单位能否报销职工子女医疗费_老婆生孩子老公的单位给报销费用吗？

两个都可以报销，但是社保报销的多一点，

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：

用人单位需要提交的申报材料:

1. 社会保险登记表;
2. 参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3. 企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育女职工需要提交的申报材料:

1. 计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2. 医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3. 生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4. 企业职工生育医疗证审领表;
5. 企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6. 企业职工生育医药费报销申请单;
7. 企业职工生育保险待遇核准结算表;
8. 企业职工生育保险外地就医申请表;
9. 生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10. 收款收据。

有医保，生育能报销。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。根据《社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

生育保险报销比职工医保高，另外女方生育保险可以报销产假工资。生育保险报销包括：检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，同时享有生育津贴等；用医保报销，则只能按普通门诊或住院比例进行报销。职工医保不报销生小孩费用。其报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用。

这是这种企业一般是比较不错的，这是老板考虑的这个并不在法律范围之内，更多的是人道主义获得企业老板的爱心。

员工子女医药费报销入应付职工薪酬—福利费

借应付职工薪酬—福利费

贷现金

月末结转

借制造费用或管理费用等

贷应付职工薪酬—福利费

没有报销一半的规定，要不然你家宝宝上个私立的2000块一月的幼儿园，公家不得给掏出1000块！那别人家的孩子才上200块一月的公立的幼儿园，不吃亏死了。对于托费只有补贴一个既定的数目。先要家长到各自的单位里好子女劳保的手续，然后每月就可补贴50元，而医疗费因为是要凭发票的，所以就只能有一方的家长单位报销一半。

老婆生孩子，老公单位的社保可以享受报销，但不同地区的社保局可能会有不同的规定。 一般来说，男职工生育保险报销条件： 1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上; 2、符合国家及省市计划生育政策; 3、生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务; 4、其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇; 5、其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。 满足以上条件的男职工在配偶生育时，可享受生育保险报销待遇。

子女已买医疗保险，那么住院就医就是医疗保险报销，单位是不给职工子女报销的，单位只针对在职职工