没有劳动合同能仲裁吗_没有拿到劳动合同可以申请仲裁吗？

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公司与劳动者建立劳动关系，就应当和员工签订劳动合同。期限呢劳动法上也有规定，是员工加入公司一个月内。而很多公司无视劳动法，不和员工签合同，很多员工也没有维权意识，题主有这种维权的想法是很好的。下面说下具体做法：

首先和公司协商：和公司协商是处理所有劳动争议的第一步，尤其是在你还想继续留在公司得时候，先找公司的人力资源部门协商，要求签订劳动合同，不知道有没有给你交社保，没有交的话这要要求补缴。

去劳动监察大队投诉：一般的争议需要先去监察大队投诉监察大队处理结果劳动者不满意才能到下一步，投诉完后监察大队会和公司方面交涉，并告知你处理结果。

劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：申请劳动仲裁需要去当地的劳动仲裁委员会，一般这个部门设在人社局下面，再去仲裁前收集一下能证明你和公司之间存在劳动关系的材料。不签劳动合同公司需要支付你最高一年的双倍工资，包含已发放的部分。劳动仲裁委员会收到申请后会先传达到公司，公司会找你商量，公司如果不协商就得等开庭，一般需要一个月的等待时间。

去法院提起诉讼：最后仲裁仍然解决不了就要去法院上诉了，法院是这些关卡的最后一步，需要的时间比较长，大概是4-6个月。

勇于拿起法律的武器维护自己的权益哦！

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劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

没有和员工签订劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？

在《劳动合同法》中有明确规定，一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中，约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间，是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的，针对单位的侵权行为，劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉，或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。

一旦劳动者投诉，单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下，如果员工一个月的工资是五千元，工作了10个月，那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说，还是得不偿失。

所以，虽说单位和劳动者比起来是强势的一方，但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场，遇事儿好商量，毕竟对劳动者老说，申请监察和仲裁都是不愿意的。

可以，但前提要举证和单位存在劳动关系

谢邀！

1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看；

2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；

3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

LazyBears：没签合同、没交社保却给了BOSS的手写协议，如果再搭配上你的工牌或是工资发放证明，那仲裁肯定能赢，只是说拿到的赔偿不一定多！

不签劳动合同的后果很严重

在这里其实有些特殊，因为BOSS手写的协议可能也会认为为“劳动合同”。

但如今市面上，还有诸多企业不签劳动合同，甚至简单的手写协议都不给一份，在我看来无疑是用人单位“愚蠢做法”排行榜第一位，为啥？因为法律规定。

要知道，对于不与劳动者签订劳动合同的用人单位而言，其最高需要因此支付11个月的双倍工资，打印一份合同才多少钱？为了省了这几块钱，赔起来可能就是几千几万的。

有人用人单位还沉浸在原来的“不给劳动合同，劳动者就无法证明劳动关系”的幻想中，事实上如今可以证明劳动关系的证据太多了！不提供合同反而是最愚蠢的一种行为。

有工牌、考勤记录、工资发放证明、同事证言，甚至工作群、工作邮箱等等都可以作为证明材料，作为一家企业，如果仅仅是为了隐瞒劳动关系而将所有的东西都销毁，那估计公司一天到晚都不用营业了。

所以说，如今只有愚蠢的企业才会不跟劳动者签订劳动合同，愿意承担这可能高达11个月的双倍工资。

劳动仲裁中你可以要求什么？

说实话，如今既然你已经办理了离职，那大多情况都是走的正常离职的手续。这代表着额外的经济补偿金你是拿不到了。

除此之外有哪些东西不受影响呢？社保。

社保是法律规定用人单位需要交纳的，如果此时你去仲裁，要求用人单位补交社保，那通常来说劳动仲裁委会判决你胜诉的，用人单位通常会选择折算社保金额作为赔偿，或者为你补缴社保（有些地方不能补缴），具体怎么操作看各地情况。

可能有朋友会疑问，不是未签订劳动合同，需要支付双倍工资吗？没错。

但注意看，有一个手写的协议，列明了薪资待遇转正时间和社保，一般情况下也会认定为劳动合同的一种表现形式，所以说要依此要求支付双倍工资，通常是不会得到支持的。

最后来看，是否能拿到额外的经济补偿金，最重要的是解除劳动关系的缘由。如果是你签订了“协商解除劳动合同”又或是“未依法单方解除声明便无故离岗”，那么可能法律还真不见得站在你这一旁！

懂点法，很必要！

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律师答疑：公司未签订劳动合同属于重大的违法行为，按照劳动合法需要赔偿双倍工资。

公司未签订劳动合同的违法责任

因此，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请公司支付每月二倍的工资。

如何举证

没有签订劳动合同的，主要的难点在于证明劳动关系。其实，只要真正在公司工作，这个并不难证明，以下为主要的证据：

• 1、劳动报酬的支付
  
• 公司虽然没有签订劳动合同，但是不可能不支付工资。因此，从工资条、工资卡的发放等证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
  
• 2、社保记录
  
• 如果公司有为劳动者缴纳社保，那么社保的缴费记录可以证明劳动关系。
  
• 3、公司向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”等能够证明身份的证件。
  
• 4、劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。
  
• 5、考勤记录。例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。
  
• 6、其他同事的证言。

一、入职五个月不签合同，可以以入职一个月内不签劳动合同申请解除劳动合同，并要求付两倍工资，即5x4000=20000元。

二、同时要求支付5个月工资差额，即（4000一1800）*5=16000元。

三、以上赔偿及工资差额，共计36000元。

四、如果想公司按以上标准支付你，想在仲裁时赢官司，你必须提供当初与公司应聘洽谈时的证据！而你没书面合同来证明，每月实际发放却只有1800元。

如果你拿不出令法庭信服的证据来，最终可能只会判5*1800=9000元两倍工资的赔偿！

五、因此，入职时，无论口头商议时，一定要保留证据，包括录音、证人、证言等！

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！