社保代缴劳动合同和谁签订_劳务合同员工社保是谁给交？

我的回答是：要。朋友，你显然没有搞清楚法人和自然人的区别。

法人是社会组织在法律上的人格化，是法律意义上的“人”，它不是真正意义上的生命个体，比如题主在题中所说的“公司”就属于法人。法人的形成条件包括：依法成立，有必要的财产和经费，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任。它可以依法产生和消亡。

自然人是基于自然规律出生、存在的人，是生物学意义上的人，依照自然规律生老病死。自然人出生即自动取得民事主体资格，但是否能承担民事责任，要视其是否达到一定年龄或是否具有正常的认识及判断能力，根据这种能力程度，法律上可分为完全民事行为能力人、无民事行为能力人和限制民事行为能力人。

自然人可以作为法人（如公司）的代表，代表其行使法人主体的权利义务并承担相应责任，但自然人不是法人本身，法人是由一些自然人集合而成，拥有固定的工作场所。根据国家劳动法规定，当自然人个体为某法人组织提供劳动时，法人组织必须与该自然人签订劳动合同，包括成立该法人组织的自然人。

因此，作为公司老板，不管你是不是要去交社保，签订劳动合同其实是一项必须履行的程序。只不过当公司业务未发生需要证明劳动关系的事项时，也没有他人或组织来查你是否执行了此项程序。而一旦要通过公司缴纳社保，则必须通过劳动合同来证明你与公司之间存在的劳动关系。

（编辑：WING）

谢谢邀请。

从你的题意来看，我可以确定劳动者的这种工作关系涉及劳务派遣以及社保代缴。

具体的，劳动者在甲方工作，这个甲方其实就是用人单位。劳动者和乙方签订劳动协议，乙方其实就是劳务公司或者人才中介机构，劳动者在甲方工作，与乙方签定劳动协议，实质上就是甲方与乙方进行劳务派遣合作，有劳务公司或者人才中介机构把你们员工派遣到甲方用人单位去干事。加上劳动者的工资由乙方代发，也就是由劳务公司或人才中介机构发，可以更一步证明劳动者与乙方是劳务合同关系。事情就这么简单。

本来劳动者的五险应该由乙方给你缴纳的，可现在劳动者的五险却是由丙方给缴纳的，说明乙方（劳务公司或人才中介机构）又与丙方存在业务合作关系，可以确定的是丙方应该是一个代理公司，这样缴纳五险其实是存在一些问题的，这应该是那些劳务公司之间合伙搞的事情，以求大家都挣钱。吃亏的可能只有劳动者了。

现在这种情况下，你问甲方是不是漏缴了五险？我可以明确的告诉你，甲方没有漏交五险，相反，甲方为你们每个劳务工交了足够的费用给乙方，劳动者的一切都应该由乙方负责的，包括工资和五险都应该由乙方缴纳，因为劳动者是与乙方签订劳动合同的。直白点说，劳动者虽然是在甲方工作，但是有乙方派去的，甲方跟劳动者没有直接到合同关系，甲方只跟乙方有合作关系，所以甲方把劳动者的工资和五险费用都给了乙方，由乙方对劳动者支付。事情就是这样的，所以甲方没有漏交五险。

还有，劳动者工作期间受到工伤，却是由丙方申请工伤认定，应该和乙方也有关系的，跟甲方基本没什么关系，所以甲方可以不管。现在的工伤问题，劳动者可以要求乙方、丙方共同承担，如果要投诉的话，就把乙方和丙方一起投诉，这两个公司是会一同受到制裁的。

从你的提问和描述来看，我感觉劳动者与多个公司存在关系，这是那些公司之间的利益复杂化了劳动问题。如果劳动者不知道找哪个公司，我告诉你，就找与你签订劳动协议的公司，其他的事，让那些公司去处理吧。

劳务合同员工的社保在劳务公司交。

劳务派遣合同分两种

一种是全日制劳务派遣合同，这种是劳务公司按照标准给员工购买社保，但是现在很多用人单位都是委托劳务公司办理相应手续，所以，具体谁来承担社保费用，要看用人单位和劳务公司签的合同内容，一般情况下，由用人单位支付给劳务公司，劳务公司再给员工购买社保，属于一种代缴性质。

第二种是非全日制用工，即灵活用工，每日工作时间不超过4个小时，这种不需要缴纳社保，但是发放报酬的时间是按照工作量和结果来定的，有点相似于承包。

上述两种合同员工的劳动关系，都在劳务公司，发生纠纷，合同主体以劳务公司为主，是员工、用人单位和劳务公司共同的责任。

有可能会这样，因为你公司所在地和你们社保缴纳所在地不是同一个地方，就会委托社保缴纳所在地的企业去缴纳。企业是不可能再在社保所在地注册个公司去为你缴纳社保的，那样是会缴纳税费的。这一种也是为了你们大多数人的利益。

保留所有的劳动合同，和谁签都行！《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：

1、如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续;

2、没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定；

3、如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。

规避的办法：

1、劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。

2、或者由劳务派遣公司签订用人合同。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，为员工交纳社保需要提供劳动合同吗？首先作为企业单位来讲，那么在签订劳动合同之后才会为员工缴纳社保，所以说缴纳社保的过程中应当来说是需要提供劳动合同的，当然作为企业单位来讲，如果说是集体申报或者说整个很多员工一起申报的话，那么不提供劳动合同作为公司，提供法人章进行申报也是完全没有问题的。

所以劳动合同只是一个形式，当然很多地区如果通过公司对公的方式来激励申报的话，那么提供了法人章，足以证明这名员工是你所在工作单位的员工，因为如果不是你所在工作单位的员工，那么作为一个公司来讲也不会给这名员工来交纳社保，很明显社保部门它不会因为劳动合同来选择交纳或者不交纳社保的一个问题，而是根据作为公司来讲，只要是公司愿意承担这个员工的个人社保，那么都应该正常的来接受社保的正常申报。

所以说缴纳社保的过程中，一般情况下是不需要提供个人合同的，当然如果你提供个人合同也是没有任何问题的，作为我们个人来讲，在转移社保的过程中，是要开具社保的接收函，那么这个社保接收函开具的前提条件就是你必须在这家企业单位工作，并且签订相应的劳动合同，所以说实际上劳动合同它是一个前提条件，没有这样的前提条件，就谈不上缴纳社保的问题。

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