如何面对诽谤抹黑_在自媒体平台遇到辱骂人的网友，该如何应对？

一方面按兵不动，不要乱说话，第二背地里寻找事情的源头，查明真相，将事实公布与众

对于污蔑、诽谤和陷害他人的人是最没道德的人，这种人心地最坏。往往还会出现在你身边的嫂子们身上，你比他们过的好时，表面不仅讨好你，占便宜不说，心里怀恨在心，背后总是想方设法害你。当你比她们生活过的差或落难时，他总是第一个站出来踩死你。我也不知道这种人爹妈是怎样教育出来的另类人。我经常在反思，大概做老小的生活经验不足，在你好他欺负你可能是想占更多便宜。在你混的不好时，他又怕你别沾了他们的光！再者，做老小的父母活着时总时偏爱些，自然老小总是站在父母利益上对父母维护和关爱多些，还爱讲直理，这样他们明的说不了，只能暗害，所以造成亲兄弟们不如普通朋友！现实这种事情太多了。

正直爱讲直理的人，往往在单位也是这样，受伤害的总是你！为什么？因为爱讲直理的人一般心底无私爱讲大局，少数心怀鬼胎的东西想多吃多占被你阻碍了，他们那些人本来心就没长在中央，只好正面对负不了你就从侧面干你，总是用谣言和套路去伤害正直善良的人。这个世道人心隔肚皮，虎心隔毛皮，做人，说话都得长个心才行！

俗话说你不仁我不义，既然对方是这种得寸进尺的小人，那么就不存在什么退一步海阔天空的说法。只知道一味的退让隐忍，只会不断助长他的气焰，唯有真正表达出自己的态度，才有可能让事情得到解决。

不反抗、不拒绝、不表态，是对自己的一种迫害，如果不想继续被别人欺负，就应该拿出属于自己的态度来。

态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心。

一名品德修养较好的员工，在受到他人刁难排挤时，会选择息事宁人的做法，希望能够大事化小小事化了，但其实这种做法有较大弊端。正如题主这样，你的大度换来的只是对方的得寸进尺；你的态度，让对方觉得你“老实”“懦弱”，因此更加的肆无忌惮。

实际上这种情况的出现，都是因为你个人的态度有问题，不管对方是同事亦或者领导，你都可以选择大度的不计较，但不能大度到不做任何的防备。如果你自身没有做出任何防备，那么你就活该被人挑衅诽谤。

大度的不和对方计较，不反抗、不拒绝、不表态，正是你的助纣为虐，让对方更加肆无忌惮的欺负你！如果想改变这种状况，就要改正自己的态度，坚定自己的立场，有针对性的采取措施，具体应该有以下几个步骤：

第一步：改正自己的态度

希望以德化人没有错，但一味的退让不能让对方收敛，就应该明白这种方式没有效果，需要尽快的做出调整。毕竟受到伤害的是你自己，如果连自己都无动于衷，那么一切都只是自食其果。

第二步：坚定自己的立场

职人工作的根本目的就是为了赚钱，为了这个目的，不希望和“小人”产生冲突，是很正常的想法。但如果“小人”已经影响到了你的工作环境，影响到了你工作赚钱，那么必须要坚定自己的立场，清扫掉这些障碍！

第三：采取有针对性的措施

01 如果对方是同事，那么就以其人之道还治其人之身，不需要容忍退让

人总是会挑软柿子去捏，一旦对方发现你并不是什么好欺负的人，自然就会有所收敛，而如果对方因此将事情闹大，你也应该率先占据有利位置。

这种小人针对的断然不止你一个人，那么事情闹大了，你有绝对充足的人证，可以联合其他被欺负的人，一同揭露他的恶行，让他在单位里待不下去。

02 如果对方是领导，那么应该明修栈道暗度陈仓，明哲保身的同时伺机反击

面对领导的打压排挤，员工原本是没有什么反抗的余地，但只要领导留下半点把柄，那么员工就有了足够多的文章可以做。虽然正常的工作状态中，员工越级报告是不可取的事情，但在忍无可忍的情况下，越级报告就是一种最好自保的手段。

收罗足够多的证据，再一次性上报到高层领导，就可以将小人领导拉下台。最好的方式是进行匿名报告，不要给自己留下被针对的把柄。

小结：通过变换态度，坚定立场，来判断当下该如何应对职场小人的针对，再做出有针对性的措施，通过主动出击，来为自己争取到更多有利的空间。

以上回答供参考！

嘻笑怒骂，直不郎荡，不回避，不找茬，不吵作，不陷害，爽快直在，！对于故意伤害，评击公允，不尊重事实的炒作，人身攻击的网络水军，诋毁民族文化，传统论理的故意歪曲，我从来不客气