工伤后变更单位怎样算_工伤期间，单位要求调岗，怎么处理？

如果你的年龄距法定退休年龄，不足5年，单位是不能和你解除劳动合同的，如果单位强行和你解除劳动合同就是违法。原来的部门撤销了，可以安排到其它部门。如果你也同意辞职，那单位应该支付你补偿金。

悟空问答

用人单位变动也是领导变动，按市人事规定每四年为一届领导，需要变动一下，领导在一个单位干的时间过长，不便于开展工作，故需变功一下。工伤保险是单位给职工买的保险或者给临时工买的保险，与用人单位领导调换没有多大关系。出了事故，住院治疗，能报销的医疗费都能报，不能报销的项目，就是不能报，工伤冶疗期间的误工费，营养费，护理费都是保险公司负责，至于后期治疗费也是由保险公司负责。如果造成残废，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳功能力鉴定，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》评定残废等级，一般伤残的等级分为一级到十级伤残，一级最重。当事人对伤残评定不服的，可向省自治区直辖市的劳动部门申请重新评定，用人单位也可能向工伤患者提供一部分慰问金，借机表达对患者的关心。

根据工伤保险条例，劳动合同法的规定，以及本律师办理劳动工伤类案件10年的经验简要解答如下。

第一，你像这种问题，你应该找一个专业的劳动类律师1对1的咨询，可以得到具体权威明确的法律解答，你在这里提问很多回答都是错误的。你倒是免费了。耽误你赔偿，那损失就到了。

第二，刚才我看到有一个自称是劳动法律师给你回答的那个全部是错误的。你属于工伤，你工伤，根据工伤保险条例的规定，你有停工留薪期，在停工留薪期之内，你不用工作单位正常给你发放工资，这个期间不存在调控的问题。

第三。长的情况下，你出了停工留薪期，你需要做劳动能力，工伤伤残鉴定。根据你的伤残等级来确定。调整工作所产生的一系列法律后果。你4级以上的伤残，那就保留劳动关系退出工作岗位，享受伤残津贴。

第四，5~6级的伤残。你不能从事原来工作的单位，也不能与你解除劳动合同，你直接退出工作岗位，享受伤残津贴就可以。

第五，7~10级的伤残劳动合同法并没有规定，这种情况下如何解除劳动关系。正常的情况下是可以调整工作岗位，要和你协商。调整工作岗位，但是原则上不能降低你的劳动报酬。

建议你这种情况，最好能付费咨询专业的劳动争议律师，得到权威具体明确。的法律实务解答。这样的提问方式，别人回答的你都分不清是对是错。给你的权利和赔偿造成损失的话，你也只能是自食其果。

可以剔除错误填写工伤保险责任主体认定工伤时间，计算时效，重新申请工伤认定。

人力资源社会保障部

《关于执行若干问题的意见（二）》

人社部发〔2016〕29号

八、有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。

（一）受不可抗力影响的；

（二）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；

（三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；

（四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；

（五）其他符合法律法规规定的情形。