员工在家受伤休息开工资吗_上班受伤在家休息有工资吗？

能的工伤认定之后，找医院开证明。注意工资一般比你的在岗工资低。

工作中受伤在家休养公司应该给发工资。《工伤条例》第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。扩展资料：根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。根据《工伤保险条例》第三十六条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资。

工作中，搬重物致伤，应该向企业报告，走工伤程序，去医院治疗，做工伤认定。只要社保认定为工伤，你就可以享受工伤待遇。工伤待遇包括：医疗费、住院期间的伙食费、陪护费等，由工伤保险基金支付，以上需要参照国家和地方标准和范围执行，并不是产生多少，社保就报销多少。医疗期和康复期需要停工治疗休养的，参照医疗机构意见给予工伤假，工伤假期间工资照发，由企业支付。工伤康复后，如果自觉劳动能力受到影响，可以做劳动能力鉴定，如果评上伤残等级，还有其他工伤保险待遇，这部分工伤保险基金和企业各自负担部分。如果社保不认定为工伤，则不享受工伤待遇，只能按病假处理。病假享受病假待遇，全国性规定是不低于最低工资的80%；地方另有规定的，综合核定病假待遇。病假待遇是有支付期限的，不是病多久就给多久病假待遇，具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。

这个就要说道相关法律里的“非因工负伤"，实际上这个和生病是一个道理，都有一个医疗期。

而周末休息时因为个人原因摔伤，就属于非因工负伤的情形，那么我们第一时间要和公司说明情况，并履行请病假的手续。通过短信、电话也都可以，但记得自己要留好证据。

这类情况的医疗期，有个最长有效期规定，也就是说的休养治疗期间。

5年以下最长3个月的医疗期，5年到10年的最长6个月的医疗期，但具体能休多久要看医院开具的疾病诊断证明建议，总之不能超过这个最大期限，如果超过了还不能上班，那么公司可以通过支付经济补偿金的形式解除劳动合同。

在这个期间有工资吗？当然有，工资怎么发呢？

一般最低是按照员工工资的60%发放，但不得低于最低工资标准的80%。各地的政策有所不同，有些地方根据工龄可能会高于这个比例。总之这个是最低限度，能高不能低。

以上回答，希望可以帮到您！

不能。 依据《工伤保险条例》，如果工伤认定结论中未予认定为工伤，在家休息的时间不能以“工伤职工停工留薪期，工资福利待遇不变”的规定开资。而是按病假或事假规定开资。 如果认定为工伤，即使工伤鉴定不上级别，在《工伤医疗终结标准》规定的医疗期内，都属于停工留薪期，应予以正常开工资。 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。