员工离职拿不到工资怎么办_辞职后工资拿不到，怎么办？

感谢邀请回答问题。

如果公司不给工资这样是不合法的吧？

当然前提是题主最好是有和这个公司签订劳动合同，其实工作一个月，还在试用期以内，按照茉莉最近和人事一起工作的经验所得，虽然茉莉不是专业的人力资源工作者，但是也算是有点经验的人，这里可以和大家分享一点在实际工作中的情况，也希望能帮助到题主。

第一，是否有签订劳动合同。

一般来说，现在都是一年的合同期或者是三年的合同期，试用期一般是三个月或者最长半年，好运气的话一个月可以转正，一般很少一个月转正的，那么做了一个多月，想辞职，还在试用期内，公司正常应该支付这个时间段的工资，劳动合同是一个保障。

第二，打卡记录。

但是茉莉也知道，现在很多公司未必有严格的按照劳动法签合同，所以题主真的是这个公司不愿意给工资，那么打卡记录或者其他的考勤记录也是题主可以用来要求支付工资的一个证据，因为有这个上班的记录就能证明题主和公司的合作关系，所以题主要把这个信息拿出来。

第三，最后一步。

劳动仲裁。

万一真的题主要追讨工资，公司还是拖欠的话，就只能走劳动仲裁这一步了，当然这个是大家都不想的，但是没有办法。除非是题主不想要工资，要不然的话就只能这样。

关于这个问题吗。一，你先找找你近这家公司时，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。还是正常分培到这家公司工作。还是你脱人随便近的这家公司，你的合同规定也好，你的聘用规定条件书面文件也好。等等证据吧，是否还存在，是否单位在当案存放。二，如果这些证据都不存在吗，你就找你公司的领导，查看你正常工作时间的记录，和同时工作的人证，协调处理一下如何吧。三，如果你的工作条件，证据，据备吗，如果协调处理的不公道，或者是有偏见行为。你就直接的，上法院去起诉他，整取依法保护，你的合法权利吧。我的任为吗你肯定是有，合法近公司的证据手续吧。我说的也不一定对，请你看看，大家朋友们，如何，评论的吧，谢谢。，，，

恕我直言，此刻的你最要担心的并不是找不到能够维持原有的薪资水平的工作，（因为这几乎是不可能的），你的工作经历明显的是经历了一个泡沫破碎的过程。比如e租宝在出事前，e租宝整个集团拿着百万级年薪的高管多达80人左右，仅2015年11月，钰诚集团需发给员工的工资就有8亿元。如果你在这样的企业内拿着这样的薪水时有了大量的贷款，还没有应急的储蓄，在类似公司行业轰然倒塌的时候，怎么可能能找得到下一个冤大头呢？

销售讲究的是资源的积累，所以越是老销售越轻松，薪水越多，转行穷三年最容易发生在销售行业。所以你过去的项目经验，资源看似是要全部清零了。你如果还没有积蓄帮你去度过这段空档期，你干脆把奢侈品包包，车子房子都卖了。没有金刚钻就别揽瓷器活，减少不必要的开支，降低原来的生活水准，应对过冬，是最现实的做法。

从天而降的工作机会，很可能就是传销了，瞄准的就是你这样的状态的人。早期不居安思危，不狡兔三窟，储备能够长期生存的技能，在泡沫起来的时候享受过于铺张的生活，现在这样的焦虑就是代价。

最靠谱的就是去找找你过去的老同事，老领导，有没有人现在在独自单干，缺合伙人的，或者中层管理岗的，如果你能力确实过硬，能够独当一面的话，维持稍微高一点的薪水问题不大。别的陌生的公司给一个不知来路的陌生人高薪和要职，基本是天方夜谭，以及骗局。

找一点猎头，让他们帮你推荐职位，也是病急乱投医的下策了，这个年龄不尴不尬的，投简历基本不可能。大家都是靠圈内资源互相推荐了。之前不储备点猎头，现在去补救，可能效果要慢很多差很多，但是依然有一线希望。剩下的，只能交给运气了。

希望你在今后的生活里，能够珍惜8小时以外的业余生活，及时学习和充电，对行业保持足够的敏感，拥有过硬的硬技能，而不是将人生陷入一个又一个死循环里。

依照《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位拖欠和克扣工资应当支付劳动者差额工资外，还需支付50%以上100%以下的经济补偿金。用人单位如不支付劳动者可向劳动行政部门即劳动监察投诉。

【1】根据劳动合同法第37条规定，你是正式的职工，就应该提前30天向老板辞职，并且一定要写书面的辞职报告。如果违反，给老板造成损失的，按第90条规定，要赔偿老板的损失。【2】劳动法就没有一天扣三天工资那么一说。也没有3天自离那么一说。所以你就按天拿回自己工资就可以了。如果老板还是不发工资，去劳动监察部门仲裁。仲裁不是像你想象那样，是有仲裁庭的。是有三名仲裁员组成。是劳动争议仲裁委员会。如果你对仲裁不满意，可以诉讼于法院。会给你个公道。.............

谢谢，

现在有法律，找劳动局维权，血汗钱一分也少不了。

辞职后找不到工资，三个方法任君选择。

去公司所属地劳动局申请劳动仲裁，有免费的法律援助教你怎么写申请书。