当公司不正规罚款怎么办_在厂被罚款怎么维权？

首先，依据《行政处罚法》第六条　公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。因此，公司针对《行政处罚决定书》可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

其次，行政处罚在下达过程中，针对《行政处罚法告知书》和《行政处罚决定书》，依据以上第六条以及《行政处罚法》的第三十一条、三十二条，以及第三节，公司可以选择陈述、申辩以及申请听证。

最后，要注意的是，依据《行政处罚法》第四十五条　当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。

主要是看公司具体的规章制度是否完善，一般的情况下人情关系比较多，或者是家族式的这就很难说毕竟一个公司的创建不容易看董事长的远见，只要做好自己该做的，应该不会差到哪，董事会的董事也都有发表意见的权利是金子总会发光的，制度不完善的公司也注定不会也多大多好的前途。

快递公司作为一个盈利性的组织机构，想法子挣钱是可以理解和接受的。也有说法讲快递公司的罚款收入也是以千万计，这是可以看出来快递公司对于以罚代管的依赖是根深蒂固的。虽然一线快递员因为操作流程不规范被罚款看起来合情合理，可是这些罚款规定的不合理罚款金额却加深了快递员的经济负担，各网点之间也互相因罚款而反目。这绝对不是一个好的公司制度。那么快递员能否在每一次的不合理罚款当中适当（为什么说是适当？因为完全维护自己的权益是不可能的）维护自己权益（也就是不罚款）呢？答案是可以的。

被打延误破损这类罚款的时候应该找证据求客服

作为一线员工很多人连电脑都没有，怎么去与对方公司的专业客服对抗呢？这个时候一定要确认好情况，如果是自己的过错造成，一般被打延误破损都可以跟对方公司寻求私聊以进行私下赔偿，可以节约不少的罚款金额。让自己公司客服帮助沟通，绝大部分都可以达成私下的协议。比如罚款250的，可以谈到120左右。一天白挣和半天白挣相信大家都分得清楚。如果不是自己的责任造成，请务必尽快联系客服看需要什么证据，然后自己尽快搜集，因为投诉的举证时间只有48小时貌似。东西齐全了，投诉不成立，这个费用就省下来了。时候申诉成功最好给客服发个红包，毕竟客服们搞这个也很繁琐的。

被315邮政或者是菜鸟等短时间二次投诉的根本就是无解

因为某些收件人脾气比较大，属爆竹的，一点就炸的那种。会在跟快递员纠纷的时候，迅速在所有能投诉的渠道上投诉。但是根据相关规则，如果收件人在短时间内二次投诉，不管是身为平台的拼多多还是淘宝，还是政府性质的315和邮政管理局。二次投诉下来账单直接给属地快递公司，公司不会当冤大头自然会把罚款给你。我记着以前好像邮政二次投诉是几千块来着，这不是一两天白干了，这是十几天白干。

最好的办法是第一次投诉接到公司预警要立马停下手中的事情，迅速合理又不失尊严的和收件人写上处理问题，问题能解决，尊严啥的真不重要。问题解决好了，就不会有罚款。几千块钱面前，你就是顺路帮人家把垃圾倒了都没什么。虽然很没有志气的说法，但现实让我们就是要该怂就怂。

一定要根据公司规则避免绝大多数的罚款

毕竟是在快递公司打工，如果没有太过分的要求，还是按照公司的要求去做的好。公司要求签收率，必须提前签收？没关系，提前签收了，务必联系上收件人即可，无非就是多花时间的问题。电联不上短信告知，短信也联系不上就一定送上门。因为忘记签收而被打延误？没关系，每天晚上固定的时间点在app上和自己收上来的签收底单核对数量，有误差的再核实清楚，这种情况的一天就那么几个，仔细想想就好。实在不行就先签收再说，总比被打投诉罚款好几百划得来吧？

公司的规定虽然不合理，但是有执行完成的可能性。尽量紧跟公司政策走，被投诉还有翻盘的机会。你要是不听公司的，万事休矣！

你提这两个方案都可以，一，把来回运费付了，二，一件板材钱给你板子我们拉走。

其实你们把来回运费赔偿也就可以了，板子你们留下给他钱，他还不同意给你们板子就不对了。

我们是有过错，也不至于买一件板子也认了还想不给板子光给钱？

谈不妥只能上法院起诉，法院咋判咋是！

这是不想往下处了！

你这是个什么公司哦？ 一定也不正规 看起来就是搞徽商的吧 建议还是换个正规的公司上班

可以持的罚款单到劳动局投诉。相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉.因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款.同时法律有规定，劳动者给用人单位造成损失的要给予赔偿：《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”但遗憾的是,在现实中,单位动辄对员工进行罚款的现象普遍存在,甚至习以为常。