自愿只签合同不交社保_员工签合同时要求不买五险一金，算违法吗？

谢邀。你和单位你达成不缴纳社保的协议，这样单位就违法了，这是很严重的事情，可以进行举报并要求单位补回应交社保，也可以以不交社保为由，直接终结劳动合同，并要求给于违约金。一下我再细致说一说不交社保的问题。

企业不交社保，不给我们交社保这怎么办？

我们知道面临的第一个问题，就是他会被政府要求改正并且政府进行罚款

也就是说，用人单位如果不为企业职工办理社保登记的，那么由社会保险的行政部门，就是我们的社保局责令企业你要限期改正，政府是要出面的，政府会为我们呼吁和要求企业整改的

如果用人单位真的是没有按时足额缴纳社会保险费的，我们的社保征收机构，也会责令他限期缴纳或者补足。

大家知道从2018年起我们的社保缴费，也由税务部门来代征了，就跟缴税一样你不交政府就来找你了，并且自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金

就是你要不缴费，你每一天多百多分之五的滞纳金，那么用人单位不办理社保登记而且仍不改正的，那么不仅仅是我们说滞纳金的问题，还有罚款！

罚款是多少？对用人单位要处以你应缴社会保险费一倍以上，三倍以下的罚款，你看罚款额度很重的！

对直接负责的主管人员和其他的直接责任人员，老板什么人力资源老总等，要处以500元以上3000元以下罚款。

那么用人单位未足额缴纳社保，逾期也仍不缴纳的还要对它处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，大家可以看到罚款滞纳金罚得还是很重的。

另外还有一个方面的惩罚叫做强制征缴

你没钱好办，你有银行账户，你账户上总有钱，所以如果用人单位，逾期未缴纳或者补足社保费的，这个时候，我社保部门不找你单位了，我直接找银行，看看在银行或其他金融机构单位

是否有账户，如果有的话，就可以申请县级以上的，行政部门作出硬性划拨社保费用的决定书面告知银行，或者其他金融机构，来把社保费用代缴了，那么用人单位如果你银行账户的余额

少于应当缴纳社保费用的，那么社保费用征收机构，可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

大家可以看到了，你要不交我不跟你说了是吧，我通过你在金融机构的账户，我直接缴费。

有的单位说我没钱怎么办，你有资产是吧，所以用人单位未足额缴纳社保费，且未提供担保的

那么社保经办机构，可以申请人民法院扣押 查封，甚至拍卖他价值相当于应缴社保费的财产，用拍卖所得来抵缴社保费。

另外大家一定要注意，如果是用人单位的原因未按规定为劳动者缴纳社保的，如果劳动者发生了比如工伤 失业 生育 医疗保险待遇支付的，劳动者可以要求用人单位按照相关规定支付上述待遇，或者赔偿。

虽然没交社保，但是由于是你单位的原因，使得风险发生了，钱社保不出，得由单位来出。

我们看到这一项也是很大的惩罚了，可不要忘记还有最关键的一个，第三个就是劳动者如果发现企业存在，未按足额缴纳社保的情况，他可以单方面解除劳动合同并且要求企业进行经济补偿。

我们知道一般来说，如果员工是主动解除劳动合同的，就是我们所说的辞职，你是拿不到辞退补偿金的。但是如果企业不交社保，这是可以的，因为根据我国的劳动合同法的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为理由立即解除劳动合同，要求用人单位支付解除合同的经济补偿金。

大家可以看到这一系列的法规和制度，都是为我们加强了保护。所以我们建议大家，一方面你要知道自己有哪些权益，我作为劳动者我有哪些权益。

另外一方面你要学会保护自己，你要保存好劳动关系的证明，包括你的劳动合同，没有劳动合同也不要紧你有没有工牌，有没有企业点名册的证据等，那么必要的时候，如果发现企业侵犯你的权益，那么你要先向政府主管部门，像社保像工商进行举报。

另外你还要利用我们国家设立的，叫劳动争议纠纷解决的机构，最后通过法律途径来维护你个人的权益。

所以我们相信，国家的制度和法律都在这里，大家要学会这些武器，使用这些武器保护个人的权益。

如果你对更多社保知识感兴趣，欢迎点击关注按钮，关注我们柯雅社保。

谢邀。这种做好不合法。所签协议不受法律支持。因为社会保险具有強制性，根据社会保险法规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险。

【问题观点】

员工自愿不缴纳社保，员工是不违法但是企业是违法行为。最终吃亏的是双方。

相关法律

《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工方面

有的员工表示，我在老家已经缴纳了保险，就不在企业缴纳保险。企业还会将自己缴纳保险的部分费用结算在自己工资上，感觉一点也不亏本。

• 医保差别。职工医保的报销比例要明显高于新农合。

• 养老差别。职工养老是强制执行，居民养老是自愿的。

• 其他区别。部分地区的工龄是按照职工医疗养老计算的。

小A在公司工作了10年多，因为有家乡的新农合，于是就和企业协议商店不缴纳保险，但是企业每个月多给予500元的补贴。公司经营不善倒闭，小A重新着了加公司，核算工龄的时候，小A无法出具社保记录，其工龄为0年。

企业方面

无效行为

• 合同协议签订无效。员工自愿放弃社保，从企业的角度想，为了防止将来员工反悔，必定签订相关合同协议。根据劳动法第十八条，这样的合同协议签订是无效的，因为它违背了相关法律。公司的任何规章制度等都不能够与国家法律、行政法规相冲突。

• 合同内容无效。合同规定的内容无效，内容与国家法律相冲突（签订无效，其内容必定无效，这里假设签订有效，只讨论内容）。

举个例子：小A自愿放弃社保，某日上班，发生车祸。公司以合同内容中约定不负任何责任。小A申请劳动仲裁，最终小A鉴定为工伤，由企业负责。

即使你协议进行了免责声明，但是这个声明内容与国家法律相冲突，那么也是无效的。

违法行为

《劳动法》有多条进行了规定，企业一旦与员工签订劳动合同，就必须在30日内为员工购买相关保险（不签订合同更是违法，签订合同就必须购买）。因此，企业不缴纳相关社保属于违法行为，需要承担相关法律责任。

隐藏风险

即使员工自愿放弃社保，与企业签订协议，但是企业隐藏承担着巨大的风险。

• 罚款。企业会面临劳动仲裁委的罚金处理。
  

• 补缴。企业需要从合同签订日起进行补缴。

小A在企业工作，离职时候以企业未缴纳社保为由，申请劳动仲裁，最终仲裁委认为小A所说事实，企业需要补缴小A的保险，并对企业除以巨额罚款

总结

从员工考虑，你缴纳保险的好处要明显大于企业给予的那点补助。

从企业考虑，不缴纳保险不仅违法，还面临着罚金处理。

员工签合同时要求不买五险一金，算违法吗？

谢谢邀请！

五险不是职工想买就买的保险，五险一金其中‘’五险‘’是国家强制性规定的社会保险。

‘’五险‘’缴费是个人、集体、政府三方共同出资为职工购买的养老、医疗、失业、生育、工伤保险。简称为‘’五险‘’。

只要劳动者参加工作，企业必须在30日内与职工签订劳动合同，必须为职工缴纳五险，缴费比例为：

‘’五险‘’个人缴费：

养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3～0.5%。

‘’五险‘’企业缴费：

1、养老保险14%～20%；

2、医疗保险6.9%；

3、工伤保险0.2～1.62%；

4、生育保险1%；

5、失业保险0.7%～1.5%。

‘’一金‘’即：住房公积金：

住房公积金个人与企业各缴50%。

比例均为5%～12%。

根据2018年新的《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险法》规定，只要劳动者参加工作，职工有权利要求企业履行缴纳社会保险义务，但是企业同样有权代扣劳动者应缴纳的社会保险费。权利是相等的。双方都有监督被监督的权利。

规定和义务：

一、用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包括试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。

二、如果用人单位签订合同后不予补缴，或者是迟迟不缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记。

三、首先可以申诉到劳动仲裁，要求补缴‘’五险‘’。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。

四、总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不交社保就向社保部门举报或者直接拨打12333电话进行投诉。

五、住房公积金缴费不是法律规定的，住房公积金缴费视企业经济效益而定，如果企业连工资都不能按时发放，哪有钱交住房公积金，只能等企业效益好转，要求单位缴纳住房公积金，如果为住房公积金未缴纳而投诉，请到城乡住房公积金办公室。

附：代扣代缴的社保费用