公司提前放假扣工资怎么算_公司放假扣正班工资合理吗？

如果是单位统一放假而非员工请假，则不能克扣工资，《劳动合同法》明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，现行法律只规定了员工请事假的，工资可不予发放，并对不支付工资的情形进行了限制性规定，因此除此之外的情况，只要非劳动者过错的，用人单位都不能克扣工资。如果发本月工资时发现有克扣的，可以向当地劳动监察部门反映情况，必要时可申请劳动仲裁处理解决。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。如果劳动者已经与公司解除劳动合同，公司就应当按此规定经过折算后，向劳动者支付未休年休假工资报酬。

公司放假扣正班工资合理吗？看了前几个人的回复，我才知道这种情况是不合理的啊！话说，我就之前在的一家公司就经历过这种情况，当时毫不知情，等到发了工资才意识到是这种情况，快恶心死人了。

当时是2016年初，春节之际，公司提前安排了4天放假，大家都很高兴的，和那些提前一周放假的相比，虽然少了点。但是想想还是有很多企业都是7天假期，当时真心觉得工作还不错，挺人性化的。

结果等到了假期回来之后，后来发工资的时候，大家才突然发觉自己的工资少了很大一部分，这时候人事才出来说，是因为多放了4天假，所有每人都要扣那4天的工资，当时大家都震惊了，也没有想这种情况合不合理，为什么不提早说，让大家有个心理准备呢。而且好几个同事私下交流了一下，发现像这种提前放假的公司，只要不是两周以上的，基本上都算是公司的额外福利了，不会扣工资的。

当然大家还有一点比较怨恨的是，我们平时是单休，根本不是双休，也就是说本身假日就比较少，有很多销售行业，都是平时工作多，然后年底休息时间会适当延长一点，也都是带薪的。而我们就惨了，平时工作时间多，到了年底好不容易多休息了4天，结果还是无薪的。

总之经历过这件事情之后，大家对公司都特别失望，也没有说违法不违法，慢慢的大家都离职走了。

厂里放假，员工工资怎么算？单位性质不同放假工资发放也就不同。有的私企春节放假都不发工资；有的国企员工工资是不少发的；也有的公司实行绩效制，只能拿基本工资(保底工资)；也有的私企员工工资是固定的，放假也不扣工资的。至于放假，员工工资的计算，当然是由各个公司自主决定的，即使有政策规定，如劳动法不按规定执行的也不是少数，员工不投诉，有谁又会去管呢？

这个问题是这样看分二方面看：一种合理，一种不合理，关于人情味另述。

合理的一方面：每个企业都有严格的规章制度，按制度办事，没错，同时也考验一个企业的执行力。例如：我单位2017年底生产订单特别多，工期特别紧张，员工春节假期只放了三天假，包括管理层，如果员工这个时候不能和同甘共苦，共度难关，都想着提前回家，那么工厂还能怎么运营。会导致大批订单丢失。影响到企业发展。所以这时员工请假只定会扣工资，而且还不能请假。特殊情况除外。

另一方面：例如今年春节单位订单减少，员工半工半休，那么我厂就灵活安排，员工可以提前请假回家，工资不扣。提前发年货，让员工早早回家过个好年。

关于老板的人情味问题：其实人心都是肉长的，有时老板站的角度不同，看问题出发点不一样。不能单一从一件事上判定有没有人情味。

这就要看你公司的具体规定了！

像我们公司就是年前5天放假，一直到腊月初七，全部都是带薪的，其实法定的春节假期只有7天假，但因为春节是我们很重要的传统节日，所以每个企业放假也不一样，像我有些客户的公司，年前半个多月的时候就已经开始房价了，也有一些企业要到大年三十才房价，一般春节假期超过7天的公司，在薪水方面就要看公司的情况了！

我有一个朋友的公司，放假比我们早，他们是15天全部带薪的，但我另外一个朋友的公司就不一样，除开法定的7天假期以外，另外多放的假的天数一律是没有薪水的，或者有的公司只发一半的薪水，一律按请假处理了。

总之一点，春节期间除了7天的法定假期会有工资以外，其他多放的天数就完全要看公司看老板了，如果碰上好的公司，那么就是全部都是带薪的，如果碰上不好的公司，那么就是没有薪水的。

其实在我个人看来，即便是多出来的天数没有薪水我也接受，因为我想早点回家过年，每年过年都是腊月二十八才放假，我感觉真的不够用，至少小年的时候就放假，我们今年就是小年房价，后天上完班就直接放假了。

非因劳动者原因造成单位停工，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在离职单上签字了工资已全部清算，如果出现克扣工资的现象单位仍需承担责任了。 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

在疫情之下，许多公司企业，都受到一定程度的影响，有的勉强还能照常运营，但是客源以及业绩都不如以前。

甚至有一些企业，干脆就暂时停止运营了，那公司停止运营，肯定会让用户，放假休息。

那公司给员工放假期间，工资应该如何算呢？

一：工资跟往常一样

就比如我们公司一样，那些年前回去的同事，到现在还没回来，他们虽然没有上班，但公司给他们发的工资，一分钱没少。

但是这有两个前提。

（1）你足够多的假期

也就是刚好公司以前，欠你很多假期，刚好利用这个机会给你好好休一休，把你的假期全部还完。

所以公司就尽情的给你安排休息，工资也照常发给你。

（2）你欠公司的假期

也就是说，你自己没有足够多的假期，不能维持休这么多天。

但公司也放你继续休假怎么办呢，那就从你以后的假期里面扣，也就你先欠公司的，等你以后回来上班了，再慢慢还回来。

这样是确保你有假休，也保证你每个月的工资，都不一样。

二：无薪休假

虽然现在很多公司还没有采用这个方法，但如果上班的时间再延后，有些公司也只能用这个方法，那就是给员工“无薪休假”

这样就确保你有无限的假期，但是公司给你放这个假，是没有工资的，无薪休假，毋庸置疑，就是没有工资的给你放假。

为什么公司会给你无薪休假？

（1）为了留住人才

虽然公司现在不运营，或者是暂时不需要这么多员工上班，那只能一些员工上班，另一些员工放假。

但如果公司还给放假的员工继续发工资，公司恐怕就很容易运转不过来，经济出现严重问题，尤其是那些小公司，而公司也不能开除你。

所以公司为了留住人才，只能给员工放假，但是无薪休假。

（2）减少公司成本

遇到现在这个大环境，公司的经济肯定会出现问题，虽然公司勉强运营，但是业绩不好，甚至是一些公司是选择暂时停止运营。

但公司的租金，各种花销是避免不了的，在这种情况下，公司肯定会为了减少成本，会选择让员工无薪休假。

这样其实公司也是为了自己的考虑，也是为了员工的考虑。

以上这些呢，是公司在给员工放假期间，工资的各种算法。

个人观点，希望对你有帮助，如有不同看法，欢迎补充。