工作经历造假会有什么后果_简历造假的后果到底有多严重？

查的出来。大概有以下三种方法：

第一种，打电话给来面试的候选人自己提供的背景调查人员。这是你告诉他前公司有谁，他会打电话去核实一下，到了这种核实的力度是比较低的，因为可以作假。

第二种，打电话给前公司HR，这种电话打之前会通知你，你如果说前公司黄了，没法核实。那么，如果公司真的想用你，会找其他方式联系你的前同事，这些就不一定是你提供给对方的了。

第三种，等会给你毕业的学校，然后顺藤摸瓜，一路查上来。

最后我想给你个建议就是：宁可不说也不要造假。

不说不算说谎，造假就是纯粹的说谎，一旦被查出来，即便已经成功入职新公司也会被开除，而且这种开除是没有赔偿的。

1.工作经历造假被公司发现了之后，公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合；

2.会对任聘者进行公示批评，警告处罚；

3.可能会辞退工作经历造假的任聘者；

4.工作经历造假，说明能力上还是欠缺；

5.造假也说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。

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1.工作经历之所以会成为简历的加分项，原因在于应聘者在过去的工作经历中得到了锻炼、积累了经验以及获得了技能，所以，在描述自己的工作或者实习经历的时候，一定要涵盖这样三个要点：工作内容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是个人收获）；

2.很多有经验的简历制作者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话，因为用数据来体现自己的工作内容，既简洁直观，又具有说服力；

3.切记无中生有，弱项不要写进工作经历里，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后；

4.有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这很不利。更重要的是，招聘人员会觉得在撒谎。

工作经历造假，被发现结果： 公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合同。 会对任聘者进行公示批评，警告处罚。 可能会辞退工作经历造假的任聘者。 造成后果的原因： 工作经历造假，说明能力上还是欠缺。 造假说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。 工作经历背景调查方法： 让求职者填写工作经历。 2.通过对求职者进行问答，讲述工作经历，发表看法，心得体会等。 3.可以深入调查求职者工作经历背景。 注：求职者应该把精力放在提升工作能力上，而不是通过造假学历背景，一旦被查出来造假，就会造成恶劣的后果，甚至丢了事业和声誉，应该脚踏实地，努力拼搏，做好本职工作。

漫步在科技园的小花园里，她第一次这么惊慌。在这里工作了近五年了，听了这么多流言蜚语，却从没想过自己竟会成为众人议论纷纷的焦点。

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不知不觉，小y在科技园已经度过了五个年头，某普通大学本科毕业之后就来到了这里。虽然薪水并不高，但她很享受，只因这家公司很有名气。殊不知，她所在的部门并不是很景气，自己也经常“划水”，懒惰了许多。领导找她多次谈话，她也不为所动，只为了在“大公司”的体制里，多过一段时间。

最终还是没忍住，顶着怕“被离职”的结果，她开始了海投。由于自己在一家大公司，她给自己定的目标还是大公司——当然她在她的简历上做了些手脚，里面有一些不属于她的经历。

很幸运，她接到了某知名企业的offer，当她早上将这个好消息告诉同事后，下午就被组里传开了。

原来，她用了原本属于别人的经历以及项目成果。

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其实简历造假早已不是职场中什么见不得人的秘密，所有在职场中呆了几年的人都会或多或少有迷失自己的感觉，也就是这种感觉，让她们逐渐适应、得过且过。

我们站在道德的制高点，站在招人方和公司的角度，这种行为显然是不可取的。

因为，听到最多的解释就是：

我们公司，不允许任何造假，因为：

1.我不知道你还有什么地方也造假了。

2.我不知道你未来会不会也在工作上造假。

3.让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想？

有理有据，在情在理，可总觉得心里不太舒坦。任何事物其实都具有两面性，所在角度不同，看到的就不同。

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小g已经在北京闯荡了两年有余，某普通语言学院语言专业毕业。和大多数同学不同，他毕业就来到了北京，找了一份sem的工作做着。之后，他所在的公司顺利的谈成与某大厂的广告业务，并派他去做驻场。

一段时间之后，该大厂的业务并不景气，他也随之失去了工作。但他在工作中经常看到该厂员工上班打游戏、开小差，心中很是愤懑。于是心有不甘的他，在仔细复盘了在工作中看到的一些其他员工的工作内容后，写进了自己的简历...

每个人都深谙诚信为本，仁义道德更像一把利剑，悬在你我头顶。如今社会竞争压力太大，如果你没有好的基础条件，又固守成规，我们又凭什么苛求世界为自己开一扇门呢？于是，每每事情或变故发生在自己身上时，我们都会偷偷为自己开一扇门。

为了达到目的，分析利弊，分析风险，在风险可控的范围之内，不择手段，是对是错？

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在职业生涯中很难有挑战和提高自己的机会。而这个机会，恰恰需要自己去争取。作为年轻人来讲，通过简历作假来达到快速提升能力和职级是一件对个人非常非常有利的事情。它能让你有更多的权力，做更多的事情，从而获得成长。

相信很多公司都会设有专员-经理-高级经理这样对应职级的岗位。而我们大家在投简历的时候，企业往往会根据你简历的能力匹配你能驾驭的事情，任何企业都会这么做。

打开你的简历，一个基层员工，从来没带过团队，那么入职之后也不可能给予你带团队的机会。然而公司内部提拔有多难多漫长，每一个职场中人都有体会。无论是能力的提升还是职级的提升其实都将是非常漫长的，即使跳槽也没有太大的意义。

这个时候，能帮你的，只有你自己。

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仅凭一个人过去的经历来对其做评价，实际上是一种隐性的歧视。这种做法会造成许多人的发展机会被无形中剥夺掉。

筛过那么多份简历后才发现，从一张纸中看出一个人的闪光点，实在不易。反倒目前的现状是：如果你没有好的过去，你就无法得到好的现在，也就没有无法奔向更好的将来。

如果你的人生曾经误入他行，你就永远无法将它抹去和遗忘，转身朝向新的开始。你过去的选择将永远躺在简历中，变成HR评判你是否和岗位匹配的关键所在。

而这个经历，将是束缚一个人终身发展的符咒。如果在筛简历时无法找到与岗位向匹配的“闪光点”，迎接你的永远是冷冰冰的不匹配。“不匹配”的字眼将会让你陷入人生低谷，甚至这简短的“不匹配”将会使你怀疑人生。

除非你美化它，或者用另一种方式描述它。

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回头看，一些成功人士的前辈当中，也不乏有打肿脸充胖子以求获得更好机会的例子。

TCL总裁的吴士宏，最早只是个小县城医院的护士。为了进IBM，面试时谎称自己擅长打字，并被录用。

很容易想到的还有当年闹的沸沸扬扬的“唐骏学历门”事件，当时其是否是“加州理工大学博士”甚至还在微博掀起了网友唇枪舌剑般的大辩论。

这样的例子俯拾皆是，比如我就收到过很多想转型做开发的测试工程师投来的简历，他们一直声称自己一可以做研发。不信服啊，不信服，连无常这么一业余猎头都觉得不信服，又有多少HR会选一个测试来做开发呢？

之前我们的团队里，有个人面试时声称自己写过东西。当时大家都觉得水平虽然不高，但要求也低就招来了。后来发现，他实际上从小就喜欢写东西，只是上大学的时候没选好专业，毕业后第一份工作没找好，在某公司里做客服。

但他现在做的不错。

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可见，选择简历作假的人，并不见得就是习惯性诈骗犯。可能他只是需要一块敲门砖，去获得转身的机会。

人生十之八九不如意，理应需要一个能重新开始的机会。

睁一只眼，是本分。

闭一只眼，是情分。

你可以适当对简历进行“优化”，但千万不要“伪造”任何信息，伪造简历没有“适当”这一说，只要是有伪造的成分，那就会给你带来无尽的麻烦。

区分清楚什么是“美化”，什么是“伪造”

我履历当中，有一小段很糟糕的工作经历，进了一家不合适的公司，做了不到一个月就离职了，为了防止HR对这段履历产生误会，我没有把他写进简历，这个叫“美化”。

我在一家公司里，原本从事的是A工作，后来因为工作调动从事了B工作。但是因为B工作跟应聘岗位更贴近，所以我只写了B的经验，这也叫“美化”。

但是，如果你在原公司担任的是助理工作，你却写成“项目负责人”，这显然就是伪造了。

如何区分“优化”和“伪造”，主要从你的目的出发，如果你的目的是为了帮助面试官排除干扰，突出自己的某些特质，那这种就是“美化”，如果你的目的是为了蒙蔽面试官，那这种做法毫无疑问就是伪造。

伪造履历被识破的风险巨大

唐骏听说过么？曾经担任微软中国和盛大的CEO，后来转去新华都的时候，传说年薪十亿！

能力和魄力全都没的说，但是2010年的时候却惹上了麻烦，方舟子扒出来他的履历中，有一个“加州理工学院计算机科学博士”，而这条信息涉嫌造假……

最后，事情几经波折，最终水落石出，唐骏的博士学位，其实来自于一家收钱办证的“野鸡大学”。

事件爆发时，唐骏已经是中国的“打工皇帝”，也是成功学领域的“大师”，尽管他已经用无数的成功证明了自己的“实力”，可是这一事件仍旧给他带来的巨大的影响，虽然不至于丢掉工作，但至少唐骏的“封神之路”算是戛然而止了。

对于普通人来说，伪造简历不至于让你身败名裂，但是如果面试过程中被发现了履历有问题，那这份工作你基本就别想了。

企业面试过程中，不诚实是致命缺陷。随便问一个HR，他都会告诉你，那些在面试过程中撒谎的人，不管能力有多强，统统都会被刷下去。

甚至有人都已经入职了，却在背调过程中发现存在履历造假，然后直接辞退的情况发生。

如果你是通过猎头公司找到这份工作，那你就更惨了，因为你会被列入猎头公司的黑名单，以后不会再有任何有实力的猎头公司肯帮你推荐工作。

当然，现实中也有些不专业的猎头人员，为了成单，会帮助求职者履历造假，但这种行为绝对是害人害己。

大公司的背调远比你想象中专业的多

你觉得大公司会如何进行背调工作？拿起电话给你简历上填写的那个证明人拨过去随便聊两句？

太天真了……

因为你面试的领域跟之前的领域跨度一般都会太大，所以对于那些有精力亲自进行背调的HR来说，只要辗转两三个人的关系网，就能联系到你的前领导和前同事，大家都在一个圈里混的，一般也不会驳人家的面子，所以随便聊两句，你在之前单位的履历、风评就了解的一清二楚了。

其次，如果是真的很重要的岗位，还会去委托专门的背调公司进行背景调查。

这种调查的支出费用相当高，但能够把你的个人经历扒的干干净净。

你的家庭关系、社保、公积金缴纳情况、个人经济状况等信息都能提供出来。

你说这是侵犯个人隐私么？是！但是人家悄悄进行的，你能拿出什么证据来吗？

所以，履历造假根本扛不住查，只要对方有心查，一定会找到破绽。

履历造假的重灾区：离职原因、项目负责人、薪酬水平

履历造假的重灾区就是这三项：从上一任工作离职的原因、是否担任过具体项目的负责人以及上一份工作的薪酬水平。

而背调过程中，也会对这三项进行特别的关注。

比如有些人离职的原因是被上一份公司辞退，但他面试过程中往往就会撒谎，有的公司为了给留些面子，也为了节省裁员费用，会包装成“主动辞职”。

但是！通常遇到背调的时候，很可能会说实话……还是那句话，大家都在一个圈里混的，难免有互相打听的时候，何苦为了一个被辞退的前员工得罪同行呢？

另外，特别说明一下薪酬水平的问题。

这里大家特别容易疏忽，面试时，如果被问到上一份工作的薪资时，也很容易多说，但有些公司会在你入职之后，让你提供以前的银行流水单……这种情况下， 如果之前撒了谎，很容易就被戳穿。

其实，即使是你上一份工作的工资很低，你求职这份工作的时候，依旧可以要求更高的薪酬，毕竟上一份工作能拿多少工资，那是你跟上一家公司的事情，与现在这家公司没有任何关系。

如果这家公司觉得你能值得这个价格，那该雇你的时候还是会雇的，毕竟招聘的目的是为了获得合适的人才。

再把话说回来，你从上一家公司离职的原因，不就是因为上一家给钱太少么……如果这一家依旧没法把钱给到位，你凭什么来这？

当然，如果你实在是心里过不了这个坎，那宁肯不说，也不能虚报。

不透露上一份工作的具体薪酬，是你的权力，也符合与上一家公司签署的秘薪制协议。

你可以很明确的告诉HR，很遗憾我不能透露具体数额。不过我在上一家公司的收入确实远低于我目前的期望薪酬，而这也正是促成我跳槽的直接因素，希望您能够以我与工作的匹配度，来衡量我的要求是否合理。

综上所述，千万不要在简历中进行任何造假的操作，一个小小的谎言，可能需要再去想10个谎言来往回圆，更可怕的是，人家可能根本就不会给你圆谎的机会……

肿么破，头条职场领域优质作者，青云计划月度获奖者，期待与您分享更多职场秘籍。

最好不要造假。

学历等信息，单位录用时一般都会在教育部的系统上查询的 http://www.chsi.com.cn/xlcx/ 。别的信息造假，一方面在面试的时候，尖锐的面试官可能会发现。即使不被发现，将来万一同事知道了造假的行为，您就不好跟大家共事了。严重的造假行为，即使签约了，根据劳动合同法，第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。其实，有些时候我们回过头来看，有些事是不值得我们冒大的风险去做的。

1、报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，由省公务员主管部门给予取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。

2、对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，给予取消报考资格且5年内不得报考公务员的处理。3、恶意报名是指多次、重复报名。这个可以查出来，政审要查阅考生的个人档案的，一目了然。报考公务员填写虚假信息，一经查实，会被取消录用资格，严重的话还可能计入个人诚信档案。

看能力，只要不是违法犯罪分子就可以，空谈误国，实干兴邦，出身名门不代表就是人才，出身寒门不代表就是庸才，就好像星光大道那个百姓舞台一样，种田种地的人唱歌也不一定比明星差，不能被一张高大上的简历和一叠名牌大学证书蒙蔽，是驴是马拿出来溜一圈才知道。