年没有按时支付工资了，那么我们以劳动法规定”未按时足额支付工资”为由，单方面解除合同！并且要求公司经济补偿！

当我们申请劳动仲裁的时候，首先要证明每个月的实发工资

如何证明每个月的到手工资呢？其实有很多证据可以证明！公司是银行转账的，那么在一年之内的转账流水，工资单，都可以直接证明你的每个月实际收入！

如果公司是现金发放或者微信转账，提供转账的截图，现金发放必须有录音或者同事证言这些都可以！

申请劳动仲裁，可以拿到多少钱？

在工资方面，已经有半年没有发工资了！你的工资，是基本工资加提成，各种补贴有一万元左右！肯定是要求公司把工资，足额发放了！

在这个时候公司可能不会给你完整的工资表，也不承认加班，还会产生各种扣罚！面对这种情况，员工只要提供完善的考勤记录，公司，各种补贴政策，证明自己在工作的时候没有任何不当！那么就可以尽量避免公司的扣罚！

申请经济补偿

公司已经半年没有发放工资，属于拖欠工资了！员工就有权要求公司经济补偿，经济补偿是按照工资的25%来算！

如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者要多了解各项劳动法规，把劳动法执行到位了，我们的利益才更加有保障！就算企业合同，只体现了基本工资，但是我们只要能提供证据都可以，要求公司足额发放，并且申请经济补偿！

其实这期间看过很多企业辞退员工或降薪的消息，总有人劝这些员工：“公司都快不行了，你们就不能大度点，你们还想着要经济补偿金、要保持工资不变，非要公司倒闭才开心”！其实个人觉得这完全是诡辩！也有一些朋友就怼回去：“公司赚钱的时候，有没有想着给员工多发一个月的奖金呢？”

引用一句话：未经他人苦，莫劝他人善！

一、市场的淘汰，是时代的选择！

实际上这期间，大部分企业还都是不错的，反而是那些平时就喜欢打擦边球违法的企业，这种呼声最大！

记得邓超一部电视剧里，王大治问邓超借钱救自己的家族企业，因为企业快倒闭了。邓超一句话怼死：“你看看外面的世界，你家那企业倒闭是市场的选择，救了也没用，没有投钱的必要，这钱不能借给你”。

比如2008年金融危机的时候，大量的企业会倒闭或裁员，那该补偿的还是要补偿。一个企业如果因为1-2个月就说要倒闭，那么这种企业一般具有高替代性，或者基本靠在人工上赚钱，在疫情结束后，一样会有其他企业立即组建起来。因为如果一家企业真的有发展空间，有预期的客户和订单，那么不存在这期间就挺不过去。

说一千道一万，这期间公司选择裁员或降薪，从企业角度，是可以理解的。但不代表企业就因此就不用承担相关的责任！疫情时短期的，但辞退和降薪却是长期的。

有一个问题：疫情期间降薪了，那么疫情结束后薪资会不会恢复呢？恐怕企业老板要沉默了。

二、企业现在的确困难，那员工又经历了什么呢？

这段时间我收到很多来自不同公司的消息，无外乎就是“企业拿疫情做借口，连12月工资到现在都不发”“疫情期间，公司一分钱工资都不发，还要员工自己承担社保”“疫情期间公司什么都不说，直接就辞退”“公司直接降低我们的工资”。

员工这期间如果没有收入，那么对员工的影响呢？生活费用、贷款等，当然，这个不是企业负责的范围，但最起码企业要按规定发放工资吧！

如果说企业都失去了基本的素养和道德，反过来要员工来发扬高大上的精神，这不是扯淡吗？而如果企业平时就待员工不错的，这期间，员工也会积极支持公司的。

三、疫情结束后该申请劳动仲裁就得申请，其实疫情期间就可以去劳动部门投诉备案，自己的合法权益为什么不要？

如果企业平时对待员工不错，基本就不存在这些劳动仲裁的事情。如果企业本身就违规、失去基本的企业公民素养，打着疫情的借口去损害员工的理由，那么该通过劳动仲裁维护合法权益，就要去。

企业是否倒闭与员工是否申请仲裁完全是两回事，再者，如果企业没有违规点，员工又怎会去申请劳动仲裁呢？

一、从劳动仲裁委受理仲裁申请之日起算，最迟需要在60日内结束。劳动仲裁的具体程序如下：

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

4.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、只要仲裁期间双方存在劳动关系，劳动者就可以要求公司支付仲裁期间的工资。若劳动者已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，则不能要求用人单位支付工资。

但若因企业单方解除劳动合同，员工提起要求恢复劳动关系的仲裁请求，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，员工未提供劳动是用人单位的原因造成的，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。

三、值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时间限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（京悦所袁康迪、夏烨）

劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动(人事)争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。

哪里都别去，背上行李铺盖卷，先去劳动监察大队，要是劳动监察大队说不管解决不了，直接去信访办，到了信访办不出意外会直接叫劳动监察大队和你的老板过来调解，如果你老板配合应该就差不多了，要是还没解决，直接去政府办公大厅往哪一坐，就有人来管你，你只需要提供工作单位，老板电话号码，顺便把不作为的劳动监察大队一并举报，期间不接受任何人调解只要血汗钱，哪里也不去，也不喊不闹，政府直接给劳动监察大队下狠话，劳动监察大队直接给你老板打电话，你你老板乖乖的把钱送过来，给完钱互不相欠，走人，我从来害怕挣不到钱，就没怕过要不到钱