雇佣关系走了医保怎么办_单位拒绝给缴纳医保怎么办？

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1 单位拒绝缴纳医保，这种情况应该不存在啊，因为如果你在单位上班，存在雇佣关系，企业就需要给你买社保。然后企业和个人共同缴费参保医疗和养老保险，失业保险，都是企业和个人共同缴费，，然后生育保险和工伤保险全部说单位负责缴费，也就是职工基本的五险保障。都是必须缴纳参保的。不能独立删除哪一个不参保

2 医保的第二种类型说城乡居民社保，这种就是完全个人缴费，自愿原则，企业说不负责的，跟职工医保也是完全不同，现在的农村合作医疗，城镇居民医保都合并为城乡居民医保。这种就是一年缴费一次，250元就可以获得基本的医疗报销保障，其中还有财政补贴了接近1000的医保保费。

综上：如果说企业没有给你买社保，导致没有买职工医保，那就跟单位协商解决或者通过劳动仲裁解决。无论如何一定要配置一个医疗保险这个说最基础的保障，在企业没有解决医保问题之前，每年的居民医保记得先买上。有了职工社保的医保了，家里的居民医保就可以不用买了。

【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

干了12年临时工，没有功劳也有苦劳了，可是没有合同没有保险，一不小心被用人单位开除了，真的很让人沮丧。

作为劳动者应该怎么办呢？应当依法维权。用人单位这种解除方式，涉及到很多违法行为。我们要一一去争取自己的合法权益。

第一项，社保。根据社会保险法的规定，职工应当参加社会五项保险，企业也应该按要求承担相应的代扣代缴责任。。

如果用人单位没有给职工缴纳社保，那么职工可以申请社保征缴部门或者劳动监察部门进行维权。

一般是以用人单位给发放工资的时间为社保的缴费时间。所以我们最好由用人单位给发放工资的完整记录。即使劳动者没有 ，劳动监察部门也会调取，就怕用人单位会计记录造假。

社保理想状态下可以补上12年，用人单位还要承担相应的滞纳金，滞纳金依照社会保险法实施细则的规定是由用人单位承担，职工是不需要承担的，只需要承担自己要交纳的个人账户部分。

缴纳社保之后，职工可以享受失业金待遇，12年的社保可以享受两年失业金待遇，可以实现生活和找工作的平稳过渡了。

第二项，经济赔偿金。

实际上虽然我们没有签订合同，没有缴纳社保，但是根据劳动合同法的规定，职工应当在第一个月就签订劳动合同，否则就应当支付双倍工资，到满一年为止。没有签订劳动合同满一年的，从第13个月开始视同建立了无固定期限劳动合同。即使没有合同，也是视同建立。

用人单位解除职工，要参照无固定期限劳动合同的解除方式了。除非用人单位破产或者倒闭，一般不允许解除无固定期限劳动合同的劳动者。

否则应当根据劳动合同法的规定，支付赔偿金，赔偿金的标准是双倍的经济补偿金。工作12年，至少需要支付24个月的应发工资的赔偿金。不用工作，发两年工资还是不错的。

而且用人单位是否是按劳动合同规定进行解除的，如果劳动者立马走人，需要额外支付一个月的经济补偿金。

当然，如果我们严重违反了劳动法规定，或者用人单位的规章制度，符合解除条件的话，用人单位补交社保也跑不了。

所以，被开除的时候，最重要的是首先搜集证据，证明自己的劳动关系，这样才能够维护后续的一系列劳动权益。

看一下有没有其他的证据，如工资单，工作服，签到表等能直接证明劳动关系的证据，也可以进行工伤认定。