临时工可以随便辞退吗_临时工可以随便辞退吗？

首先，“在单位工作十几年的临时工”这个说法与理解是错误的。

临时工是指：单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。你在该单位工作时间已达十几年之久，身份已经不是临时工了。单位与你之间已经形成劳动关系。《劳动合同法》第十四条规定：　劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。你该单位工作时间十年以上，符合订立无固定期限劳动合同的条件。

其次，单位因上级文件辞退你，没有法律依据。

不管你的单位是政府部门，事业单位，还是国有企业，除了正式编制的员工，也都会有其他不是正式编制的 员工。对于非正式编制的员工来说，他们能辞退员工的依据，只有法律。只有在员工违法《劳动合同法》地38条的情形下，才能辞退员工，不用支付经济赔偿赔偿金。除此之外，单位辞退员工，都属于违法辞退。单位因上级文件辞退你，没有法律依据。

最后，在单位违法辞退的情况下，你该怎么办？

一、你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉；

二、你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。并可以提出以下请求：

（一）可以要求单位向你支付赔偿金。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。

（二）如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。

（三）如果未缴纳社保，可以要求单位补缴社保。

（四）在单位辞退的情形下，可以申领失业金。

当然，如果你不想要上述赔偿，还想回到单位上班，因为你该单位工作时间十年以上，符合订立无固定期限劳动合同的条件。所以，你可以要求单位恢复劳动关系，并向您补发辞退期间的工资。

请切记：你不是临时工，而是受《劳动合同法》保护的劳动者！

凡是教书育人的就是人民的教师。代课教师也是在教书育人，他们也应该是真正的人民教师。这种“不打招呼、不通知随意辞退代课教师”的做法，是荒谬的，是极为不合理的。

代课教师是民办教师的“替代品”，他们也是教学工作的需要。九十年代末期至2003年9月，全国开始大规模的“一刀切”清退民办教师。一时间造成了农村中小学校教师大量缺额的现状，为了弥足师资力量不足的困境，各级教育部门、单位，违背国办【1997】32号《关于解决民办教师问题的通知》精神，即“关住招收代课教师的口子，一律不允许再招收新的代课教师”。由学区或学校开始聘用代课教师。不难看出，他们是民办教师的替代品。前脚是所谓的“为提高教师素质整顿民办教师队伍，清退民办教师”，后脚又在招用代课教师。以至是代课教师和当年的民办教师一样，拿着微薄的工资，始终不能进入事业单位正式的编制。几十年如一日，也是奉献出了大好的青春年华。

违背了《劳动合同法》等法律法规，关于辞退“劳动者”的规定。代课教师也就是“劳动者”。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知有关组织，如工会。

另外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定之后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动件裁失效无限延长的法律风险的。

来有因，去有果。既然是为教育工作的需要而来，又在教育战线上不计报酬，任劳任怨，勤勤恳恳的工作着，总应该有辞退的理由，更应该处理好其缮后工作。起码按有关的法律法规的规定，代课教师是应该得到一定的经济补偿金，做为对他们工作的回报。以闷声不响地“不打招呼不通知”的方式辞退代课教师，就太缺乏人情味，也太苛刻了。实不可取！