试用期延长的规定_试用期满之后，可以再延长吗？

用人单位故意延长职工试用期而不签订正式合同，是严重违法行为！

根据《劳动法》第82条、98条之法定，用人单位应对滿一个月试用期的职工签订正式合同。

用人单位拖延职工试用期，职工应依法请求劳动仲裁，并要求赔赏。按超过试用期时间计算，应得到原工资的双倍数额赔赏。

劳动者劳动光荣，但不能劳动被宰。依法违权，是当代职工的社会责任！

新员工到一个单位总是难免遇到试用一段时间的情况。试用是有一定期限的，用人单位不能滥用试用期。试用到期后，单位就要确定新员工是否符合录用条件，依法定程序作出处理。由于试用期的工资待遇相对较低，单位总是想多一点试用期时间，这当然对员工是不愿接受的。那么试用期期限届满后能不能再延长呢?为了保护自己的权利，对试用期的规定还是需要了解一下的。

首先，试用期有利于劳资双方互相了解。试用期作为求职者和用人单位最初的一段磨合期，通过这段工作时间，以使双方有一个互相了解和适应的过程，用人单位和员工可以在经过熟悉和考察后作出各自最适合自己的选择。即能维护用人单位的利益，可以通过试用期进一步考察新员工的思想品德、身体健康、工作态度、实际工作能力、沟通协调能力等，判断员工是否胜任工作岗位，为将来在工作中由于员工的自身原因给单位造成不必要的损失。同时，也能保护新员工利益，员工可以根据自己对单位了解的真实情况作出自己继续在此工作的决断，有利于建立较稳固的劳动关系。

其次，法律对试用期期限有明确规定。针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题，劳动合同法还专门明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。

再次，法律明确只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中，少数用工单位会不合法的约定试用期。《劳动合同法》规定了均不得再次约定试用期的情形：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2、合同履行期限不满三个月的劳动合同；3、非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

可见，用人单位与员工订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长。即使有双方约定延长试用期的，也是违反法律规定的。当然，用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同。

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初入职场，难免会遇到与用人单位约定试用期的情况。对于试用期，单位总想地久天长地无限期的使用下去，而对于员工则恰恰相反，总希望早日结束试用期，马上转正成为正式工，拿到相应的报酬。那么，如果考核不合格是否需要延长呢？如果延长有没有法律依据呢？会带来什么样的法律后果呢？

首先，试用期是对劳资双方的双向选择。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，试用期 存在的目的在于服务用人单位和劳动者，加强双方之间的沟通与了解，保护双方的权益： 一方面，用人单位可以在此期间考核劳动者能否胜任具体的工作内容，是否满足公司招录标准，以避免企业遭受不必要的损失；另一方面，劳动者可以在相对较短的时间内，迅速了解用人单位的工作内容、工作环境和劳动报酬等条件，以此来判断从事的工作是否能满足自身对工作的期望，这是一种双方双向选择的表现。

其次，试用期的长短法律有明确规定。为了保护员工的合法权益，防止单位滥用试用期损害劳动者合法权益问题，劳动合同法还专门明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

再次，试用期内考核不合格的不能延长。

《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中，少数用工单位会不合法的约定试用期。

以下六种情形均不得再次约定试用期：一是劳动合同期满续订劳动合同的;二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;六是法律、法规规定的其他情形。

可见，延长试用期的企业要承担法律责任的。

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

据此，用人单位发生超期约定试用期的情形，就面临的不仅是行政处罚，更为严重的是超期约定的试用期一旦履行，用人单位除了已经向劳动者按月支付工资外，还需按照试用期满月工资标准按已经履行的超出期限向劳动者支付赔偿金。单从每月数额来看，这可能比未签订劳动合同的双倍工资赔偿的每月工资数额还要高。当然，对于员工来说就很可观啦!

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这个事要慎重，首先你要搞清楚为什么延长试用期，和公司要求差距在哪里？如果确实差距大，建议你放弃这份工作。当然更多的企业，是为了社保 转正工资成本考虑，其实这样的企业，没什么可留恋的，放手就放手了，但很多人心理不舒服，就算要走，也得出个气。下面介绍几个方法。

1别和人力沟通，和你的主管上级沟通，针对试用期表现，让你主管上级评价，当然你得录音。一般你的上级不会说你什么。录音要证明入职时间 工作无失误问题，工作结果每月的评价。

2人力说延长试用期，找他谈，录音，说你上级对你的评价（不是录音），让人力给解释。

2.1录音中 如果你入职时人力没让你签试用期考核标准，你就问，您说的延长试用期，是依据主管的评价还是人力的评价，结果是什么不重要，重要的是公司没有试用期考核标准这件事坐实。

2.2按照人力的延长时间计算，到期转正后，拿一个月工资，然后就可以仲裁了。

1）要求按原时间标准转正，补发工资

2）以企业未能按期足额支付工资和社保，发出解除通知，申请双倍。