合同期三年是什么意思_签定3年合同就一定要工作三年吗？

首先要理解清楚，n+1中的1是什么意思。1是指没有提前30天通知的代通知金，如果已经提前30天通知了，则没有代通知金。

另外提前30天通知，一般是解除劳动合同的情形。劳动合同终止的，单位可以不提前30天工资，只要在合同到期前通知就行了。

根据你的描述，你的合同属于终止情形，不管单位有没有提前一个月通知你，都不需要另外支付一个月的代通知金。

,为什么要签三年合同？ 第一，签三年是为了保证加盟商的利益和整个品牌的优良性。通常来说一个经营不错的店铺，是一年回本，后两三年才逐渐盈利。要是开店一年就结束合作了，您的店面就会后力不继，面临很大风险，甚至赔本关门。 第二，通常开店创业等都要有一段煎熬期，那段时间会感觉各种困难，甚至会时常有打退堂鼓的想法，可其实这些都是成功路上必经的过程，跨过这道坎就好了，三年的合同期其实也是为了稳定加盟商的心绪，说到底其实也是为了确保加盟店铺的持续发展直至成功，而且短时间内加盟商很难摸索到开店的门道，三年是必须的。 第三，爱亲在全国有一千八百家加盟店和直营店，加盟店都处于不同的阶段，有试营业有成熟期，有过渡期有艰难期，爱亲不希望看到加盟商半途而费，这也是为了爱亲的品牌考虑，如果市场上存在众多刚开业一年，立马关门或者换门头的母婴店，就会给观众留下爱亲十分不可信的印象，直接影响的就是这1800家加盟店的业绩。 所以说，不管是为了加盟商自己的利益，还是其他加盟店铺的品牌形象，签约三年都是必须的。

工作做够三年，你想一下，如果合同为三年，那不是把劳动合同架空了，如果你不想干了，拖三年，人家不用你了，也摆个三年

就是先做3年，在这3年内你是他们的员工，过了3年，可以续签或走人。

你好，亲，入职后签订了三年的合同，中途是可以提出离职的，要分析这个问题，我们首先要知道，为什么老板让签订3年

行政管理岗位，合同都3年期限，否则不买社保

目前，很多中小企业的老板，有相关的要求，特别是管理或是技术岗位的，要求合同签订必须为3年或者以上，否则，不给买社保，而且在你签订合同的时候，如果发现是3年，有意见，他就会说所有人都是3年，最后，你只能屈服了，我想说的是，就是写8年，也照签，因为没有什么实在的意义，但是最好备注上，工资，一年一议

如果在三年内，你犯了重大错误，严重不胜任，你老板会开了你吗？

如果你签订了3年合同，毕竟合同，最起码要是你入职第二个月有的，那么，当第三个月，老板发现，你的工作业绩，严重不合格，你老板会让你离职吗？她会开除你吗？我想肯定会的，那么按照题主的逻辑，还在合同期呀？要知道，劳务合同，代表的是求职意向，不是卖身契

三年合同期内，你可以任意一天提出离职，只要提前30天即可

也就是说，在试用期内，你只要提前30天给企业说了，没有什么特别的理由，就是觉得不合适，不想干了，就可以在到期后离职的，而且企业，不能因为合同没有到期，而克扣工资

以上属于个人观点，欢迎讨论

没有问题，符合劳动法规定，我自己签的就是试用期六个月，期限三年的合同。

要注意的点是试用期工资是否能全额发放，我以前吃过这个亏，试用期只给80%的工资，现在谈offer的时候就会问清楚这个问题。

劳动合同是用人单位与劳动者在平等的基础上，协商一致签订的，一经签订即发生法律效力，对双方当事人都具有约束力。 根据我国相关法律规定，劳动合同只有经双方协商一致、法定或约定的事由出现或者合同期限合同期满时，劳动合同才终止，用人单位与劳动者的权利义务关系才随之终止。 你签订了3年的劳动合同，并不意味着你必须做满三年才能辞职。根据劳动合同法第三十七条规定，你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但前提是提前三十日递交。三十日满，单位不签字或不同意的话，可视为默许，你跟单位结清相关账务，交接清相关手续就可以走人。自己主动辞职的话，相关赔偿自然就不能索要了，如果涉及单位提供专项培训并约定服务期的话，按相关约定你还得赔偿部分培训费用。违反竞业限制约定的，还应当按照约定向用人单位支付违约金。就说这些吧，希望对你有所帮助。谢谢！