雇佣工人受伤雇主承担多少责任_雇员之间打架受伤，雇主是否需担责？

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责任承担的前提是需要弄清楚双方是什么样的法律关系，不同法律关系承担责任的方式也不相同。

如果个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果双方之间是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

以上的法律规定责任承担并不相同，劳务关系是过错责任，而雇佣关系是无过错责任。

雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受雇员提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系；劳务关系是指两个或两个以上平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。

雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇员则须听从雇主的安排，按其意志提供劳务；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。

农村帮忙盖房子，看具体用工性质来认定责任性质，如果工人在工作过程中饮酒，其本身行为也有过错，在划分责任时候也应该考虑此部分。

题主你好，很高兴回答你的问题！

雇员之间打架受伤，雇主是否需要承担责任，这需要看几个问题。

在非工作区域打架，雇主不需要承担责任

不在工作时间，不在工作区域，实际上这时候的员工属于自由身，理论上与雇主之间没有直接的劳动从属关系。员工之间私下约架，雇主不承担责任。

在工作区域非工作原因打架，雇主不需要承担责任，如果打架产生死亡事故例外

如果说非工作原因双方发生斗殴导致受伤，那么责任在于双方之间。如果说因工作原因发生打架受伤，则根据我国的工伤认定标准：在工作时间工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，被认定为工伤，需要雇主负责！特别要注意的是，有一条“视同工伤”问题“在工作岗位和工作时间。突发状况救治无效，在48小时内死亡。”这样的情况会影响到雇主责任。

总之，打架斗殴这种个人意识居多的行为，带来的结果都是一些负面现象，每个雇主在这方面应该严格要求，提升人员素质！

1、如果有和施工队订立了承揽或者承包性质的合同，那么依照法律规定就有施工队负责 2、如果你所述的事实没有证据证明，那么很可能直接视为你作为雇主雇佣 了工人，需要对工人受伤承担赔偿责任，但是如果有证据证明个人干活中有过错的可以减轻你的赔偿责任。

顾员在工作中伤害了别人，顾主也应该承担责任。这是法律规定：雇员在从事雇佣活动中，故意或者因重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的部分可以向顾员追尝。