疫情期间无薪假违法吗_疫情期间，会不会没有工资？

疫情防控期间，酒店对员工无薪放假且不缴社保，这种做法明显不合法。而且，也同国家有关疫情防控期间的有关政策规定相悖。

疫情防控是突发特殊事件，国家强力干预，按战时规范严加管控。因此，特殊时期的特殊规定，任何人、任何层级，无论国有或私营单位，都应当自觉遵守，并须无条件执行照办。这是没有讨价还价余地的，这就国家意志与政治权威的标志。

非疫情防控或突发重大公共事件，那就另当别论了。若如此，酒店对员工无薪放假且不缴社保，那是作为企业的酒店老板，在自主经营权限范围内的事情，国家不会干预约束。如果员工质疑或持有异议，那就通过劳动仲裁或诉诸法律进行解决。

很显然，在疫情防控的非常时期，包括酒店在内的一切公立私营单位，必须接受管控与约束。必须模范并忠实执行国家有关稳定企业就业，维护广大员工合法利益的有关规定，绝不可马虎草率行事，更不能儿戏那般随意。也就是，一定不要与法律法规对撞与冲突。否则，倒霉受损的必是冲撞红线与高压线之人，勿谓言之不予也！

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延长假期到17日是政府为了控制疫情。

不干活企业不发工资也是合情合理的。

许多私人房东不免租金也是合理并且合法的。因为银行也不免房贷呀！

但是有部分实力强的企业会给员工发基本工资，有爱心有格局有实力。

面对疫情，政府、银行、房东、企业、员工一起来分担了。

如果企业一力承担，企业倒闭了，员工也得失业，损失更大。

有很多人担心这个问题，作为一家合法合规的企业员工，可以给你明确说，不用担心这个问题。

国家人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。

因为依照人社部发布的相关规定来说，已经召开发布会明确表示，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资，企业不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

另外，因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员，或在从事新型冠状病毒肺炎防控工作过程中发生工伤认定情形的工作人员，由用人单位向当地人社部门提出工伤认定申请。人社部门进行工伤认定时，开辟绿色通道，特事特办、随报随办、简化程序。

依法保障工伤职工享受工伤医疗救治等工伤保险待遇。对于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的工伤职工，救治过程中使用的国家卫生健康委《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》(以最新版为准)所涵盖的药品、诊疗项目以及产生的有关住院服务设施费用，临时纳入工伤保险基金支付范围，切实保障因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员工伤保险待遇。

还有很多人是事业单位员工，对于这一部分人群，人社部也有相关的规定。

一，核增一次性绩效工资总量。

通知指出，在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。

二，绩效工资待遇向一线工作人员倾斜。

通知要求，核增的绩效工资，有关单位在内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。

三，三类人员不能工作，工资、福利待遇按出勤对待。

通知明确，新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。

四，确保落实，强化政策效果，全力支持疫情防控。

通知要求，各级人力资源社会保障、财政部门要加大指导督促力度，相关单位要认真执行政策，确保落实到位，强化政策效果，全力支持疫情防控。

此外，人社部近日发布疫情防控期间专业技术人才工作指南指出，在疫情防控一线作出突出贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。

所以不必担心工资问题啦。不过钱可能会比以前工作时要少一些。不发工资的单位员工可以向劳动监察部门反映。

欠债还钱天经地义，法律也保护正常的金融业务往来。再说了，你有没有收入跟平台催款没有必然的联系，即使你有钱但是你不还，平台照样得催款。你个人受到了疫情的影响，金融平台就没有受到疫情的影响吗，一样的，都或多或少受到影响。

但是，针对疫情期间的信贷，国家和地方是有相应的政策的，延期还放贷可以不纳入征信，但是恶意不还还是要依法办事的。因为没有收入，这个也是人之常情，可以跟借款的平台沟通协商一下，晚还一段时间，相信正常的金融机构还是会考虑到每个人的实际困难的。

如果平台机构很强势就是不通融，你也可以向央行、银保监会等主管机构申诉。一般来讲，通过申诉，对于正规的金融机构来说还是比较管用的，但是对于某些网贷平台可能不太管用，因为不归他们管，那么就要找到他的主管机关，比如各地的金融局等。

还有就是可以通过借新还旧的方式来解决眼前的困境。借新还旧也是很常见的，利用多信用卡、多平台的不同到期时间，也是可以周转的，虽然不被正规机构提倡，但是只要在法律限度内还是可以的。这里要严格区分套路贷这种违法行为，如果遇到这种情况，你可以不还或者按照国家法定规定进行还款，并可以通过报案来打击违法活动。

实在不行，那就只能违约，违约之后走正规的申诉途径。

不合法，疫情期间，国内这里的公司正式员工，如果被安排强制休假，则最少要付当地工资标准工资给员工，否则你可以去申请劳动仲裁，这个是免费的，也有免费的律师给你提供帮助。

谢悟空邀请：非常时期个事个办，没有什么合理不合理、合法不合法的，大家都应该换位思考，相互理解吧！

在抗击疫情的关键时候，少数服从多数，个人要服从组织，全国服从中央，舍小家顾大家，以大局为重，万众一心消灭疫情。如果国家需要我这个老共产党员到一线去工作，我也会毫不顾忌个人的安危，义不容辞的冲到最前线！为消灭疫情做出自己应有的贡献。

当个人的利益和国家的利益发生冲突时，一定要以大局为重，这是中华民族、每一个炎黄子孙应该担当的责任和使命。

我们这些在后方的人，应该以毫不利己，专门利人的精神。向奋战在一线工作上的所有同志学习、致敬，脚踏实地的做好自己的工作，不要过度计较个人的得失，一旦疫情过后，国家会对做出合理的安排的。

事实上是企业错误理解或者企业的法律顾问给企业提供了不正确的休假、调休关系。具体分析如下，供参考：

年休假

• 年休假指职工工作满一定年限，每年可享有的带薪连续休息的时间。根据劳动法的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续上作1年以上的，享受带薪年休假。

劳动者不享受当年年休假的情形

• 依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
• 请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

不享受当年年休假的情形为事假或者病假，疫情期间是客观存在的不可抗力，与事假或病假没有关系。

不可抗力期间患病，也应不要抗力期间不能上班，也不得以患病对抗不可抗力。

疫情期间，患有疫情的疾病或者疑似疾病被隔离或者治疗的职工仍享有正常的工资待遇。

调休假

• 事实上法律没有规定调休假，法律仅规定了三种假期：即法定节假日、探亲假、年休假。调休事实上是对连续工作五日后的休假安排。依劳动法规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。疫情期间，事实上没有工作，哪来调休？

探亲假

• 探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，当然非国有企业实行探亲假法律应当提倡。问题是，疫情期间，劳动者同分居两地的父母或配偶团聚事实上休了探亲假，是否需要抵销？本文认为，劳动者同分居两地的父母或配偶团聚是家庭欢聚形式，疫情期间的团聚可能是忧虑、担心。从立法的本意来看，不应当相抵。

企业可能面临困境

• 疫情的蔓延，企业可能面临困境，也有可能迫使企业作出裁员的决定。企业与职工应当讨论怎样面对困境，而不是讨论怎样限制职工应当享有的权利。可以肯定的说，讨论这样问题的企业与职工之间，该企业一定是没有企业文化，该企业文化对职工没有凝聚力，是单纯的雇佣关系。
• 疫情的伤害是“天灾”，讨论怎样剥夺职工的权利则是“人祸”。同心协力，使企业走出困境才是我们应当提倡的话题。
• 企业不应当错误理解休假的关系，从企业的利益解读年休假、调休；公司法律顾问更不应当给企业出“坏”注意，使顾问单位陷入道义上或者法律上的“不仁、不义”。

疫情阶段公司实行无薪假，是属于全国性的特殊情况，那特殊情况就应该特殊对待，因为公司在疫情阶段不能开工，是响应国家号召预防疫情感染，更是为了公司所有员工生命安全，况且在疫情阶段公司不开工，不但没有盈利反而还有一定的损失，在这个时候公司实行无薪假期是情有可原，同时公司也是为了不给国家添麻烦，作为公司一员，应该作出让步，接受无薪假期这一事实，也算是为国家作贡献吧！