公司裁员怎么知道有没有自己_被公司辞退是不是就意味着自己不行？

被公司辞退会很焦虑沮丧的，辞退的原因是多方面的，也不意味着你就不行，也许你能力很优秀，但你某方面肯定有不适合这家公司的地方。

被公司辞退人力资源部门会跟你谈辞退原因的，为了照顾你的面子，有的真有的假，你要分析。查找自己的问题，以便在下一工作中要吸取教训。

如果你是在试用期内被辞退，大多有可能你的能力还没达到本岗位的要求。

如果你已干了一两年补辞，有可能你的能力跟不上本岗发展的速度，有可能你自己很优秀，但与同事的协同配合欠缺，还有可能在人际关系、工作态度，工作业绩等方面存在问题，还没有真正融入到公司的企业文化当中去。

离开原公司的原因很多，只要你自己不断完善，充满信心，会有一个更适合你的工作在等着你，等你展示发挥你的才能。

【问题分析】

被公司裁员了，心情低落，如何激励自己，走出困境。

这个问题从三个方面来分析，分别是：正确评估事实，动态发展的眼光评判现状，如何重拾自信。

第一，正确评估事实。疫情期间，公司裁员是很大概率的事，不必太过否定自己。公司裁员的危害小于自我否定的危害。

第二，动态发展的眼光评判现状。遇到裁员，心情低落，需要调整心态。用动态发展的眼光看待问题，向前看，目前的困境是暂时，总会过去的。向后看，原来人生，曾经遇到的困难，现在看，是不是也没什么。

第三，如何重拾自信。充实自己。用学习，锻炼等积极向上的行为，填满这段时间，你会重拾信心。

【草长之音】

面对困境，需要冷静的分析，解构问题，才能找到问题的本质。这个问题从三个方面来分析，分别是：正确评估事实，动态发展的眼光评判现状，如何重拾自信。

第一，正确评估事实。

疫情期间，公司裁员是很大概率的事，京东裁员10%的高管，宜家裁员7500多人，裁员潮显现。这种情况下被公司裁员，不必太过否定自己。公司裁员的危害小于自我否定的危害。

这时候一定不能，把自己看的一无是处，也要重新看到自己身上的优点。失业是暂时的，重新找一份工作就好了。

但是，也不能完全不在乎。公司不是全部裁员，只是部分裁员，说明你已经在公司处于末位，是需要冷静分析，到底是哪个地方还有不足？不满足公司的要求了。

如果是客观原因，比如年龄大了，这些不是人为能够改变的原因，就不用去管，安心寻找下一份工作就行了。

如果是能力或是知识方面的欠缺，还是抓紧学习和刻意练习，加强自己的优势，为下一份工作做好准备。

第二，动态发展的眼光评判现状。

一个全局视角，把时间线拉长，用动态发展的眼光来评判现状，能得到一个更加客观的事实评判。

回头看看你的来路，是不是也有很多坎坷与波折，有些困难在当时看起来，非常棘手和无助，现在再看，是不是也风轻云淡。

同样，再往前看，想想两年后，你会对今天的失业又作何评价。嗯，只是淡淡的说一句，在新冠肺炎爆发的2020年，我曾经失业过。生活受到一点影响。估计也就如此吧。困难总会过去的！

第三，如何重拾自信。

那么现在这个阶段，到底应该如何做？

学习充电，积极锻炼保持良好心态。是最佳选择。

当你有任务没有完成，而又到了交付时间，这时你会产生焦虑，消除焦虑的办法，就是立马开始去做这项任务，任务每向前一步，多完成一点，焦虑感这会减少一分。

学习会让你有获得感，掌控感。不断的学习填满找工作的空隙时间，会使得你找工作更加顺利，学习本身就是找工作，这项任务的一部分，通过不断的学习加强技能，会减少失业带来的焦虑。

锻炼精力充沛，保持良好的身体状态，也有助于你找到另一份理想工作。

【总结】面对困境，需要冷静的分析，解构问题，才能找到问题的本质。这个问题从三个方面来分析，分别是：正确评估事实，失业的危害小小于自我否定的危害；动态发展的眼光评判现状，现在的困难不值得一提，总会过去；如何重拾自信，那就是空余时间用来学习和锻炼。

如果公司裁员，他们会按照劳动法对员工作出一定的补偿的，所以我认为你不要找领导谈谈了。你也不要惊慌，要学会分辨事情的真假，保持冷静的准备。万一不幸的裁员，也要大方的接受结果。

(1)假如同事好意告知你，裁员名单有你是真的，你找领导谈谈，也改变不了结果，因这是上层的决定，不会随意变改结果。与其去找领导谈话，不如低调的为自己寻找后路，一边给自己找副业做，一边寻找新的工作。

(2)假如同事对你不怀好意，你去找领导，不就是上了她的圈套吗？

今年的经济不景气，好多小中型企业和公司都倒闭或者裁员，所以我们要居安思危，一定要学会做副业。

要领失业保险，首先是公司解除劳动关系的才算失业。具体需求：

1、与公司签订协议，确定公司已经赔付补偿款，员工不愿再追究的两份证明，就是你的失业证明。

2、如果员工自动离职是无法领取的，必须是公司的原因，就像是岗位调整，考核不合理，违法规章制度，与职工解除劳动合同，才可以报失业险。

3、没有签订合同，那么就和员工签劳动合同关系已经解除证明，这个证明劳动局有纸式表格，可以去劳动局拿。

与员工解除关系后，一定要在一个星期内将员工档案转移交劳动部门进行管理，如果预期就会失去领取失业保险的机会

4、如果领失业金，离职证明上必须写上非本人原因，（就像辞退，合同到期单位不续的原因）这样才能领到失业金。要是自己离职的是不可以领取的。

5、失业险的累计缴费达到一年才可以领取失业金，否则无法领取。

6、劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，劳动合同必须以书面形式签到，内容必须准确。