关于达到退休年龄的工伤认定_超过退休年龄认定工伤怎么处理？

工伤法定退休年龄以工伤认定的时间，和工伤鉴定的级别为准，达到一定的伤残等级，鉴定为完全丧失劳动能力，即可办理退休，这个和工伤的年龄是没有关系的。

能认定为工伤。因为工伤认定只要符合工作时间、工作地点、做与工作有关的事情发生的事故受到的伤害就可以认定为工伤，与年龄无关，但是没有伤残等级鉴定的话就不容易要到赔偿金。而且，超过退休年龄的人，一次性就业补助金和一次性医疗补助金很少最低只有1个月。伤残鉴定的话很可能达不到定级标准，你可以走民事诉讼，要求公司赔偿。工伤认定是有时限性的，公司在事故发生后一个月内申请并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由公司承担。超过一年没有申请工伤认定的，劳动局将不再受理，也就不会有伤残等级鉴定，更加没有工伤赔偿。

这个问题吗，国家都有明确的规定吧，安你的伤情，轻重肯定有一定的补偿，享细情况吗，我也不太了解，你看看大家的说法吧，谢谢。，，，

1.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。

2.如北京市、厦门市，天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由聘用单位支付。另外，如河北省等地没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。

3.只能说存在地区差异，建议拨打12333咨询一下当地人社局。

不在年龄?是在工作单位受伤、就是工伤！

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果已经超过法定退休年龄，并且还在务工的农民工，那么首先这种情况过了，法定退休年龄是没有劳动合同关系的，那么所在的工作单位也是不承担社保相关义务的，所以说对你本人来说，如果出现了这个工商那么就不能够通过社保中的工伤保险来进行报销了，因为你没有购买这个工伤保险的权力了。

所以说既然在原单位工作，那么你所在的原工作单位都有责任和义务来给你报销你的医疗费用，当然如果你参保医疗保险的话，完全可以通过医疗保险报销一部分的比例，然后剩余没有办法通过医疗保险来进行报销的，可以由你所在的原工作单位来进行承担，因为你原工作单位是有责任和义务承担员工的工伤赔偿的。

所以说工伤保险对于超龄的工作人员来说，确实是没有办法购买，当然在没有工伤保险的前提下，实际上是可以正常使用医疗保险待遇的，但是医疗保险往往不能够全额报销，所以说不能够报销费用的这部分那么应当有所在的工作单位来给员工承担就可以了。

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男超过60周岁，女超过50周岁，是劳动法规定的退出劳动年龄。这类人发生伤害事事故不属于工伤保险覆盖范畴，不存在工伤认定的问题。解决的办法可与用人单位协商解决或发起民事诉讼。

不可以。 达到法定退休年龄，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2010〕12号 第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。