赔偿后免责协议怎么写_赔偿免责协议书怎么写？

公司不为员工缴纳社保，强制员工签订免责协议，基本上就是徒劳的。我们签订任何协议，必须在是在法律框架范围内，如果所签订的协议是违反国家法律法规的协议就是无效的协议。公司不为职工缴纳社保，强制员工签订的免责协议，不但违反了劳动合同法、而且违反了社保法，所以是完全是没有法律效应的。

我国的社保缴费制度已经实行了20多年，社保法从2011年7月开始实施，也有将近10年的时间，如果现在还有这样的公司，为了逃避自己不为职工缴纳社保的责任，强制员工签订免责协议，不但这个公司老板是法盲，替公司老板操盘的人力资源负责人也是法盲，面对这样的法盲，员工作为弱势群体的一方，是没有任何发言权，要么是为了保住饭碗，按照公司的要求签订免责协议，要么就是放弃自己的饭碗打背包走路，这就是当今职场上的不平等规则。而且这种情况还比较多，部分老板似乎尝到了甜头，吃准了员工的心理状态，不惜铤而走险，以身试法。

之所以会产生这种状况，主要有三方面的原因。一是地方的保护主义。地方为了促进地方经济的发展，保住就业这个根本，对于许多不缴纳社保的企业视而不见，睁一只眼闭一只眼，不能正确处理经济发展与维护法律法规的尊严的关系；二是执法不严。按照社保法十一章规定的法律责任，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”从这个处罚的力度来看是比较小的，再加上员工不告，不投诉，社保部门一般很少主动调查处罚，无形当中让部分违法企业付出的成本比较低，有的甚至尝到了甜头；三是员工成了沉默的大多数。其实企业不为职工缴纳社保，受害最大的就是职工。但是不少职工为了眼前的饭碗，宁愿损害今后的权益。在眼前利益和自己长远利益如何进行兼顾缺乏统筹思考，不能兼顾只能二选一的时候，员工的麻木、沉默无形当中增加了老板违法的底气。

由于企业不为职工缴纳社保，强制员工签订免责协议，但是这样的协议是完全不合法的。所以员工为了保住饭碗不得不签。但这并不影响员工离开公司进行维权。所以员工如果离开公司以后，完全可以按照社保法实施细则第二十七条的规定，“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。通过向社保行政部门、社保征收部门举报或投诉”。至于和用人单位签订免责协议，在申请调解，仲裁或是提起诉讼时，是没有任何法律效力的，而且还可以员工维权的有利证据，员工如果较真，老板只有哑巴吃黄连，有苦说不出。

综上所说，公司不愿意为职工缴纳社保，强制员工签订免责协议，这样协议不但违反社保法，同时也违反劳动合同法，是一个地地道道的违法协议，今后这个协议就可以作为自己维权，举报公司违法的有力证据。

本人于XXX因XX事发生纠纷，具体经过写一下，然后写 本着友好解决的态度，一次性各付XXX医疗等各项费用总计多少元，XXX不再因为此时提起任何诉讼，追究责任。下面签上你俩的名，最好再有个见证人。如果已经报警的话一式三份，双方拿协议到派出所销案

协议免责要想具备法律效力除了符合责任范围的限定外，还要满足以下条件：

1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。

2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。

3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。协议免责采用的形式。协议免责既可以采用书面形式也可以采用口头形式，既可以明示做出也可以默示做出。但是采用书面形式有利于从法律上证明协议免责的效力。拓展资料协议免责，是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。是当事人意思自治的表现。在我国，协议免责并不适用于所有的责任范围，一般仅限于民事和行政责任。刑事责任不能协议免除，因为刑事犯罪不仅侵害被害人的合法权益，而且还破坏了国家的统治秩序，必须由检察院代表国家进行追溯，人民法院判决确定刑事犯罪人的责任承担。但在英美法系国家，存在着适用于刑事犯罪的辩诉交易制度，公诉方可以和认罪态度较好的被告人达成减轻其刑责的协议。从广义上讲，也属于协议免责的范畴。我国的刑事制度也进行了这个方向的改革，被告人如果积极的给予被害人经济赔偿，可以适当的减轻其刑罚。

赔偿协议书甲方：姓名，性别，年龄，住所地，身份证号码，联系电话乙方：姓名，性别，年龄，住所地，身份证号码，联系电话甲乙双方因在何处何因发生交通事故，现就赔偿事宜达成如下协议：

一、双方同意，因此次事故，甲方一次性赔偿乙方各类损失 元；（如果医疗费你已支付，你可以在此注明）

二、双方同意，如果赔偿多于法律规定的赔偿数额，甲方不得要求乙方退还，如果少于法律规定的赔偿数额，乙方不得要求甲方再行赔偿

三、双方因此事发生的纠纷，就此解决，双方不得再互相追究。 然后双方签字捺手印。 最关键的是，在你支付赔偿款后，一定要他出具收条。在签订协议时，附上双方的身份证复印件。最关键的是，在你支付赔偿款后，一定要他出具收条。这样法律手续才完备