偷盗公司物品如何处理_如何处理公司偷窃行为？

一方面我觉得一是要考虑到公司制度，如果公司制度要求偷窃需要开除，并且该员工不是很招上级主管看重且工作不得力，我看就开除得了。假如公司制度要求开除，而你又不想开除或是他对公司作用真的很大，你可以就他曾经对于公司的贡献给予肯定并给他相应的在其他员工眼中看来比较重的惩罚，但是结果是依然留他在公司。另一方面，假如公司并没有要求开除，你就可以对其实施一些惩罚，使其他员工知道该人因犯偷窃公司财产而被处理，千万不可姑息养奸，不然别人看到这种行为时公司可以忍受的，那么这种偷窃行为就等于被公司默认了，这种结果是很可怕的。

员工偷盗公司财物的，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：　　

1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。　　

2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。　　在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。　　《刑法》　　第二百六十四条　【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。　　《治安管理处罚法》　　第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

如果影响还不是很大的话，建议暗示他，让他自动辞职，如果已经是人人皆知了就最好是杀鸡儆猴，注意手段不要太极端，毕竟100多对公司造成的损失并不是很大，不要导致狗急跳墙。

员工偷盗公司的财物，可以根据厂纪厂规自行处理，数额大的也可以报警后，有警方处理。

你好，员工盗取公司物品，不管是否是重要物品，都已至少是涉嫌违法，既然你说是贵重物品，那就有可能涉嫌犯罪，这应该报警处理。这就光光是违反公司规定这么简单了！建议报警！

对于员工的偷窃行为可以分情况来做出处理：

1、如果偷窃财物价值不高，且情节不是很严重，可以批评教育或给予相应处分比如降级，甚至开除。

2、如果偷窃财物价值相对较高，可以报警处理，有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。