转正后比试用期工资低为什么_国企试用期和转正后的待遇差别？

你好，你试用期工资约定为3010元，转正后竟然只发了2500元，一下子降了610元的工资，问超市人资竟然没办法解释，也没有合理的解释，连工资条也没有，看来这个超市管理很不规范呢，难怪问题多。

此事我想问一下超市有没有跟你签订劳动合同？劳动合同里面对工资及工资组成部分有没有明确的约定？当初的招聘信息你有没有留存？我认为这是解决你工资问题的有效方法。

如果你有劳动合同且合同里面对工资及工资结构有明确的约定，或者你留存了当初的招聘信息，那么此事好办，拿出证据直接要求超市补足差额工资。若是超市不支付，拿着证据到劳动部门去投诉即可。

如果超市既没有跟你签劳动合同，你自己也没有留存当初的招聘信息资料，那就去银行柜台打印你前6个月的工资发放记录，用来证明超市确实降低了你的工资。

你现在的应对策略就是：

1. 不管有无合同，你必须首先要求公司按照当初的约定足额支付你工资，也就是要求公司必须按照3010元的标准支付，因此可以要求公司补足610元的差额工资。
2. 如果公司补了这610块钱，那就好说。如果公司不补，那就打算去劳动部门投诉维权。
3. 如果有合同，那就直接拿着合同到劳动监察大队投诉，相信你的工资问题很快就会得到解决。
4. 如果没有合同，那么你首先还得收集其他的证据资料证明你是超市的员工，证明你与超市存在劳动合同关系，然后才能提出权益主张。你既然在超市工作，你可以收集到的证据有：工牌工服、考勤记录、现场工作图或者视频、银行工资发放流水记录、其他同事的证人证言。你准备好这些证据资料，不仅可以要求超市补发你610块的差额部分公司，你还可以要求超市支付你未签合同的二倍工资。

不过按照常理来讲，超市一般都很大，而且前面6个月工资都没有拖欠你的，也没有给你少发，仅仅是在转正后给你少发了工资，我估计可能有二种原因，一是公司给你算错了，二是你有什么扣罚的项目。

所以我建议你还是先继续了解清楚工资少发的原因，然后看公司怎么做，你将根据公司的做法而采取不同的应对措施。公司如果补发了工资，那就什么事没有，继续工作；公司如果降低了工资，那就去投诉维权。

一般不会出现这种情况的

《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者转正后的工资不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定，是针对现实中用人单位滥用试用期降低劳动者工资待遇的情况，为了特别保护试用期间劳动者的利益而规定的。因此，在劳动合同没有明确约定转正后工资标准的情况下，劳动者自然认为转正后工资不会低于试用期工资，而且一般会期待更高的工资待遇。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，实行同工同酬。

试用期领的是基本工资，转正后工资加奖金，各方面保险公积金都交上了，年终奖，过节费，烤火费以及各种福利补贴都完善了。

我这个月刚经历这个职场问题，希望我的建议能帮助到你